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Ich arbeite seit Oktober 2005 in einem Unternehmen. Ich habe seit Juli diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende. ... Bin ich aus diesen Gründen berechtigt das bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen, ohne dass ich von der Agentur für Arbeit eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld bekomme?

Mein Arbeitsvertrag besteht seit August 1993. ... Mein Arbeitgeber ist eine Sparkasse mit über 250 Mitarbeitern, davon arbeiten ca. 25 % in Teilzeit. ... Würde ich in Vollzeit arbeiten wollen, würde das bedeuten, daß bei einem anderen Mitarbeiter der Zeitvertrag auslaufen würde.

Das Unterzeichnen des Arbeitsvertrages steht bald bevor. ... Da diese Stelle neue berufliche und private Möglichkeiten für mich eröffnet würde ich gerne dort Arbeiten. ... Bin ich verpflichtet bei dieser Art von Arbeit meinen Arbeitgeber über meine Vorstrafen zu informieren?

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Wenn ich befürchten muss, ein Monatsgehalt als Strafe zu bezahlen, will ich schon morgen nicht mehr zur Arbeit gehen, denn umsonst möchte ich nicht noch 4 Wochen arbeiten...

Ich bin Mitte 50, schwerbehindert und arbeite seit ca. 40 Jahren bei einer großen Warenhauskonzern. ... Von daher besteht mein Arbeitsvertrag noch. ... Ich möchte, wenn es mir besser geht, stundenweise noch etwas arbeiten.

ich arbeite in einem großunternehmen mit mehreren nl´s. sowohl die nl als auch teile der hauptverwaltung arbeiten im direkten vertrieb. im rahmen einer allgemeinen kosteneinsparung sollen dieses jahr einige nl geschlossen werden, in anderen das personal abgebaut. in unseren arbeitsverträgen hat sich der ag versetzungen offengehalten. meine fragen lauten 1. muss eine sozialauswahl zwischen allen nl und der hauptverwaltung erfolgen, wenn ja, was bedeutet das in der praxis, wenn ich in münchen sitze und in köln jemand sozial schlechter ist, heißt das, der kölner wird entlassen und ich muss dann aber nach köln?

Ich habe, seit ich in dem Betrieb 2007 angefangen habe, zu arbeiten, jedes Jahr an Weihnachten (24.12.) und an Silvester (31.12.) jeweils nur 1/2 Tag Urlaub berechnet, den anderen 1/2 Tag habe ich als Feiertag aufgeschrieben. ... Sowohl Weihnachten als auch Silvester sind bei ihm keine 1/2 Feiertage, sondern komplette Arbeit- oder Urlaubstage. ... In meinem Arbeitsvertrag, der sich auf den Tarifvertrag Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau bezieht, steht zum Thema "Urlaub" überhaupt nichts drin.

Da meine wohnliche Situation jedoch bei Vertragsunterzeichnung bekannt war, wusste der Arbeitsgeber von der täglichen Fahrt zur Arbeit. Ich arbeite mit Kollegen zusammen, welche nach TVÖD durch einen sich selbst tragenden Betrieb vergütet werden, mit welchen ich in einer Fahrgemeinschaft fahre. ... Da in Ihrem Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX keine Zusage der Umzugskostenvergütung aufgrund einer Einstellung zum 01.01.2013 erfolgte, ist die Gewährung von Trennungsgeld ausgeschlossen."

Guten Abend, am 01.09.2012 habe ich einen 20-Stunden Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben (Als Springkraft für drei betreute Grundschulen, der Arbeitsort ist 35 km vom Wohnort entfernt). ... Dort warten die Kinder auf mich, bis ich von der Arbeit zurück bin. Meine Kinder leiden unter diesem Druck und unter der Situation, dass ich erst spät von der Arbeit zurück bin.

Noch bevor ich mit meiner Arbeit angefangen habe wurde ich gefragt ob ich den Geschäftsführerposten übernehmen würde. Ich sagte zu und begann meine Arbeit. ... Ausserdem bin ich immer noch nicht angemeldet, habe keinen Arbeitsvertrag als GF bekommen und bisher auch keinen Lohn.

Eine Absichtserklärung während dieser Zeit in Teilzeit zu arbeiten habe ich dabei gegenüber meinem Arbeitgeber nicht abgegeben. Ich arbeite im Vertrieb. ... 3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Da ich den April zu 20% arbeiten konnte, stand mir somit für Ende Mai eine auch eine Provision zu. ... Ende Juli erhielt ich, nicht wie aus meinem Arbeitsvertrag hervorgeht: Fixum+Provision Juni+Provision März = Gehalt Juli, sondern, Fixum+Provision März und eine Korrekturabrechnung Juni (neuer Posten hier meine kompletter Provisionssatz für Juni) Von meiner Provision im Juni blieb durch die Rückrechnung quasi nur 21% übrig. ... Auf Nachfrage bei meinem Arbeitgeber hieß es nur, dass dieses Vorgehen mit der Agentur für Arbeit abgestimmt ist und dass das Ganze gemacht wird um das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate und damit das Kurzarbeitergeld korrekt zu berechnen.

