848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Wie mir die Personalchefin sagte würden Sie die Arbeit an eine Drittfirma geben.In diesem Fall eine Zeitarbeitsfirma.Also es werden dann wohl Leiharbeiter die Stelle meiner und anderer in diesen Betrieb übernehmen.

Ich wurde von meinem Arbeitgeber nach Ende der Ausbildung im Jahre 2004 in ein sachgrundbefristetes Arbeitsverhältnis (Elternzeitvertretung) übernommen. Während der Vertragslaufzeit wurde ich in eine ganz andere Abteilung versetzt, d. h. habe vollkommen andere Arbeiten verrichtet, als die Person, die ich vertrat. ... Zwischenzeitlich (zum 01.01.2010) ist die vertretene Person (die "aktuelle", nicht die erste) mit Einverständnis des Arbeitgebers zurückgekehrt und verrichtet u. a. die Arbeiten, die ich VOR ihrer Abwesenheit erledigt habe.

Der Arbeitgeber will mich wirklich, aber ich habe ein sehr schlechtes Gehalt verhandelt. Daher will ich die Arbeit nicht antreten, denn durch die dreimonatige Kündigungsfrist kann ich auch nicht einfach irgendwann zu einer besseren Stelle wechseln.

Hallo, arbeite seit meiner Ausbildung zur Großhandelskauffrau im Verkauf der Firma wo ich auch gelernt habe. ... Seit1,5 Jahren arbeite dort unbefristet, warte aber seit 1,5 Jahren auf meinen Arbeitsvertrag.Jetzt soll unsere Abteilung um die hälfte verkleinert werden(Umsatz sinkt) und ich sowie 4 andere Kollegen in eine neue Abteilung wechseln. ... Muß mein Chef mir einen Änderungsvertrag geben?

Ich habe die Arbeit unter Protest ausgeführt und anschließend die Geschäftsbeziehungen meines Arbeitgebers an die Gewerkschaft gemeldet.

Es handelt sich bei dem zukünftigen Arbeitgeber (wie auch bei meinem bisherigen Arbeitgeber) um Pharmaunternehmen, welche auch Stoffe verarbeiten, die unter das BTMG fallen. ... Falls ja, müsste ich mich an den Arzt oder den Arbeitgeber halten?

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren; Ich habe Fristgerecht zum 01.08 bei meiner Firma gekündigt, und in der Kündigung erwähnt, das ich den mir zustehenden Resturlaub (13 Tage) ab dem 15.07 nehmen möchte. Bisher wurde dieser Urlaub mir gegenüber nicht abgelehnt, allerdings habe ich - durch andere - gehört, das ich wohl weiterhin "verliehen" werden soll, bis zum 31.07. Kann dieser (Erholungs)urlaub überhaupt abgelehnt werden?

Es wäre sehr nett, wenn Sie mir hierzu fachliche Auskunft geben könnten.

Der Arbeitgeber von der Patientin legt widerspruch ein und gibt die sache an den anwalt weiter.

Der Arbeitgeber wird sich im Vorfeld nicht auf eine konkrete Teilzeitregelung festlegen wollen, so dass wir uns darauf geeinigt haben, dass ich versuchen solle, so oft und so viel zu arbeiten, wie dies in der Situation mit Kind möglich sein wird. Welche Konsequenzen drohen, falls nun der Arbeitgeber im Verlauf des ersten Jahres feststellt, dass das Experiment: „Führungskraft mit Kind in Teilzeit“ aus seiner Sicht der Dinge nicht funktioniert? ... 2.Kann ich die Elternzeit in so einem Fall auch vorzeitig beenden und meinen Arbeitsplatz einfordern (in so einem Fall würde ich meinen kleinen Sohn wohl in Vollzeitbetreuung geben.)

