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Im Mai 2010 läuft das 3. Jahr meiner Elternzeit aus. Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass er mich aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht übernehmen will und kann.

Hallo, ich beschreibe erst einmal, wie alles angefangen hat: Im Oktober 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich schwanger bin und eine zweijährige Elternzeit nehmen möchte. Das Arbeitsverhältnis war vorher auch nicht das beste (ich bekam wegen Fehlverhaltens bereits im Juli 2007 eine Abmahnung), danach wurde es allerdings immer schlimmer. Es wurden mehr Anforderungen an mich gestellt, die ich nicht erfüllen konnte und dann wurde mir nahe gelegt, bei einer Überforderung doch besser den Job zu wechseln.

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. Bisher war es so, daß ich neben einem Festgehalt noch diverse zusätzliche "Provisionen und Erträge" erzielt habe. a) Provision für direkt verkaufte Maschinen.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Ich bin mit einem Festvertrag - 20 Std - bei einer Leihfirma angestellt, über welche ich bei einer Tochterfirma der Metrogruppe arbeite. Nun wurden ich und einige meiner Kolleginnen von unserer Firma im August für den Juli abgemahnt, weil wir ein Kassenminus hatten. Wir sind jedoch weder beim Zählen der Kassen anwesend noch bedienen wir die Kassen als Einzige.

Ich habe 1 Kind und habe zunächst zwei Jahre Elternzeit beantragt. Diese hat der Arbeitgeber auch bestätigt. Nun läuft gerade das 2.

Bitte auf alle Fragen antworten. Hallo, ich bin Beamter bei einer Aktiengesellschaft und habe im Januar 2000 einen Bausparvertrag mit Vermögenswirksamen Leistungen abgeschlossen. Der Bausparvertrag war so gewählt, dass ich keinen einzigen Pfennig/Cent einzahlen muß, gleichzeitig aber den vollen (Mindest-)zuschuß an vermögenswirksamen Leistungen erhalte.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir ist folgende Situation eingetreten. Ich habe mich während meines festen Arbeitsverhältnisses um eine andere Stelle in einer anderen Firma beworben. Nun hat dies mein Chef mitbekommen und mir folgende Aufhebungsverinbarung vorgeschlagen (Zitat aus der vorgeschlagenen Aufhebungsverinbarung): ...Die Gesellschafter haben sich entschlossen, einige organisatorische Änderungen einzuführen und in diesem Zusammenhang die Arbeit mit weniger Personal auszuführen.

Meine Tochter wird im öffentlichen Dienst nach TVöD beschäftigt, und zwar einmal einen halben Tag unbefristet und seit einigen Monaten zusätzlich einen Viertel Tag befristet nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Der inzwischen von meiner Tochter geschiedene Ehemann hat weder Einkommen noch Vermögen und kann nicht zum Unterhalt meiner Tochter beitragen. Deshalb sucht sie nach einer neuen Vollzeitstelle.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe sehr, dass Sie mir helfen können: Ich bin seit 8 Jahren (Juli 2000) bei einem Rechtsanwalt als Rechtsanwaltsfachangestellte tätig. Von Juli 2000 bis Juli 2006 als Vollzeitangestellte (Büroleiterin + Buchhaltung). Seit Juli 2006 (Geburt meines Kindes) befinde ich mich in Elternzeit (bis Juli 2009).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte in nachstehender Situation wissen, ob mein Recht auf Datenschutz verletzt wird: Mein Lebenspartner und ich arbeiten in dem gleichen Unternehmen ohne jegliche Arbeitsbeziehung zueinander. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten und ein Angebot über eine Abfindung unterbreitet. Nach meinem Gegenangebot hat sich die Personalverantwortliche mit einen Gegevorschlag an meinen Lebenspartner gewandt und nicht persönlich an mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 08.02.2018 in Elternzeit. Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin. Ich habe mehrere Jahre gearbeitet, zuletzt in Teilzeit und daher einen Anspruch auf ALG 1.

Guten Tag, ich starte in Kürze alternierende Telearbeit und werde an einigen Tagen von zu Hause arbeiten. Hierfür wurde ich mit Laptop etc. ausgerüstet. Mit ist bewusst, dass mein Arbeitgeber systemunterstützte Aufzeichnungen nutzt zur Überwachung.

Hallo, meine Lebensgefährtin befindet sich seit sieben Jahren im Einzelhandel bei einem Elektrogroßmarkt mit ca. 30 Mitarbeitern in einem festen Angestelltenverhältnis als Verkäuferin. Ende 2008 erkrankte sie an Krebs. Die Krankschreibung erfolgte vom 03.12.2008 bis zum 01.06.2010.

Hallo, ich bin gelernte Zahntechnikerin, arbeite jedoch seit 2008 in einem Betrieb im 3 - bzw. 2-Schichtsystem. Ich habe eine Ausnahmeregelung, laut derer ich "nur" in Nacht- und Spätschichten arbeite. Das nur der Vollständigkeit halber.

Er war schon vorm Arbeitsgericht weil er einer Kollegin keine Weihnachtsgeld zahlen wollte obwohl im Arbeitsvertrag nicht drinne steht,dáß wenn man schwanger wird es einem nicht zusteht.Sie hatte ab Augutst Beschäftigungsverbot arbeitete ja schließlich 8 Monate) nur so nebenbei.Er sagte so gar zu mir,daß er die Gesetzte kennt und im nächsten Moment verbietet er mir den Urlaub?

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von Mobbing wurden die psychische Vorerkrankung eines Arbeitnehmers (AN) derart verschlimmert, daß er nun krankgeschrieben ist (voraussichtlich für längere Zeit) mit evtl. folgendem Klinikaufenthalt. Da es sich um eine kleine Arbeitsgruppe (unter 5 Mitarbeiter) in einem Großbetrieb (öffentlicher Dienst) handelt, stellt sich nun die Frage, ob er unter Kündigungsschutz steht (wg. Öffentlichem Dienst und damit Großbetrieb) oder die Mitarbeitergröße der eigentlichen Arbeitsgruppe maßgebend ist.

Bestandteil meines Arbeitsvertrages (und des für mich gültigen Tarifvertrages) ist eine variable Gehaltszahlung (Abhängig von der Erreichung von Zielen, Unternehmesergebnis usw.).

Regelung Arbeitsvertrag: Urlaubsanspruch nur für volle Beschäftigungsmonate; Jährlicher Anspruch 30 Tage.