1.366 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Nach meinem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums folgte zum 01.08.2022 ein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag, der wie der alte Arbeitsvertrag keine Angaben zu einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung enthält. ... Wenn ja, habe ich ein Recht darauf, mir dieses Angebot schriftlich ausfertigen zu lassen? ... 3) Sollte der zweite Punkt (gegenseitiger Verzicht und schriftliche Ausfertigung) rechtens sein, kann mein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen mich einleiten, wenn ich mich nach der Unterzeichnung krankschreiben lasse?

Diverse Mitarbeiter hätten neue Arbeitsverträge (rückwirkend) bekommen. ... Bisher habe ich weder Informationen vom Einen wie vom anderen Arbeitgeber erhalten, geschweige denn eine Kündigung noch einen neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Im Arbeitsvertrag wurde mit folgendem Text vereinbart: "In der zuvor genannten Vergütung ist ein evtl. Anspruch auf Lohnfortzahlung und/oder Urlaubsabgeltung sowei Sonderzahlungen bereits enthalten" Das kann doch nicht rechtens sein??

Mein Mann ist laut Vertrag aber genau dieser Leiter des Bereichs XY und hatte diese Position auch bisher inne und war direkt dem AG unterstellt.

Sie nimmt den vom Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag mit nach Hause mit dem Argument das der Ehemann den Vertrag prüfen soll. Dieser sendet dann am Abend die eingescannte Seite mit der Unterschrift seiner Frau (nicht den ganzen Vertrag) an den Arbeitgeber per E-Mail. ... Der im original unterschriebene Vertrag ist bis heute nicht beim Arbeitgeber eingetroffen.

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag. ... Habe ich das Recht auf mein aktuelles Gehalt auch wenn ich einen 35 Stunden Vertrag bekomme?

Mein Arbeitgeber kann mich leider nicht entfristen, würde mich aber gern weiter beschäftigen. ... Auch nicht auf dieser Stelle, da man nicht von einem sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag auf einen mit Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag wechseln könne. ... Daher meine Frage: Kann ich von einem Sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag nach 2 Jahren auf eine andere Stelle im selben Unternehmen wechseln, die auch befristet ist, aber diesmal mit Sachgrund?

Eine Mitarbeiterin schließt am 6.03.2009 einen befristeten Arbeitsvertrag gültig vom 15.03.2009 bis zum 31.10.2009 ab. Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten. ... Die Schwangerschaft wird dem Arbeitgeber erst am 07.05.09 mitgeteilt.

Sachverhalt: In meinem Arbeitsvertrag steht "Die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung beträgt 40 Stunden pro Woche. ... Mein AG hat mir letztens, 2 Monate nach Unterzeichnung des Vertrages, mündlich mitgeteilt, dass 1. 10 % der Arbeitszeit (also etwa 4 Stunden die Woche) in der Branche üblich wären und mit dem Arbeitsvertrag automatisch abgegolten wären 2. dass Überstunden, die über die 10 % hinausgehen, nicht ansammelbar wären und innerhalb von einer Woche ausgeglichen werden müssten und damit automatisch bereits in der Folgewoche verfallen Ist das rechtens?

Durch eine Bewerbung hatte ich ein Angebot von einem Arbeitgeber (AG/Kanzlei). ... Jetzt, eine Woche vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, hat der neue AG die Zusage aus "betriebsbedingten Gründen" zurückgezogen. Ist dies rechtens, was kann ich machen?

Steht mir eine Änderung des Vertrages bzgl. der Stunden zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe derzeit einen Arbeitsvertrag, der auf dem BAT basiert; mein AG ist in der Jugendhilfe tätig. Nun wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten; bei diesem Vertrag ist in den beigefügten Arbeitsvertragsbedingungen unter dem Punkt Fernbleiben von der Arbeit vereinbart, dass in Ausnahmefällen der Arbeitgeber berechtigt ist zu verlangen, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis eines vom Arbeitgeber ausgewählten Arztes vorlegt. ... Eigentlich besteht doch das Recht auf freie Arztwahl, so dass der AG keinen Arzt vorschreiben kann.

Jetzt hat mir mein Arbeitgeber einen neuen Einsatz bis Ende des Jahres vermittelt. ... Mein Arbeitgeber weigert sich jedoch mir diese Überstunden in Frei zu geben. ... Muss ich mir die Überstunden ausbezahlen lassen oder darf ich auf mein Recht bestehen, diese in Überstundenfrei zu nehmen.

Das Jobangebot habe ich jedoch abgelehnt und den vorliegenden Vertrag nicht unterschrieben. Der Grund hierfür ist, dass mir mein aktueller Arbeitgeber (Ingenieurdienstleister A) als Reaktion auf o.g. ... Nun meine Frage: Habe ich rechtliche Ansprüche gegen meinen aktuellen Arbeitgeber (Ingenieurdienstleister A), wie bspw.

Nungut die OP war angesetzt bekam natürlich 2 Tage vor der OP die Info vom Arbeitgeber der Vertrag würde auslaufen ich sei ab 1.10 raus aus der Firma weil ich Krank sei (mündlich), haben sie mit vielen schon so gemacht. ... Ich bin ja zudem 20% Schwerbehindert auf meine Ohren, ist das Rechtens was der Arbeitgeber verlangt mich 14 Tage zu Testen um dann Urlaub zu nehmen????? Sollte er im Recht sein , besteht nicht ein Recht auf Wiedereingliederung bei meiner Schwerbehinderung?

Ist dies rechtens? ... Wird der angebrochene Monat dann noch nach altem Vertrag berechnet oder doch schon neu?

Mein Vertrag wollte ich kündigen ..Da sagte Personalbüro sowie die Leitung "nein" es würde nur im Einvernehmen mit Ihnen gehen und wenn eine Nachfolge gefunden würde. ... Jedoch habe ich vorher schon bei der Kita gearbeitet und im jetzigen Vertrag steht auch "weiter beschäftigt"..vielleicht ist es deswegen mit dem Kündigen nicht so einfach..Jedoch habe ich im Internet gelesen dass ich zwei wochen vor Monatsende kündigen kann. ... Nun ist es auf der Arbeit noch schlimmer und ich weiß nicht weiter..Wie und wann komme ich aus dem Vertrag heraus und kann ich überhaupt da heraus...

Weder im Vertrag noch in den Anlagen wird der Umfang der Einstellungsuntersuchung erläutert. ... Es handelt sich bei dem zukünftigen Arbeitgeber (wie auch bei meinem bisherigen Arbeitgeber) um Pharmaunternehmen, welche auch Stoffe verarbeiten, die unter das BTMG fallen. ... Falls ja, müsste ich mich an den Arzt oder den Arbeitgeber halten?

Jedenfalls hab ich meinen Arbeitgeber auf diesen Misstand angesprochen. ... WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Ich bin Azubi und laut Arbeitsvertrag trägt mein Arbeitgeber die Internatskosten im Zusammenhang mit der Berufsschule. Er hat einen Vertrag mit dem Träger des Internates für das gesamte Schuljahr. ... Ist das rechtens?