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Eine ehemalige Kollegin, die am gleichen Tag wie ich eine Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellte unterschrieben hat, hat diese 3 Monate auf Monatsende drin stehen.

Am 27.03.06 Arbeitsvertrag abgeschlossen mit 14 Tagen Kündigungsfrist in der Probezeit. ... Erst jetzt fordert der AG (Rechtsanwalt) mich mit Schreiben vom 19.04.06 auf Unterlagen vorzulegen, da er so "wörtlich"in Erwägung zieht, den Arbeitsvertrag anzufechten. ... Daraufhin schrieb ich, dass ich unter diesen Umständen die Lohnsteuerkarte zwecks Änderung erst einmal zurückhaben möchte, bis diese Angelegenheit beendet ist.

Es wurde in einem Arbeitsvertrag als Änderung zur fixen Entlohnung vereinbart dass das Gehalt in zwei Bestandteile aufgesplittet wird in einen fixen monatlich zu zahlenden Betrag und in einen variablen Anteil welcher aufgrund von Ergebniszahlen im Verhältnis hochgerechnet wird. ... Der Arbeitgeber möchte nun eine Änderung dieser Vereinbarung erreichen und bindet dies an die Zahlung der Prämie aus 2009 (Junktim). Eine Änderung halte ich aber für nicht angebracht und habe abgelehnt.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hat, 1/12 des Jahresurlaubs gewährt. " "Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen" Im laufenden Jahr standen mir 29 Tage + 5 Resturlaubstage zu. ... Ist hier eine Pro rata temopris Regelung versteckt im Arbeitsvertrag hinterlegt oder stehen mir die vollen restlichen Urlaubstage zu?

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Rechtsanwalt, ich habe innerhalb eines 18 monatigen befristeten Arbeitsvertrags eine Elternzeit von 3 Monaten in Anspruch genommen. ... Ist es überhaupt zulässig in meinem Fall die Elternzeit zu erwähnen und wenn nein, wie kann ich die Änderung des Zeugnisses erwirken?

Mein Arbeitsvertrag (Mtv) beinhaltet einen festen Monatslohn und 120 Stunden, auf die ich jeden Monat kommen sollte. 2006 gab es für jeden Urlaubs- und Kranktag 6 Stunden.

Explizit zur Unterschrift gelangte der Arbeitsvertrag, der jedoch nur Bezug auf das Festgehalt nimmt. Im Anschreiben zum Arbeitsvertrag wurde mir des Weiteren für das Einstellungsjahr das Zielgehalt bestätigt.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen.

Wesentliche Änderungen zum alten Vertrag: 1.)Private Nutzung im Urlaub nicht gestattet, kann fallweise ausdrücklich widerrufen werden 2.)maximale private Nutzung 10000km im Jahr (ausgenommen Fahrten von und zur Arbeit) 3.)Versicherung: für das Fahrzeug ist durch die Gesellschaft zu Gunsten des Mitarbeiters eine Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung und eine Vollkaskoversicherung mit der Selbstbeteiligung des Mitarbeiters in Höhe von 150€ pro Schadensfall abgeschlossen.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist ein fester Arbeitsort (Gemeinde XY) festgelegt.

Hallo Ich bin als Schulhausmeister bei der Stadtverwaltung angestellt.Ich habe eine 48-Stunden-Woche, bin schwerbehindert 50% und habe auch meinem Arbeitgeber mitgeteilt,dass ich von Mehrarbeit befreit werden will -Sozialgesetzbuch.Zur Betreuung von Abendveranstaltungen soll ich jetzt bis mittags arbeiten, dann ein paar Stunden nach Hause gehen und nachmittags wieder kommen, genaue Zeitangaben wurden nicht gemacht. Das möchte ich aber nicht, da mir zusätzliche Fahrkosten entstehen und ich meine knappe Freizeit am Abend nicht planen kann und ich auch noch ab 5.00 Uhr den Winterdienst machen muss. Muss ich diese Splittung der Arbeitszeit mitmachen?

Anbei was im meinen Arbeitsvertrag steht: "Die Ausübung einer Nebentätigkeit, gleich ob gegen Vergütung, unentgeltlich oder ehrenamtlich, bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers.

Ich muss noch erwähnen das in meinen Arbeitsvertrag steht das ich wenn in meinen Einstellungsort keine Arbeit ist, ich auch in eine andere Niederlassung versetzt werden kann.

Der damalig geschlossene Arbeitsvertrag enthielt bereits zigfache nicht rechtsgültige Klauseln und Formulierungen. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben. ... Sind die Klauseln des uralten Arbeitsvertrages überhaupt noch gültig, wenn ich mittlerweile an einer völlig anderen Position und zu einem völlig anderen Gehalt arbeite?

Im Arbeitsvertrag steht davon nichts.

Ich zitiere meinen Arbeitsvertrag(befristet auf 2 Jahre): 4)Verguetung Herr K. erhaelt als Verguetung fuer seine Taetigkeit mit Wirkung vom 1.Sept 2007 ein montliches Gehalt von EUR 4000,00 brutto. ... /Woche Diese Mitteilung ist Bestandteil des mit ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrages. ... Antwort per Brief(23.9.09): Sg Herr K., mit Wirkung vom 1.2.09 haben sie eingewilligt, von der im befristeten Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf die 35-Stunden-Woche zu wechseln.

Mein letzter Arbeitsvertrag datiert vom 1.2.2002, der während der Elternzeit meines 1.Kindes geschlossen wurde, 16,5 Std. pro Woche beinhaltete, sowie die genaue Aufteilung der Stunden auf die Wochentage.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Karenzzeit von 2 Jahren bei 50% Gehaltsausgleich (bei gleichzeitiger Gegenrechnung von evtl. ... Könnte der Arbeitgeber nachträglich Änderungen der Klausel auf z.Bsp. die gesetzliche 1 Jahresfrist und auch weitere veranlassen, die ich evtl. akzeptieren müsste?

Da beiden Seiten klar war, das mein Lebensmittelpunkt mein Wohnort sein soll, steht in meinem Arbeitsvertrag „Der Mitarbeiter arbeitet an seinem jetzigen Standort als Homeoffice “. ... Einen Passus im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber mir einen anderen Standort zuweisen kann etc. gibt es nicht.

Ich habe aufgrund der Mehrbelastung und der Tatsache, dass ich bis heute keinen Arbeitsvertrag für die neue Position habe, angeboten, von dem Posten wieder zurück zu treten; dass hätte aber weitreichendere unangenehme Folgen für den weiteren Betriebsablauf.