589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Hallo! Ich arbeite als Sozialpädagogin in einem Pflege- und Sozialdienst zu einem gleichbleibenden Monatsgehalt bei gleichbleibender Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche. Im Zuge der Einführung des Mindestlohns muss mein Arbeitgeber nun einen Großteil der Belegschaft des Bereiches Pflege nun mit einem höheren Stundenlohn bezahlen.

Seit nun 28 Jahren arbeite ich in einem Hotel. Normalerweise ist mein Dienstschluß um 00.00 Uhr. Jetzt muß ich regelmäßig länger als 2.00 Uhr Nachts arbeiten.

Ich bekomme monatlich für einen VW Turan bei meiner Gehaltsabrechnung 305,00 € angerechnet für die 1 % Lösung beim Fahrzeug. Nun werden wir angehalten mtl. nicht mehr als 5000 km. in einem Gebiet von ganz Baden-Württemberg zu fahren. Ist das rechtens von Seiten der Firma, kann ich so beschnitten werden.

Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. Nun stellt sich schon von Anfang an raus, dass diese Mitarbeiterin immer wieder früher gehen, frei haben usw.möchte. Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Hallo, mein AG teilte mir Anfang August mit, dass meine Provision um über 50% ab dem Zeitpunkt wo es kommuniziert wurde, gekürzt werden soll. Grundlage hierfür, ich würde zu viel verdienen und das wäre fürs Unternehmen nicht tragbar. Sonst wird niemand im Unternehmen im Gehalt oder der Provision gekürzt.

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Anwalt, ich melde mich leider sehr kurzfristig: Meine Elternzeit endet bereits am 28.08.2013. Als ich erfahren am 04.07. habe, dass mein Arbeitgeber 300 km weit weggezogen ist, habe ich mich telefonisch bei der Arbeitsagentur gemeldet, die mir versichert hat, dass der Umzug ein wichtiger Grund sei und damit eine Sperrzeit verhindert würde. Ich müsste nur bis zum 28.08. dort erscheinen, damit ich mich arbeitssuchend melden kann und Arbeitslosengeld bekomme.

Guten Tag , wir arbeiten in einem Uniklinikum Gmbh im Bereich Technik, seit etwa 25 Jahren wird bei uns im Hause eine Rufebreitschaft ausgeübt nach Feierabend und Wochenenden. Seit 25 Jahren wird uns denn Handwerkern ein Rufbereitschafts auto zur Verfügung gestellt. Dieses sind 4 Abteilungen welches über die Jahre jeder ein eigenes Auto zur Verfügung hatte.

Ich arbeite in einer kleinen Firma (welche jedoch Teil eines großen Konzerns ist). Hier in Hamburg sind wir zwei MA in München ca. 10. Nun wurde in Aussicht gestellt, dass der HH-Standort wohl nicht mehr dauerhaft weitergeführt werden wird, ich ja jedoch nach München ziehen könne … Der Firma geht es meiner Meinung nach gut, dass der Standort hier jedoch mehr kostet als dieser erwirtschaftet, weiß ich auch.

Kirchenmusiker mit 70 SB Merkzeichen G, seit 1996 am Stück tätig, letzte Gemeinde ab 2012, Schwerbehinderung war bei Einstellung bekannt, Tarifwerk BAT-KF liegt zu Grunde bei einem Mini Job der an der 450 Grenze liegt. Problem: Ich begann mit ca. 9 Wochenstunden, aktuell sind es 6,5 Wochenstunden, da bei jeder Tariferhöhung, die ich nicht ablehnen darf, über der 450 Euro Grenze läge, und dann alles versteuern müsste. Also werden die Stunden gekürzt seitens der Gemeinde, was sich ja irgendwann nicht mehr lohnen wird für die Gemeinde.

Ich bin teilzeitbeschäftigt (25 Stunden die Woche) in flexibler Arbeitszeit und arbeite seit mehreren Jahren in einer bestimmten Filiale eines Unternehmens. Nun soll ich plötzlich in eine andere Filiale wechseln. Der neue Arbeitsweg erhöht sich auf 1,5 Stunden pro Richtung bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von ca. 5,5 oder 6 Stunden und ist deutlich umständlicher.

Sehr geerte Damen und Herren, Ich war bis zur Geburt meines zweiten Kindes stellvertr. Teamleitung in einem Textildiscounter an meinem Wohnort tätig. Meine Elternzeit endet am 23.09.2009.

Der unbefristet schon lange beschäftigte betroffene 55-jährige Arbeitnehmer ist chronisch erkrankt, neuerdings mit einem Grad der Behinderung von 40%. Der AN ist gegenwärtig kaum in der Lage gesundheitlich in einem personell unterbesetzten, gewerkschaftsfeindlichen Arbeitsumfeld durchzuhalten. Nun wird ihm unglücklicherweise auch noch ein vom Arbeitsamt geförderter neuer Arbeitnehmer (mit höherem GdB) vor die Nase gesetzt, der seinen gewohnten Arbeitsbereich übernehmen soll.

Ich bzw. alle Arbeitnehmer wurden aufgefordert, folgende Zusatzvereinbarung zu den bestehenden Arbeitsverträgen zu unterschreiben: "Die Emailadresse darf ausschließlich für den geschäftlichen E-Mail Verkehr genutzt werden.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag erhalten und dem Nachweisgesetz ist der AG bis heute auch nicht nachgekommen.

Hallo, ich bin seit 12 Jahren in diesem Unternehmen (45 Mitarbeiter) tätig. Von 2001-2004 in Elternzeit. Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std.

Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sieht eine Klausel vor die es dem Arbeitgeber erlaubt in zumutbarer Weise gleichwertige Tätigkeiten zu übertragen oder bei Bedarf zu versetzten.

Wir bekamen beide Änderungskündigungen zu Bedingungen die wir nicht akzeptierten konnten.

In meinem Arbeitsvertrag stet: "Der Einsatzort ist der Großraum Passau und der Firmensitz".

Bei der Umstrukturierung im Jahr 2005 wurde mir im Arbeitsvertrag ein Gehalt und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie in Höhe eines prozentualen Anteils auf den erwirtschafteten Vorsteuergewinn des Unternehmens zugesichert.

Guten Abend, am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. Davor habe ich 1,5 Jahre als stellvertretende Abteilungsleiterin 38 Std./Woche tariflich nach IG-Metall gearbeitet.