932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Ich arbeite sowohl Frühdienst als auch Spätdienst.

Das Original oder eine Kopie der Ausfertigung für den Arbeitgeber liegt mir nicht vor. Ich weiß aber, daß die Ausfertigung des Arbeitgebers einen Stempel mit den Daten der Praxis als Arbeitgeber enthält. ... Herr / Frau / Fräulein [Ich] wird als Arbeiter(in) / Angestellte(r) beschäftigt. 2) Die Parteien vereinbaren eine Probezeit von [6] Monaten. §2 Herr / Frau / Fräulein [Ich] verpflichtet sich, die beruflichen Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen, den Weisungen des Praxisinhabers Folge zu leisten, sich den übrigen Mitarbeitern kollegial und Patienten gegenüber höflich zu betragen, alle Praxisvorgänge während der Dauer der Beschäftigung und nach dem Ausscheiden geheim zu halten (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/StGB/203.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 203 StGB: Verletzung von Privatgeheimnissen">§203 StGB</a>), die festgesetzte Arbeitszeit pünktlich einzuhalten, das Arbeitsmaterial nur zu den auf getragenen Arbeiten zu verwenden und die Betriebs- und Unfallverhütungsvorschriften zu beachten. §3 Als Vergütung für seine / ihre Tätigkeit erhält Herr / Frau / Fräulein [Ich] [1. 2.11.2010-28.2.2011 Gehalt 1 ab 1.3.2011 Gehalt 2] brutto / mtl. §4 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 / [Leer]* Stunden.

Sehr geehrter/e Frau/Herr AnwaltIn, ich arbeite als Flugbegleiter bei einer großen deutschen Airline. ... - Kann ich meinen Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagen? - Gibt es eine Möglichkeit gesammelt mit Hilfe der Fachgewerkschaft oder im Privatverbund rechtlich gegen den Arbeitgeber vorzugehen?

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren bei einem sozialen Träger in einer technischen Abteilung (Gebäudeplanung/ Verwaltung). ... Mein Gehalt, lt. ... Der Arbeitgeber stellt altes und neues Einkommen gegenüber.

Mein Arbeitgeber schreibt vor, dass Urlaub nur wochenweise genehmigt werden kann. ... Ich habe gelesen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen nicht-unterbrochenen Urlaubszeitraum von 2 Wochen möglich machen muss, habe dies aber als Schutzvorschrift gegenüber dem Arbeitnehmer verstanden und weniger als Pflicht des Arbeitnehmers nur wochenweise Urlaub nehmen zu dürfen.

Wer würde in dem Fall das Gehalt zahlen? ... Habe ich ein Anrecht auf Insolvenzgeld oder einen ähnlichen Ausgleich für das "eingeplante" Gehalt. ... Sollte ich irgendwelche Ansprüche haben, bitte mit § untermauern, für meine Argumentation.

Viele arbeiten auf sogenannten Eroticcam Seiten. Gerne würden diese auch auf deutschen Seiten arbeiten, da sie hier mehr verdienen würden. ... Zahlt die mein Arbeitgeber (angestellter) oder muss ich die Komplett bezahlen?

Hab ich Anspruch auf Gehalt trotzdem?

Ich habe irgendwo gelesen, dass laut einem Paragrafen man ein recht hat, wegen Kita Schließung für eine unerhebliche Zeit der Arbeit unter Lohnfortzahlung fern zu bleiben? ... Ich habe ja ein volles Gehalt bekommen für den März, aber Unterstunden eingetragen. ... Was soll ich meinem Arbeitgeber sagen?

Ich arbeite seit über 4 Jahren in einem 400 Euro Job ohne Urlaub. ... Wie müßte ich dann kündigen, um mit dem arbeiten frühmöglichst aufhören zu können aber trotzdem eventuell mein Gehalt noch mehrere Monate zu bekommen ?

Guten Tag, ich bin Zahnärztin und arbeite auf Festgehalt plus Umsatzbeteiligung. ... Juni samt Freistellung besteht, sollte mein nächstes Gehalt das Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate (Ende Mai gemeldet also: Febr. ... Mein Arbeitgeber will mir für Juni ein "normales" Gehalt d.h.

Darf man während einer Wiedereingliederung, wenn man arbeitsunfähig ist, Dokumente wie Arbeitsgenehmigungen/Einweisungsformulare/andere gesetzliche oder amtliche Dokumente, als die verantwortliche Person, unterschreiben, die man sonst im Rahmen seiner Arbeit ausstellen würde?

Hallo, ich arbeite seit 7 Jahren als Aussendienstler im Angestelltenverhältnis.Ein halbes Jahr nach Beginn wechselte ich das Vertriebsgebiet (inkl. ... Der Arbeitsvertrag ist seehhr kurz gehalten und gibt zu untenstehenden Fragen leider nichts her. ... Habe ich womöglich sogar Anspruch auf meinen ursprünglichen Arbeitsplatz?

Wie Du weißt, sind wir immer, und spreche im Namen aller Beteiligten der XXX-Str.., unser Arbeit zu mehr als 100 % nachgekommen. ... Selbst danach wurde im nahegelegt, er sollte trotz der Eingliederungszeit der Arbeit zu 100% nachkommen, wichtig sei nur, die Krankenkasse zahlt weiter sein Gehalt, Du dieses ja nicht zahlen könntest und er sich andernfalls einen neuen Job suchen solle, sofern er nicht Deinen Forderungen nachkomme. ... Wie konnte man wissentlich, mit solchen Arbeitsmaterialien arbeiten lassen?

Seit Oktober 2013 auf Grund meines Zweitstudiums und der Schwangerschaft mit der halben Stundenzahl und folglich dem halben Gehalt. In Absprache mit meinem Arbeitgeber mache ich diesen Minijob aus dem Ausland im Home Office mit 4 Stunden wöchentlich weiter (Arbeitsvertrag liegt der Elterngeldstelle vor). Ich hatte schon im Herbst mehrmals mit der Elterngeldstelle telefoniert und mir wurde mehrmals versichert, dass ich auf Grund unserer Rückkehrabsichten und meines Minijobs Anspruch auf Elterngeld habe.

Diese Außendienstmitarbeiter sollen also kein festes Gehalt bekommen, es wird auch keine feste Arbeitszeit vereinbart. ... Arbeiten sie fleißig bekommen sie mehr; sind sie faul, bekommen sie wenig. ... Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Habe ich im Falle einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. ... Die gründe die mir zur Verlängerung genannt wurden sind mir etwas vage ausgedrückt und in dem schreiben steht auch nur das die vorgehensweise mit dem BR abgestimmt wurde. gesagt wurde mir sie können sich noch kein klares bild machen in bezug auf arbeiten die nichtmal in meinem Vertrag eindeutig benannt sind. ... Nun weiss ich nicht wie es sich verhält wenn ich die Verlängerung ablehne in bezug auf arbeitslosengeld, da ja bei der arbeitsagentur gründe durch den AG vorgelegt werden müssen damit mein Anspruch geprüft werden kann.

Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe. Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Die Arbeit, die Arbeitsräume - alles blieb bis heute gleich. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Mein Gehalt besteht momentan mtl. aus Grundgehalt, Verpflegungs- und Fahrtkostenzulage.