1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Meine Kündigung erfolgte dementsprechend in der zweiten Jahreshälfte. Ferner habe ich gelesen, dass ich bei einer Kündigung in der zweiten Jahreshälfte vollen Urlaubsanspruch habe. Ich gehe davon aus, dass mir die vollen 18 Tage Urlaubsanspruch verleiben.

Guten Tag, ich habe am 11.12.2011 eine Beschäftigung als Auslieferungsfahrer in einer Bäckerei (ca. 40-50 Vollzeitkräfte) begonnen.Einzig das Gehalt war mündlich vereinbart, nicht die Arbeitsstunden etc. ... OP am 10.02.2012, Au vom 09.02.2012 bis 17.02.2012, Kündigung erhalten per Einwurfeinschreiben am 15.02.2012. ... Äusserung fiel in hoher Aufregung beim beliefern, aber Sachverhalt in der Kündigung ist nicht korrekt.

Davon hat er bisher 13,5 Tage Urlaub genommen. ... Wird der Jahresurlaub anteilig verrechnet - also die 30 Tage auf die Zeit die er nun in der Firma bis zum Ausscheiden gearbeitet hat, oder steht ihm der volle Jahresurlaub noch zu? Ich habe gelesen, das ihm der volle Jahresurlaub zustehen würde, wenn er nach dem 30.06. wegen einer Kündigung ausscheiden würde, ist das korrekt?

Guten Tag. Mir ist gestern die fristlose Kündigung ausgesprochen worden. ... Insgesamt war ich 16 Monate arbeitsunfähig und habe abschließend eine Reha in Anspruch genommen.

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren, Mein Chef hat mir mitgeteilt, dass er mich zum 31. ... Ich habe 14 Tage Kündigungsfrist. ... Soll ich die Kündigung anfechten und die Stunden abfeiern?

Guten Tag, unsere Firma wird zum Ende des Jahres schließen und die Kündigung ist an alle Mitarbeiter ausgesprochen worden. Die Meldung beim Arbeitsamt habe ich einen Tag nach Erhalt der Kündigung vorgenommen.

Ich habe im Februar des Jahres angefangen zu arbeiten.#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt. Mein Arbeitgeber will mir für den Oktober keinen Urlaubstag laut Bundesarbeitsgesetz gewähren ist das richtig?

Guten Tag, von 2000 bis 2005 arbeitete ich Vollzeit in der Werbeabteilung einer Sparkasse.

Feb. 2010 hatten wir einen Mitarbeiter der zwei Tage bei uns war und dann mündlich gekündigt hat (Er sagte damals, er hätte Schlafprobleme und die Arbeit wäre nichts für Ihn). Er wollte uns die Kündigung noch per Post zukommen lassen. ... Ist die Kündigung wirksam?

am 22.11.04 wurde mir meine kündigung innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen per einschreiben zugesandt. mein gehalt für den monat november ist bis heute am 06.12.04 nicht überwiesen worden obwohl nach tel. anfrage es bereits am 01.12.04 abgeschickt sein sollte. da meine chefin weitere telefongespräche nicht mehr entgegennimmt wüßte ich gerne welche weiteren schritte ich einleiten kann. mfg

In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oder endet, hat die Arbeitnehmerin für jeden vollen monat Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes. ... Bleiben eigentlich noch 2,5 tage nach dem gesetz un AV. ... B) ich sowieso noch Resturlaubstage genommen habe, und dann hätte ich 25 tage erholung gehabt und das seien sogar mehr als 20 tage, lt meinem Chef.

Beim Arbeitsgericht habe ich erfahren, dass ich keinen Rechtanspruch auf eine Begründung der Kündigung besteht und damit kein Anspruch auf eine Anfechtung der Kündigung oder eine Abfindung, da wir nur 8 Angestellte im Betrieb waren. ... Die Kündigung wurde am 13. ... Mein Vorschlag wäre, auf die Provisionsforderung zu verzichten, wenn die Kündigung in eine Kündigung zum Monatsende umgewandelt wird.

Guten Tag, laut Arbeitsvertrag hatte ich ich eine 40 Stunden Woche und die "Mehrarbeit [war] damit abgegolten."

Ich habe meine Kündigung zum 31. ... Leider habe ich einen Fehler gemacht und die Kündigung dem Noch-Arbeitgeber schon vor 3 Tagen vorgelegt. ... Hätte ich die Kündigung am letzten Tag versendet (Einschreiben-Rückschein) hätte er keine Möglichkeit mir mein lang ersehnten Urlaub. mit freundlichen Grüßen Arbeitnehmer A.

Guten Tag, mein Arbeitgeber schließt den Standort an dem ich beschäftigt bin zum 31.08.2025. ... Nun wurde uns mitgeteilt, dass wir für das Jahr 2025 einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen haben aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag. ... In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Frage: ich habe die Kündigung persönlich meiner Vorgesetzten überreicht, die sie an die Geschäftsführerin weitergegeben hat. ... Sie will mich evtl. zwingen, bis zum letzten Tag zu bleiben, was ich auf keinen Fall will. 1.)

Guten Tag, Es geht um folgenden Sachverhalt: Mein Mann ist seit Juni 2019 dauerhaft krankgeschrieben auf Grund einer Krebserkrankung.

Guten Tag, wir sind ein Unternehmen mit weniger als 10 beschäftigten. ... Für diese Ansprüche beginnt die Verfallfrist von drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens. ... Oder ist hier eine normale Kündigung binnen 4 Wochen möglich?

Da ich einen Urlausabspruch pro Jahr von 24 Tagen habe, hätte ich rein rechnerisch bis zu meinem Austritt aus der Firma in diesem Jahr nur einen anteiligen Anspruch von 6 Tagen. ... Kann der Arbeitgeber im Hinblick auf die Kündigung die Genehmigung meines Urlaubsantrags wieder zurückziehen?

Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage. Der hier über den gesetzlichen Mindesturlaub enthaltene Mehrurlaub in Höhe von 10 Arbeitstagen bzw. 6 Werktagen verfällt zum 31.03 des Folgejahres, wenn er bis dahin nicht in Anspruch genommen wurde. ... Urlaubszeiträume waren 02.01.23 bis 06.01.23 -> 5 Tage und 24.04.23 bis 05.05.23 -> 9 Tage, da ein Feiertag