5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2004 für ein mittelständisches Unternehmen im Außendienst. Im August 2008 kam meine Tochter zur Welt (ab Mai 08 war ich bereits zu Hause). Nach einjähriger Elternzeit habe ich dann im August 2009 wieder angefangen zu arbeiten- allerdings war ich da bereits in der 13ten Woche schwanger.

Die Fakten: 18.10.2019 wurden wir über die geplante Kurzarbeit informiert 29.11.2019 Festsetzung der Kurzarbeit mit Betriebsvereinbarung 19.12.2010 meine Kündigung eingereicht aufgrund beruflicher Umorientierung 01.01.2020 Start Kurzarbeit (1x pro Woche an einem Freitag frei) Habe heute auf meinem Kontoauszug gesehen, dass das Kurzarbeitgeld nicht abgezogen wurde. Bin also zu meinem Chef und dieser meinte das ich zur Personalreferentin gehen soll, da er nicht wüsste wieso das so ist. Mir fehlen drei Tage Kurzarbeit, also wurden mir 24h Arbeit weiterhin bezahlt.

Hallo, die rechtliche Anfrage betrifft folgenden Sachverhalt: Mir ist eine neue Stelle angeboten worden und ich habe vor, mein aktuelles, unbefristetes Arbeitsverhältnis (Kündigungsfrist von 6 Monaten TV-L) noch diesen Monat fristgerecht zum 30. Juni 2015 zu kündigen. Ich würde gerne in der Zeit, in der ich noch bei meinem bisherigen Arbeitgeber angestellt bin, 2 Monate Elternzeit nehmen (Zeitraum: Mitte März bis Mitte Mai 2015 oder Mitte April bis Mitte Juni 2015; ohne Teilzeit in der Elternzeit).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine/n geringfügige Beschäftigung/Nebenjob als Nachtwache auf 400,- Euro Basis. Einer meiner Kollegen ist in der letzten Zeit häufig ausgefallen und wird auch in der nächsten Zeit wohl dauerhaft krank sein. Jetzt ist es so, dass ich der sein soll, der diesen Kollegen vertreten soll.

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu? Bzw. Wie viele Tage bekomme ich im Oktober?

Hallo Zusammen, ich bin gerade in Klärung mit meinem Arbeitgeber bezüglich dem Thema, eine gewisse Zeit vom Jahr von England aus meinen Job zu tätigen. Wir sprechen hier von ca. 4 Monaten im Jahr maximal, bewegen uns also definitiv unter der Halbjahresgrenze. Ich würde hierfür also für einen kurzen Zeitraum eine Bleibe organisieren (Durch Bekannte ergibt sich die Möglichkeit, zwischenzeitlich ein Gästezimmer zu beziehen, ansonsten via Airbnb o.ä.) und dann ganz normal meinen Deutschen Job ausüben.

Ich bin seit 13 Jahren 30 Stunden in der Woche als Buchhalterin in einer Einpersonen-Firma tätig. Jetzt will mir meine Chefin aus finanziellen Gründen fristlos kündigen. Sie behauptet, dass sie als Einzelunternehmerin keine Kündigungsfristen einhalten muß.

Ich habe einen neuen Arbeitsplatz angetreten. Da mir das angebotene Gehalt zu niedrig war, wurde erfolgreich vor Einstellung nachverhandelt. Leider habe ich mir dies nicht schriftlich geben lassen.

Guten Tag, ich bin in Elternzeit, die nächstes Jahr endet und nun erneut schwanger (Geburstermin liegt noch in der Elternzeit, d.h. in diesem Jahr) . Ich möchte natürlich die neue europäische Rechtsauffassung (leider noch nicht im Elterngesetz enthalten) nutzen. Ich bin gesetzlich versichert.

Ich habe mit einem Angestellten am 01.09.2025 früh 8.00 Uhr einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich unterschrieben. Der Angestellte war nicht Arbeiten an diesem Tag und ist nach Hause zu Fuß gegangen. Er hat sich auf dem Heimweg das Bein gebrochen/angebrochen und sagt das wäre ein "Wegeunfall" Jetzt bekomme ich einen Krankenschein und muß den Unfall der Berufgenossenschaft melden.

