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Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde schriftlich am 13.03.2009 zum 15.04.2009 aus betriebsbedingten Gründen vom AG gekündigt.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel, welche mich zu Vertrieb zwingt oder zur Einhaltung von Vertriebsquoten.

Obwohl eigentlich voneinander unabhängig wurde in Krankheits- und Urlaubszeiten Personal hin- und hergetauscht, es wurde Ware untereinander getauscht, Gutscheine konnten gegenseitig in allen Filialen eingelöst werden und z.Zt. arbeitet eine Mitarbeiterin in dem einen Unternehmen, wird aber von dem anderen bezahlt.

Der Arbeitgeber hatte aufgrund massiver Überstunden und Arbeit bei Krankheit, welche das Team leisten musste via Slack (Nachrichtendienst) Allen Mitarbeitern einen Extraurlaub von 5 Tagen zugesagt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin durch einen Schlaganfall seit 2.4.2011 arbeitsunfähig. Firma bei welcher ich seit 35 Jahren tätig war, hat bis zum 13.5.2011 mein Gehalt bez., danach habe ich Krankengeld/ALG1erhalten. Seit Nov. 2013 wurde ich für 2 Jahre berentet.

Kurz nach der Geburt unserer Tochter wurde bei unserem Sohn eine chronische Krankheit diagnostiziert, durch welche er Stand heute schwerbehindert (amtlich anerkannt) ist. ... Wir sind bisher davon ausgegangen mit einer Abfindung oder ähnlichem rechnen zu können, sehen uns heute aber mit dem Gegenteil, nämlich dem Problem, dass meine Frau die dem Arbeitgeber, per nach wie vor bestehendem Arbeitsvertrag, zustehende Arbeitskraft schuldig bleibt, konfroniert.

Habe im Mai 2007 ein Kind bekommen (Elternzeit bis Mai 2010) und arbeite seit August 2008 wieder, zuerst 8 Stunden in der Woche (wurde als Aushilfe behandelt, kein Urlaub, keine Bezahlung bei Krankheit usw.) seit November arbeite ich 15 Stunden in der Woche.

Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das ich Reisekosten in Höhe bis zu 300€ pro Monat erhalte.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009. ... Nun meine Fragen: Muss ich mich trotz Bezug von Krankengeld sofort am 1.12.2009 oder schon zuvor arbeitslos melden oder muss ich dies spätestens am ersten Tag der wiedererlangten Arbeitsfähigkeit nach Krankheit tun? Kann ich meinen Resturlaub in Höhe von 15 Tagen, der in Geld abgegolten wird und dessen Abgeltung (soweit ich weiss) Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge enthält, unmittelbar nach Beendigung der Krankheit als Erholungsurlaub in Anspruch nehmen, ohne mich gleich arbeitslos melden zu müssen oder führt diese Disposition in meinem Fall zu Sanktionen (ggf. welche) seitens der Arbeitsagentur?

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein. ... Als ich nach meiner Krankheit wieder zur Arbeit zurück kehrte wartete ich darauf, dass mein Chef mir von Neuigkeiten erzählen würde, leider geschah nichts und er wollte es vermutlich bis kurz vor dem Ende geheim halten.

Seit vielen Jahren bekam ich zusätzlich zu meinem Gehalt im Wert von mtl. 90€ Sachleistungen (hergestellte Produkte) vom Arbeitgeber. Seit einem Jahr wurde dieser Betrag auf vtlj. 90€ einseitig vom Arbeitgeber eingeschränkt. Der Betrag wurde in diesem Jahr auf vtlj. 120€ erhöht unter der Bedingung, dass ein neuer Vertrag unterschrieben wird.

Dezember 2012 befristeten Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD.

Ich habe im Moment einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende (sowohl für den Arbeitgeber als auch für mich).

(4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

3.)Kann man die Bedenkzeit wegen Krankheiten wie Depressionen oder Herzkrankheiten ausweiten, weil man nicht in der Lage war sich damit auseinanderzusetzen?

Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Aussage Lohnbüro), im Arbeitsvertrag selbst ist hierzu keine Regelung getroffen worden.

Der Vertragstext bezüglich Krankheit und Arbeitsverhinderung, den ich unterschrieben habe, lautet wie folgt: "Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit an der Arbeit verhindert, muss er dies dem AG unverzüglich mitteilen. ... Bringt die Krankheit Arbeitsunfähigkeit mit sich, so muss diese ärztlich attestiert werden. Bei längerer Krankheit bitten wir außerdem um Zwischennachricht über den Fortschritt der Genesung, damit wir die Personalplanung entsprechend anpassen können."

. - Im Falle der Abwesenheit des Verkäufers (Krankheit, Urlaub, Messe, Schulung, etc.) wird die Provision dennoch erzeugt und dem Gehalt zugerechnet, sobald die Warenauslieferung samt Rechnungsstellung erfolgt.

AU, ausgestellt von heute als Folgebescheinigung, allerdings schrieb der MA, dass er Probleme mit der Schulter habe - also aus unserer Sicht eine "neue" Krankheit.