Nach Rücksprache mit einigen Kunden wurde mir von den Kunden mitgeteilt, das Ihnen bereits von der Firmenleitung mitgeteilt wurde, das ich fortan nicht mehr als Werkstleiter arbeiten werde - wenn dann überhaupt nur noch auf einer Hilfsposition aber auf jeden Fall nicht mehr als Werksleiter. Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend. ... Mir wurde von anderer Seite aus dem Unternehmen auch zugetragen das die Firmenleitung (Beide Geschäftsführer) im Unternehmen über meine Erkrankung vor Mitarbeitern hergezogen sind und mich als Simulant beschimpft haben - obwohl ich in den letzten 4 Jahren insgesamt weniger als eine Woche krank war und meine Arbeit stets als sehr gut anzusehen ist.

Sehr geehrter/e Frau/Herr AnwaltIn, ich arbeite als Flugbegleiter bei einer großen deutschen Airline. ... Zu meinen Fragen: - Muß ich unter diesen gesundheitlichen Voraussetzungen, weiterhin meinen Arbeitsvertrag erfüllen? ... - Was kann das rechtlich für Konsequenzen haben, wenn ich eine Gesichtsmaske mit Aktivkohlefilter bei der Arbeit (d.h. an Bord) trage?

Nun war ich 14 Tage lang krank, mit unter weil ich meine Physio Therapie wegen den Arbeits Zeiten nicht einhalten konnte.Am letzten Krankheitstag habe ich dann erfahren daß ich auf einen Container Lkw soll, weil die Firma einen neuen Fahrer auf den Kühler eingestellt hat. Aus Gesundheitlichen Grund, kann ich die Arbeit auf dem Container nicht ausüben. ... Arbeitsvertrag sagt:Der Ag behält sich vor, dem AN eine andere oder zusätzliche, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen.

Nach den neuen Tarifverträgen hieß es ja , gleiche Arbeit gleicher Lohn. ... Fassung v.22.07.03 Auszug aus seinem Arbeitsvertrag: Vergütung: 1. ... Er ist sogar auf Montage und kommt eigentlich mit nem Hungerlohn nach HAuse, die anderen verdienen gut das Doppelte für die gleiche Arbeit und bekommen auch noch Bonus je nach Gewinn.

Mir wurde zudem aber eine Genehmigung erteilt, für die Übergangszeit in einem anderen Unternehmen zu arbeiten (habe ich mir ebenfalls schriftlich geben lassen). Kurz darauf habe ich von einem Kollegen erfahren, dass dieses Jahr drei neue Auszubildende eingestellt werden, u.a. in der Abteilung in der ich arbeite und wo man ja keinesfalls neues Personal gebrauchen könne. ... Seitdem die Chefetage gewechselt hat, ist es nämlich üblich, befristete statt unbefristete Arbeitsverträge auszustellen.

Am nächsten Tag kam ich in die Arbeit und die Chefin sprach mich auf das Produkt an wo die Verpackung fehlte, ich habe sie vermutlich weggeschmissen gehabt oder jemand anders daran kann ich mich nicht erinnern. ... Als mich dann die Managerin vom Geschäft anrief sagte sie mir das mich die Filiale dort nichtmehr arbeiten lassen möchte und ich freigestellt werde erstmal. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 05/2001 in einem Milchwerk. ... Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen. ... Alle Tariflohngrupen sind wie folgt aufgeteilt: A ab ersten Arbeitsjahr B ab zweiten Arbeitsjahr C ab dritten Arbeitsjahr Meine Frage ist jetzt, ist es rechtlich vertretbar und mit dem Tarifvertrag vereinbar, dass ich von meinem Betrieb in eine niedrigere Lohntarifgruppe eingeteilt bin, obwohl ich exakt die gleiche Arbeit im gleichen Betriebsbereich ausführen muss.

Ich habe einen Projektbezogenen befristeten Arbeitsvertrag zum 01.07.2008 unterschrieben. ... Ich hatte meine chefin wegen meines arbeitszeugnisses als studentische hilfskraft vor meiner anstellung etwas genervt, und ihr mal wieder aufgezeist, das sie ein wenig nachholbedarf in richtung arbeitrecht hat. mir ist nach meiner rückkehr kein projekt zugeteilt worden, ich hatte ein wenig beschätigung in der qualitätssicherung, war aber nicht ausgelatet und habe meine kollegen und auch vorgesetzten regelrecht um arbeit angebettelt. mein problem ist, das es in meiner branche echt schwer ist teilzeit was zu finden. ... Aber ich kann noch nicht vollzeit arbeiten, meine schwiegermutter kümmert sich um den kleinen und das ist für eine 65 jährige Frau schon 20 stunden die woche anstrengend genug.