2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Ich habe eine neue Arbeitsstelle gefunden (ab den 1.4.2024) und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Das Problem ist ich weiß nicht die Kündigungsfrist da im Arbeitsvertrag folgendes steht: Nach Ablauf der Probezeit in §2 richten sich die Fristen für eine ordentliche Kündigung nach den gesetzlichen Regelungen (vgl. § 622 Abs. 1, Abs. 2 BGB). Soweit sich kündigungsfristen für eine arbeitgeberseitige Kündigung verlängern, verlängert sich gleichermaßen die Frist für eine arbeitnehmerseitige Kündigung.

In meinem Arbeitsvertrag, welcher am 01.01.2013 begonnen hat, steht folgendes zum Thema Kündigung. ... Nach der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende."

Kündigungsfrist 4 Wochen innerhalb der Probezeit. ... Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Meine Fragen sind: Welche Kündigungsfrist liegt hier rechtlich vor bzw. ab wann beginnt die Kündigungsfrist rechtlich zu laufen?

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, der auf eine Befristung von 2 Jahre ausgelegt ist. Gleichzeitig enthält er eine Kündigungsregelung mit einer regulären Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin etwas unsicher bezüglich meiner Kündigungsfrist als Mitarbeiter, da der entsprechende Passus in meinem Arbeitsvertrag für mich als Laie nicht ganz eindeutig ist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nun also wortwörtlich: "Die Kündigungsfrist für den Mitarbeiter sowie den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats. Eine für den Arbeitgeber kraft Gesetzes verbindliche Verlängerung der Kündigungsfrist ist auch für den Mitarbeiter verbindlich."

Meine Kündigungsfrist ist 8 Wochen zum Quartalsende, also frühestens zum 30.06.15. ... Nun ist meine Frage, wie ich schnellstmöglich aus meinem jetzigen Arbeitsvertrag raus komme.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mitte August ein Bewerbungsgespräch, wo wir uns mündlich über einen Arbeitsvertrag einig waren. Der Arbeitsvertrag liegt mir jetzt auch in schriftlicher Form vor, ist aber weder von Arbeitgeberseite noch von mir unterschrieben. ... In dem Arbeitsvertrag, den ich vorliegen habe, ist von einer Vertragsstrafe die Rede, wenn ich den Vertrag nicht antrete.

Eine neue Stelle steht in Aussicht und ich möchte meine Kündigungsfrist herausfinden. ... Wie ist also die korrekte Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer und könnte ich mich theoretisch über die vertraglich vereinbarte Frist hinwegsetzen bzw. diese nicht einhalten und mit welchen Konsequenzen.

Mein Mann hat weder einen Arbeitsvertrag, noch wurde über Probezeit gesprochen. Wie lange ist in diesem Fall die Kündigungsfrist.

AN hat einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Firma M. ... Neue Kündigungsfristen bzw. eine Kündigung an sich wurden im Protokoll nicht erwähnt.

Zusätzlich erhielt ich im gleichen Zuge einen Vertragszusatz mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten für beide Parteien. ... Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können.

Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. ... Welche Kündigungsfrist haben wir ein zu halten (2 Wochen?)?

Hallo, Person A erhält von Firma B nach erfolgreichen Gesprächen und telefonischen Vertragsverhandlungen den bereits von Firma B unterschriebenen Arbeitsvertrag per pdf zugesandt. ... Parallel wird der Arbeitsvertrag als Original per Post zur Unterschrift versandt, liegt aber noch nicht vor aufgrund der Postlaufzeiten und Feiertagen. ... Hintergrund sind die Kündigungsfristen des alten Arbeitgebers, welche eine Kündigung zwischen der Vertragsannahme per email und der Original-Verträge per Post erfordern.

In meinem Arbeitsvertrag wird auf gesetzliche Kündigungsfristen verwiesen, d.h. bei meiner über 15jährigen Betriebszughörigkeit wären das sechs Monate?! ... Wie komme ich möglichst schnell und mit geringstmöglichem Verlust aus dem Arbeitsvertrag raus?

Ist es rechtlich, meinen bestehenden Arbeitsvertrag zu einem bestimmten Datum zu kündigen ? Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist. ... Die Kündigungsfrist würde ja dann erst ab Oktober laufen.

Guten Tag, die Situation ist folgende: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag so kündigen, dass der 13. ... Hintergrund: - Arbeitsvertrag hat Probezeit noch mehrere Monate - Vertragstext: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits während der Probezeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden".

Welche Kündigungsfristen (gesetzliche/tarifliche) gelten für kaufmännische Mitarbeiter im Speditionsgewerbe?

August befristeten) Arbeitsvertrag (nach niederländischem Recht) steht: "Eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erfolgt zum Ende eines Kalendermonats unter Berücksichtigung der in Buch 7, Art. 672 e.V. des Bürgerlichen Gesetzbuches genannten Frist."

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort.

Mein Arbeitsvertrag besteht seit 02.01.2013. ... Da der Arbeitgeber offensichtlich eine zu kurze Kündigungsfrist angegeben hat, da diese aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende des Monats beträgt und erst ab dem 01.09.2021 beginnt. ... Da es sich um einen einfachen Arbeitsvertrag handelt greifen die gesetzlichen Angaben und Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2.