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Allerdings ist mir ein Paragraph in meinem Arbeitsvertrag nicht ganz klar.

In dem Arbeitsvertrag ist erwähnt "Es gilt für beide Vertragspartner eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Kalendervierteljahresende, wenn gesetzlich nicht längere Kündigungsfristen gelten.

Was bedeutet dann der Zusatz im Tarifvertrag," soweit im Tarifvertrag nicht anders vereinbart"?

Laut meinem Arbeitsvertrag gilt für mich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zu Monatsende, für den Arbeitgeber greift die gesetzliche Regelung. ... Die für mich günstigere aus dem Arbeitsvertrag (kürzere Kündigungsfrist) oder die neue Kündigungsfrist der Betriebsvereinbarung?

Im Arbeitsvertrag gibt es keine entsprechende Vereinbarung.

In meinem Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen, sondern nur, dass sich das Arbeitsverhältnis nach TVöD und TVÜ-VKA bestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 5,5 Jahren in einem Unternehmen angestellt und es gilt kein Tarifvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis kann ordentlich mit einer Kündigungsfrist für beide Seiten von vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Berufspilot für die Firma A und fliege auf deren Firmenjet. Der Firmenjet ist unter der Firma B registriert. Der Eigentümer und Geschäftsführer der Firma A und B ist dieselbe Person.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

In meinen Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zwecks Sonderzahlungen. Im Arbeitsvertrag steht Tarif gem.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigung wie folgt geregelt: Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Für das Arbeitsverhältnisgelten die für das Bauhandwerk jeweils gültigen Bestimmungen - des Rahmentarifvertrages für Angestellte, - des tariflichen Arbeitszeitabkommen § 3 Nr. 1.4 BRTV (Flexibilisierung) sowie ggfls. weitere einschlägige Tarifverträge, - bei tariflosem Zustand gelten die vereinbarten Tarifverträge weiter.

Ich arbeite in einem Steakhaus, 6 Tage Woche, immer dienstags frei, da Ruhetag. Ich habe Festgehalt. Im Arbeitszeitgesetz habe ich gelesen, dass man einen zusätlichen freien Tag bekommt, wenn man an einem Feiertag arbeitet, welcher auf einen Werktag fällt.

Gleichzeitig auch ab 01.05 bitten mir der gleicher Arbeitgeber ein TZ-Arbeitsvertrag f. gerg.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Es ist kein Tarifvertrag und keine Betriebsvereinbarung.

Die Richter betonten allerdings, dass sich ihr Urteil auf frei verhandelte Arbeitsverträge beziehe. Meine Frage ist nun, ob dieses Urteil nicht 1zu1 auf Arbeitsverträge, die auf Tarifverträge basieren, übertragbar ist? Konkrete Situation: Arbeitnehmer ist in der Versicherungswirtschaft tätig und fällt eben unter diesen Tarifvertrag.

Folgender Sachverhalt: Wenn man Zeitungszusteller ist und mit dem Privatwagen zustellt und nur etwa 7 Cent pro Kilometer bekommt und damit von dem was man als Lohn bekommt gleich wieder einiges für Sprit ausgibt, was sollte man dann unter dem Punkt der Rechtssicherheit tun um sachlich gut um Abhilfe zu bitten? Welche rechtlichen Grundlagen gibt es grob? Denn im Moment legt Zeitungszusteller A durch die geringe Spritkostenrückerstattung von nur 160,00 Euro im Monat für ca. 2600 Kilometer monatlich für die insgesamt 2 Zustellungsbezirke (ländlich, viel Fahrtweg) an 6 Tagen die Woche einiges über den Verdienst drauf.

Die ersten 3 Jahre hatte ich allerdings nur berfristete Arbeitsverträge. ... Im Arbeitsvertrag konnte ich keine Angaben zu Kündigungsfristen finden.

Im Arbeitsvertrag steht: “Überstunden werden über 10 im Monat bezahlt, ansonsten durch Freizeit abgegolten”. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Laut Tarifvertrag galt allerdings eine Kündigungsfrist von 2 Monaten.