928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Der Chef meines Vaters wollte, das alle Mitarbeiter einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, welcher eine Stundenreduktion und geringere Kündigungsfristen beinhaltet hätte.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin laut Vertrag bundesweit einsetzbar.

Kann mir meine Chefin einen 165,-€-Job anbieten, obwohl sie mir das erst nach bestandener Prüfung angeboten hat? Meine Prüfung war am 27.07.2010; das Prüfungsergebnis lag mir am 30.07.2010 vor (AG wurde umgehend informiert), vom 02.08. bis 07.08.2010 habe ich noch gearbeitet, vom 09.08. bis 20.08. habe ich jetzt Urlaub, anschließend soll ich bis 31.08. wieder arbeiten und dann soll ich ab 01.

Am 12.3.2001 kam eine Einzelverfügung des Oberbürgermeisters, daß nach eingehender Prüfung der gesetzlichen Vorschriften festgestellt wurde,daß mit einer Ausnahme bereits alle rechtlich möglichen Zulagen gezahlt werden. ... Und nach eingehender Prüfung würde die Schichtzulage bezahlt, wir müßten doch froh sein über den Vorteil,viel andere hätten Nachteile.

Mein Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit ist am 31.12.2012 beendet. Laut Rentenbescheid habe ich 11 Monate abzug= 3,3% Im meinem Arbeitsvertrag steht unter § 6 Aufstockungsbetrag und Beiträge zur Rentenversicherung "Ein Ausgleich von ggf.anfallenden Rentenabschlägen bei vorzeitiger Inanspruchnahme von Altersrente erfolgt nicht" Ich war Mitglied der IG Metall bis 31.12.2012 in Neckarsulm Auch mein Arbeitgeber ist Tarifpartner. Der Arbeitsvertrag Lautet:Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit nach dem Tarifvertrag zur Beshäftigungsbrücke "Zwischen der" Firma " und dem "Arbeitnehmer "wird auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Beschäftigungsbrücke vom 05.04.2000 (TV BB) folgender vertrag geschlossen" Meine Fragen:Darf der Arbeitgeber so wie oben vom Vertrag abweichen?

Nun soll ich mich auch noch rein Formell mit der Prüfung von metallischen Werkstoffen auseinandersetzen.

Ich beziehe seit 1.11.2018 volle Erwerbsminderungsrente. Und bin 60% schwerbehindert. 2024 wurde diese unbefristet bis zur Altersrente genehmiget. Weder mein Arbeitgeber noch ich haben eine Kündigung ausgesprochen.

Fall: Die X-GmbH hat 120 Mitarbeiter. Davon sind 40 Hausmeister. Der Hausmeisterbereich soll auf die K KG übergehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist die Übernahme von Umzugskosten schriftlich festgelegt. ... Nun meine Frage: Wie ist die rechtliche Situation in meinem speziellen Fall, wenn die Rückzahlungsklausel (wie oben erwähnt) NICHT im Arbeitsvertrag enthalten ist.

Solche „Hintertürchen“ seinen bei Arbeitsverträgen nicht üblich.

Schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es keinen.

Mit der übertragenden Sanierung habe ich willentlich eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben (unterschrieben vom Insolvenzverwalter, Arbeitgeber ist die deutsche Firma), da ich vom Vertriebsinnendienst in den Außendienst wechseln sollte und auch wollte. ... Besitzstandswahrung bei einem Betriebsübergang dürfen meine individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag nicht angetastet werden (es sei denn, ich stimme einer Änderung aktiv zu) - Die neue Zielgröße wurde nicht gemeinsam mit mir definiert - Die Auszahlung von Bonusbeträgen sind meines Wissens nicht zwingend an das Geschäftsjahr oder den Geschäftsjahres-Abschluss gebunden - Es steht mir in jedem Fall ein Bonus zu - niemand kann mir den Bonus einfach streichen, da der Bonus Vertragsbestandteil ist Liege ich mit dieser Argumentation richtig?

Ich habe einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag nach dem Wissenschaftszeitvertrag unterschrieben.

Firma C bietet mir nun nach Prüfung eine Anstellung auf dieser Basis an - also als Freelancer mit Vertrag über einen Vermittler.

Nun bin ich schwanger geworden und kann den letzten Kurs mit der Prüfung diesen November nicht abschließen und muss an der Prüfung in einem Jahr teilnehmen.

Guten Tag Ich bekomme von meinem ehemaligen Arbeitgeber (ich bin Rentner) einen monatlichen Rabattfreibetrag für die Miete von 90Euro. Diese Regelung ist nicht im Abeitsvertrag schriftlich festgehalten. Schreiben vom März 2007 : Die Mietkürzung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und steht allen Mitarbeitern (auch ehemaligen Mitarbeitern) zu, die zugleich in der Wohnanlage des Arbeitgebers Mieter sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich zu meinen Aus- und Fortbildungsvertrages. Ich habe in meinem Unternehmen eine Ausbildung abgeschlossen und anschließend eine Fortbildung gemacht. Jetzt habe ich eine neue Stelle bekommen und habe in meinem Unternehmen gekündigt....

Am 01.03. nahm ich eine neue Stelle als Leitender Angestellter in einem Handelsunternehmen auf, welche ich bereits nach einer Woche wieder kündigte - Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt.

Hallo, ich habe in erster Instanz meines Kündigungsschutzprozesses gewonnen. Mein Arbeitgeber wurde unter anderem verurteilt, mich bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen. Fast zwei Monate sind nach dem Urteil der ersten Instanz vergangen.

Ich bin schwanger und der behandelnde Arzt hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich erhalte neben dem Grundgehalt monatlich eine Leistungszulage welche am Ende des Jahres überprüft und ggf. neu festgelegt wird. Nun hat mein Arbeitgeber entschieden, dass diese Zulage 2009 gestrichen wird.