ich habe folgendes problem: bin seit den 01.07.2008 bei einer zeitarbeitsfirma beschäftigt die ansässig in kassel ist. probezeit 6 monate bin seit dem 01.07.08 bei einer firma in baunschweig als monteur ausgeliehen, arbeite aber seit dem 15.08.08 oben im büro und nicht wie im arbeitsvertrag als monteur. wohne in der nähe von braunschweig, eine fahrt nach kassel 180km Zwischen den feiertagen 19.12.08 bis einschließlich 02.12.09 wurde meine arbeitskraft bei der firma in braunschweig nicht benötigt. meinen disponenten habe ich anfang dezember darüber in kenntniss gesetzt. wir sind so verblieben, das ich in der zeit azk stunden abbauen werde. weiter hin habe ich auch anfang dezember (am 04.12.08 und am 05.12.08) azk stunden abgebaut (aus privaten gründen). einen azk antrag für die besagten tage habe ich, meiner firma anfang dezember zugeschickt. (leider habe ich ihn nicht unterschrieben zurückbekommen) nun hat mich mein disponent am Freitag den 19.12.08 angerufen und fragte mich, was den nun sei ob ich arbeiten soll in braunschweig oder nicht. auf deutsch gesagt er hatte auf einmal alles vergessen was wir anfang dezember telefonisch besprochen hatten. da die firma in braunschweig keine arbeit für mich hat, sagte er zu mir er habe jetzt ein großes problem. er habe eine sogenannte „unproduktivität“ die firma nimmt kaum geld ein, gibt aber sehr viel für ihre mitarbeiter aus. dieses problem kann er nur lösen in dem ich (hatte zu der zeit noch probezeit) unbezahlten urlaub nehme, oder ich komme die besagten tage nach kassel (hin und rückfahr zusammen 360 km jeden tag). ich sagte daraufhin, das ich nicht einsehe 7 tage lang 360km zu fahren da verfahre ich ja mehr geld als ich verdiene und sagte es müsse doch eine andere lösung geben. er ging auf nichts ein und sagte nur noch: dann nehmen sie unbezahlten urlaub. schriftlich haben wir nichts vereinbart. nun habe ich mich am 05.01.09 bei meinem chef darüber beschwert. er hat nur zu mir gesagt: er hat von seinem disponenten die info, das ich am 19.12.08 angerufen habe und ihm mitgeteilt habe, das die firma in braunschweig zwischen den feiertagen keine arbeit für mich hat und die tage unbezahlt bleiben. was soll ich machen?

Ich bin Arbeitgeber und beschäftige im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter. ... Das Telefonat mit dem Mitarbeiter ergab dann, dass der Mitarbeiter die Arbeit verweigert und kündigen will, weil er eine andere Arbeitsstelle, bei einem anderen Unternehmen antreten kann. ... Meine Frage ist nun, ob wir als Arbeitgeber auch in dem besagten Fall für die Lohnfortzahlung zuständig sind und der Urlaub des Mitarbeiters nachzuzahlen ist.

Mein Arbeitgeber hat meinen Antrag auf Umzugsurlaub abgelehnt mit dem Hinweis, dass dieser nur gewährt wird, wenn ein eigener Haushalt aufgelöst wird.

So stand ich ab 01.12.2010 alleine mit der Arbeit von 4 Mitarbeitern da. ... Am 3.1. 2011 bekam ich gesagt, daß seine Lebensgefährtin mich bei der Arbeit an der Anmeldung unterstützen würde, jedoch lief das dann so, daß sie mir Anweisungen gab, wie und in welcher Reihenfolge ich meine Arbeit zu machen habe. ... Daraufhin fuhr mich der AG an, ich solle erst meine Arbeit machen und zum Arzt könne ich später gehen.

Die Arbeit macht Spaß, habe die mündliche Zusage über eine Zusatzqualifizierung zur Fachkraft f.

Gleichzeitig wurde ich gebeten, mich noch einmal 3 Monate vor meinem geplanten Wiedereinstieg bei meinem AG zu melden, um diesem die Möglichkeit zu geben, alles Erforderliche in die Wege zu leiten. ... Soweit ich nun weiß, sollen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer 4 Wochen nach Eingang des Antrags auf die konkrete Ausgestaltung der Teilzeit einigen. ... Und welche Rechte hat mein Arbeitgeber eigentlich noch, nachdem er die 4-Wochen-Frist zur Ablehnung bzw.

Zu Beginn nur ein paar Fakten: Ich arbeite seit 1,75 Jahren nun in jener Firma. Ich leide unter einer chronischen Krankheit und habe auch einen Schwerbehindertengrad von 20%, welches meinem Arbeitgeber bei Einstellung bewusst war. Mein Chef hat mich von Beginn an schikaniert und umging und hinterging mich ständig was mir das Arbeiten mit ihm wirklich zur Hölle machte und auch sehr schwierig und zeitaufwendig da ich andauernd Informationen hinterherlief oder Dinge doppelt erledigte.

Sie verneinte die Frage, ich kann in der Fa. der Tochter(Callcenter) arbeiten. ... Nun soll ich in die andere Firma in Teitzeit arbeiten, kann ich aber nicht, da es finaziell nicht reicht. ... Also braucht sie kein Gehalt mehr zu zahlen, ich arbeite dann ja auch nicht mehr für sie.

Die antragstellende Partei muss glaubhaft machen (Arbeitnehmer) bzw. beweisen (Arbeitgeber), dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ist. ... Hat der Arbeitnehmer das 50. ... Können Sie mir in dieser Sache noch einen guten Rat geben?

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.