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Hallo Darf meinen Arbeitgeber meinen vertrag von Kurzfristigebeschäftigung zu Vollzeitvertrag wechseln ohne mir bescheid zu geben und meinen unterschrifft zu haben? Und jetzt als er seinen Fehler gemerkt hat möchte er, dass ich diesen vertrag unterschreiben aber ich will keinen Vollzeitvertrag. Außerdem er meinte wegen mein Urlaub, dass ich vor mindestens 4 wochen bescheid gebenmuss , aber sowas steht nicht in meinen vertrag es steht nur ( Der Mitarbeiter hat in jedem Kalendarjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. Vergütung wurde auf pauschalbasis XXX Euro pro Monat vereinbart. Da wir auch Baustellen im Ausland haben, wurde ich dort regelmässig für mehrere Wochen eingesetzt.

Seit April 1993 arbeite ich in einem Unternehmen und wurde erst als Saisonarbeiter eingestellt, arbeitete ununterbrochen dort.1996 wurde "in Abänderung zum bestehenden Vertrag nachstehend neu... beschlossen:Dauer:Das AV endet spätestens...er das 65. ... Am 26.11.2003 erhielt ich eine "Ordentliche Betriebsbedingte Kündigung" zum 31.03.2004.Übers Wochenende war ich arbeitslos und wurde am 5.4.2004 wieder eingestellt und zwar so:"Das AV beginnt am 5.4.2004 und ist bis zum 30.11.2004 befristet.Je nach Vertragsabschluß mit den Auftraggebern und nach Witterungslage kann diese Zeit verändert werden.Während der Saisonarbeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden seiten mit einer Frist von 3 Tagen,auch ohne Angabe von Gründen, gekündigt werden". ... Will auch nicht zu einem Anwalt, da es ja keinen Grund gibt, aber man weiß ja nie.Auch möchte ich wissen,ob ich ihn weiter drängen soll,zue es ab und an, denn die andern 20 haben einen "festen Vertrag", nur drei oder vier nicht.

Nun hat der erste Arbeitgeber mir eine E-Mail mit verbindlicher Zusage geschickt und ich solle in 4 Wochen den Vertrag vor Ort unterschreiben. ... Ich würde den Vertrag vorher gerne durchlesen, der Arbeitgeber möchte mir diesen aber nicht vorher schicken. ... Kann ich vorher kündigen bevor ich den Vertrag bekomme oder unterschrieben habe?

Nun habe ich mich etwas erkundigt ob diese Frist zulässig ist und bekam mehrmals die Meinung das es nicht zulässig ist. Daher sollte für mich automatisch die gesetzlich Frist von 28 Tagen zum 15. oder zum Monatsende gelten nach Paragraph 622 BGB. ... Arbeite seit 2011 im Unternehmen (3 Jahre Ausbildung, 2 Jahre Festanstellung befristeter Vertrag, seit 07/2016 unbefristet).

Um mir mehr Zeit zur Neufindung einer Arbeitsstelle zu geben, hat mein AG diese Frist (alternativ zu einer Abfindung) bis Mitte März verlängert und mich zu sofort freigestellt von der Arbeit. Aus dem Vertrag geht hervor, dass -sollte ich vor Ablauf dieser Frist eine neue Arbeitsstelle finden- mir die ausstehende Zeit vergütet wird. ... Zur Info: Ich habe den Vertrag noch vorliegen und wollte ihn überprüfen lassen.

Müssen da von Firmenseite irgendwelche Fristen etc. eingehalten werden, oder kann das so beschlossen werden? In meinem Vertrag steht lediglich das ein Umzug innerhalb der momentanen Stadt geplant ist.

Die Begründung eines Festanstellungsverhältnisses Bedarf laut Vertrag einen Monat vor Ablauf der Probezeit einer "beiderseitigen Erklärung". Jetzt möchte ich Elternzeit beantragen, zwei Wochen for Ablauf der Frist für die beiderseitige Erklärung, 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit.

Frage: Kann ich einen neuen Vertrag ab Oktober unterschreiben oder bin ich verpflichtet im Projekt zu bleiben, obwohl z.B. nur 8 Stunden pro Woche abgerufen würden. ... Oder anders gefragt: Wenn dort voraussichtlich geschrieben wird, entbindet das beide Parteien von Fristen?

Was sind die Fristen? ... Fristen?

Folgende Klauseln sind in meinem seit 01.01.2011 geltendem Vertrag enthalten: §5...zum Vertragsende ist ein schriftlicher Abschlussbericht zu erstellen. ... (ich gründe zum 01.09. ein Mitbewerberunternehmen in der selben Branche) $10 Jede Partei ist berechtigt, de Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen. ... Ich möchte raus aus dem Vertrag.

Anbei der Auszug aus dem Vertrag: "Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 30 Tagen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden." ... Oder muss die Kündigung aufgrund der Frist von genau 30 Tagen taggenau am 13.05. bei dem Arbeitgeber vorliegen?

Bei einer Kündigungsfrist bei 4 Wochen zum Monatsende, wäre die Frist noch gewahrt. Die in meinem Vertrag genannte Kündigungsfrist lautet: 1 Monat zum 15. oder zum Monatsende. ... 2.)Da ich Kündigung erst am Montag erhalte, ist die Frist nicht gewahrt?

Das Problem ist, dass in meinem Vertrag folgendes steht: Das Arbeistverhältnis kann beiderseits nur mit einer Frist von 6 Monaten jeweils zum 30.

Auch für diesen befristeten Arbeitsvertrag gibt es einen Sachgrund, ohne dass dieser im Vertrag aufgeführt ist. ... Wäre mein neuer Arbeitsvertrag demnach nicht ungültig, wenn ich nicht noch einen/den Sachgrund in den Vertrag mit aufnehmen lasse? ... Muss ich meinen „alten" Vertrag kündigen?

Was bedeutet das konkret für meinen Vertrag, ist hier trotzdem eine Art Probezeit gesetzlich mit drin, was dann aber nicht im Vertrag steht, was würde passieren wenn mir gekündigt würde, gelten dann die 12 Monate oder eine kürzere Frist?

Zu den Kündigungsfristen beim alten AG steht: Bei Manteltarifvertrag steht: "Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten,soweit in diesem Manteltarifvertrag nichts anderes bestimmt ist,die gesetzlichen Bestimmungen.Bei beiderseitiger Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 1 Monat zum Ende eines Kalendermonates.Ergebnisniederschrift:Im Arbeitsvertrag können jeweils längere Fristen vereinbart werden." Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden."

Am liebsten mit einer Frist von drei Monaten (weil länger als 5 Jahre aber noch keine 8 Jahre beschäftigt).

Vertrag gemacht hatte, und ohne Unterbrechung dann in den 2. Vertrag eingezahlt hatte, müsste man dann die Laufzeit des 1. Vertrages nicht mit hinzurechnen?

. (§ 16 BBiG) Ich bin mir darüber bewusst, dass ich während der Probezeit jederzeit ohne Fristen und negative Konsequenzen kündigen kann. ... Ich bedanke mich im vorraus für Ihre Antwort und bitte um eine fundierte und verständliche Antwort. ------------------------------------------------------------- Mein Ausbildungsvertrag ist ein Standart-IHK-Vertrag. ... Ist ein Schlichtungsverfahren gem. §10 eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt. 5.