66 Ergebnisse für arbeitsvertrag urlaub urlaubsanspruch feiertag

Ein Arbeitsvertrag wurde am 18.12.2015 geschlossen, Beginn des Arbeitsverhältnisses am 04.01.. §9 Urlaub Der AN erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Urlaubstagen nach dem Bundesurlaubsgesetz. ... Der Urlaub wird in Abstimmung mit der Firmenleitung festgelegt. ... Wie viel Urlaubsanspruch hat der AN geltend zu machen?

In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage. ... Fall 2) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte seine feste Schicht aber nicht gearbeitet, da er an diesem Tag/in dieser Woche im Urlaub ist: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, der AN muss aber für diesen Tag auch keinen Urlaub nehmen. ... Fall 4 ) Wenn von den vier AN die an einem Feiertag normalerweise gearbeitet hätten, einer im Urlaub ist, würde ich normalerweise irgend einen anderen AN einsetzen, der da nicht seinen freien Tag hätte.

Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. ... Frage: Wie ist der vorliegende Arbeitsvertrag zu sehen im Hinblick auf Gültigkeit Wenn Urlaub aus Unternehmensgründen versagt wird, verfällt dieser aus der AZUBI-Zeit? Müssen die Leistungen aus dem Arbeitsvertrag bezahlt werden?

Dafür wird kein Urlaub abgezogen, es wird also systemintern wie ein Feiertag gehandhabt. Natürlich ist es kein Feiertag und die Niederlassungen in Berlin und München haben an diesen Tagen auf. ... Die letzten zwei dieser Wochen sind mein abgelehnter Urlaub.

Arbeitsvertrag habe ich einen Grundurlaub von 18 Werktagen und einen Zusatzurlaub von 6 Tagen; zusammen 26 Tage. Bei einer 5-Tage Arbeitswoche wurden von allen Kollegen immer 5 Tage/Woche Urlaub genommen; gesamt also 5 Wochen und 1 Tag. Mit Wirkung der nächsten Woche soll nun bei fortbestehender 5-Tage-Woche der Urlaub auf 24 Werktage (Mo-Sa.) mittels Arbeitsvertragsänderung gekürzt werden.

Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand. ... Zudem wurde laut Vetrag vereinabrt, das keine Urlaubsansprüche und Urlaubsentgelte, sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht. ... An Sonn- und Feiertagen wurde der selbe Leistungslohn vergütet wie an Werktagen, bei dem Notdienst, an dem ein Firmenwagen gestellt wurde, fand eine Vergütung nur dann stat wenn auch ein Einsatz gefahren wurde.

Sie hat folgende Voraussetzungen für die Beschäftigung aufgeführt: - Arbeitszeit 8 Stunden/Woche ausschließlich samstags möglich (aufgrund Kinderbetreuungszeiten und der Vollzeitbeschäftigung von mir) Meine Frau hat nun bereits einen Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten, dabei sind uns einige Unstimmigkeiten aufgefallen. Es handelt sich um einen „befristeten Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte". ... Wie viel Tage Urlaubsanspruch?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2023 gekündigt. ... Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage. ... Urlaubszeiträume waren 02.01.23 bis 06.01.23 -> 5 Tage und 24.04.23 bis 05.05.23 -> 9 Tage, da ein Feiertag

Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit. ... Gearbeitet habe ich jeweils an den Sonn- und Feiertagen. ... Welche Auswirkung hat das auf den Urlaubsanspruch in diesem Jahr?

Auch an Wochenenden und/oder Feiertagen bis 1 Uhr nachts. ... Arbeitsvertrag besteht leider nicht, Zuschüsse für Feiertage und/oder Sonntage bzw.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Wie viel Urlaubstage stehen mir rechtlich zu und wie sind die Krankheitstage im November und die Feiertage im Dezember im Hinblick auf die Frist zu bewerten?

Zum einen hat mein Noch-Arbeitgeber (Pflegedienstleitung)mir Anfang des Jahres mitgeteilt das mir für den Monat Dezember 07 noch nicht einmal anteilig Urlaub zusteht (laut Arbeitsvertrag vom 14.12.08 habe ich ein jährlichen Urlaubsanspruch von 29 Kalendertagen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39h (d.h. 5 Tage a`7,8h arbeiten und 2 Tage frei). ... Nach meinem Urlaub stellte ich fest das diese beiden Feiertage, beide als Minusstunden am ende des Monats gerechnet wurden!

Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Urlaub - nicht unterschieden in gesetzlich und zusätzliche Tage. ... Ich bin der Meinung ich habe auf den vollen Anspruch von insgesamt 28 Tagen Anspruch mit Bescheinigung für den neuen Arbeitgeber, also jetzt noch 18 Tage, da keine anteilige Formulierung im Arbeitsvertrag zu finden ist. ... Als Urlaubstage zählen alle Tage von Mo-Fr mit Ausnahme gesetzlicher Feiertage.

Mein betrieblich gewährter Urlaubsanspruch (Arbeitsvertrag) beträgt 30 Tage.

Der Urlaubsanspruch ist durch diese Verminderung der Arbeitszeit abgegolten. Feiertage werden mit jeweils 6 h hierauf angerechnet. Nach Ablauf der Probezeit bedürfen mehr als 40 Minusstunden, bedingt durch Urlaub/Arbeitsfrei, der Genehmigung durch den Arbeitgeber.

Fronleichnam=Feiertag) habe ich in Urlaubsvertretung Montag, Dienstag und Freitag je 8 Std. gearbeitet. ... (aufgrund des Feiertages,so seine Begründung) gutgeschrieben, obwohl ich 24 Überstunden geleistet habe, ist das richtig?

Frage zu § 5: - Wie ist der Praktikantenvertrag zu sehen, als ein gültiger Arbeitsvertrag oder nicht? Ist Anspruch auf Urlaub gegeben (die Dauer des Praktikums beträgt 6 Monate).?

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Daher habe ich 2008 und 2009 keinen bezahlten Urlaub genommen/eingefordert, was steht mir für die beiden Jahre evtl. noch zu? Urlaub war sowas wie ein paar unregelmäßige bis freie Wochen,wo ich für Klausuren lernte und wenig bzw. nicht arbeiten musste.