Ich arbeite im Sicherheitsgewerbe. Im Jahr 2023 war ich in einer Reha. Mit Beendigung der Reha erhielt ich ein ärztliches Attest, das festlegt, dass ich nicht mehr im Nachtdienst und nicht länger als 8 Stunden pro Tag eingesetzt werden darf.

Hallo, es geht in meiner Frage um das Thema Vorteilsnahme (und daraus mögliche Konsequenzen?) ja oder nein. Sachverhalt: Ich arbeite in der technischen Betreuung in einem Telekommunikationsunternehmen.

Guten Tag, ich reduziere im August nächsten Jahres meine Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf 24 Stunden/Woche. Bei 40 Stunden habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch bei 24 Stunden/Woche?

Hallo, hochgeschätztes Expertenteam! Mein Arbeitgeber möchte eine neue Bonusregelung einführen und daher von mir eine geänderte Vergütungsregelung unterschrieben bekommen. In dieser Regelung steht jetzt u.a. der folgende Absatz: "Die konkrete Ausgestaltung Ihrer Bonusvereinbarung und die für Sie verbindlichen Ziele für 2008 werden Ihnen in einem gesonderten Schreiben mitgeteilt.

Ich arbeite auf 450,00€ in der Buchhaltung für eine Sprachschule. Da ich die Buchungen mache und kenne, weiß ich das der Firmeninhaber große Zahlungsschwierigkeiten hat. Nun stehen inzwischen die Zahlungen von Mai, Juni, Juli und August aus.

Ich habe 2013 einen Lehrling eingestellt, welcher sich leider erst nach der Probezeit als absoluter Flop erwiesen hat (sowohl bei mir in der Firma, wie auch in der Schule- er war einfach ohne Interesse, unmotiviert und schrieb vorwiegend fünfen und sechsen, außerdem häufig krank) Da ich aber grundsätzlich immer versuche, eine vernünftige Lösung zu finden, habe ich ihn gebeten, nun zumindest alles dafür zu tun, die Lehre ab zu schließen. Den Abschlussprüfungstermin hat er dann nicht wahr genommen und angeblich, wie bei uns üblich weder eine Mitteilung per Post erhalten, noch eine Kopie in seinem Fach liegen gehabt, noch wurde er irgendwie durch die Schule/Mitschüler informiert. (Es gibt tatsächlich Richter, die so etwas glauben).

Liebe Rechtsberater*innen, meine Schwester hat fristgerecht und schriftlich das 3. Jahr EZ (Verlöngerung) beantragt und gleichzeitig Teilzeit in Elternzeit ab 26.7.2020 mit Angabe von Filiale, Wochenstunden (20) und Uhrzeit (9-15h) Der AG hat sich hierauf bislang nur tel. gemeldetund mitgeteilt, dass er den Antrag erhalten habe er aber a) für diese Uhrzeiten kein Angebot machen könne, da in festen Schichten gearbeitet werden müsse und sie auch mal im 19h den Laden zuschließen müsste und b) sie nur in Filialen eingesetzt werden könne, die jeweils eine längere Anfahrt bedürfen. In der Filiale ihres Interesses ginge TZ auch aber eben verteilt auf 2 - 3 volle Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, nachdem ich xxxxx aufgrund einer Erkrankung krank war, habe ich nach erfolgter Wiedereingliederung meine zuvor ausgeübte Tätigkeit zu 100 % wieder aufgenommen. Nach nunmehr fast xxxxx muss ich feststellen, dass ich den Anforderungen nicht mehr in gewohnter Weise gewachsen bin, zumal meine tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit zwischen 48 und 50 Stunden liegt. XXXXX Aufgrund dessen möchte ich meine wöchentliche Arbeitszeit von derzeit xx h/Woche um 20% reduzieren.

Guten Tag! Sachverhalt: Habe drei Monate Kündigungsfrist und wollte in diesem Monat kündigen um in die Selbständigkeit zu wechseln. Nun habe ich bereits Urlaub im Umfang von 18 Tagen für dieses Jahr beantragt und auch genehmigt bekommen.

Hallo, ich habe ein Problem mit meinem früheren Arbeitgeber. Ich habe für jemanden gearbeitet, der im Ausland arbeitet und seine Wohnung hier als Ferienwohnung vermietet. Ich habe die Betreuung der Wohnung, Kommunikation mit Gästen, Check-in, etc. übernommen.