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Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre).

Dennoch ist hierdurch mein Wohlbefinden in der Firma gestört.

Am 18.02.08 habe ich bei meiner Firma einen Antrag auf Teilzeitarbeit 30h (keine Elternzeit) gestellt. ... In dieser Zeit ist bei mir der Entschluss gereift meine Firma mittels Aufhebungsvertrag zu verlassen. Da die Abfindung von der Stundenzahl abhängig ist, möchte ich gerne die folgende Frage beantwortet haben: Kann ich auf meinen ursprünglichen Vollzeitvertrag bestehen oder muss ich den 30hTeilzeitvertrag noch unterschreiben?

Ich arbeite seit 9 Jahren für meinen Arbeitgeber, die Firma wurde damals von meinem ehemaligen Chef gegründet. ... Beim vorherigen Arbeitgeber (von wo mein Chef mich mitgenommen hat, der aber in der neuen Firma nur noch im Aufsichtsrat auftaucht) hatte ich die Funktion „Leiterin Unternehmenskommunikation und Investor Relations" und führte ein Team von drei Leuten.

Seit ca 2 Jahren bin ich Angestellter der damals neu gegründeten Firma x GmbH als Tochter der langjährig tätigen Firma y GmbH. ... Nun will das Management von y mich und andere Angestellte übernehmen um keine Kosten mehr auf Ebene der Firma x zu verursachen (eine Alternativlösung gibt es wohl nicht). ... Änderung der Bonusregelung: Bonus nach Ermessen statt wie zuvor prozentualer Anteil an Nettoerlösen (hier wurde ins Anschreiben zum Vertrag aber nicht in den neuen Vertrag selbst darauf hingewiesen, dass bei der Festlegung des Bonus die vorherige Regelung Berücksichtigung finden wird) Aufhebungsvertrag der eine Ausgleichsklausel beinhaltet um Ansprüche und auch eine Abfindung aus dem alten Vertrag auszuschließen.

In diesem steht eine Gehaltszahlung von 2000€ + 2000 Abfindung. Heute,29.06. kam ein Schreiben das mein Lohn einbehalten wird da ich in einem Fall "grob fahrlässig" gehandelt haben soll und der Firma ein schaden von 1500e entstanden sei, da ich gegenüber einer Kundin eine Falschaussage getätigt haben soll. ... Ich habe habe auch noch keine Zahlungseingänge der Abfindung und des Urlaubsgeldes welches mit dem Junilohn ausbezahlt werden sollte.

Seit 1.12.2004, also derzeit seit knapp 11 Monaten, arbeite ich für die Firma I. in G. als Productmngr. im IT-Bereich. ... Einen Tag nach Arbeitsantritt wurde bekannt, dass die Firma I., an die Firma S., ein deutscher Weltkonzern, verkauft wird.

. - wir sollten doch noch mal bei Firma A nachfragen. ... Seltsamerweise wird die Krankenkasse meiner Frau aber immer noch bezahlt und zwar von Firma A, denn Firma B weiß angeblich nichts von meiner Frau. ... - letztendlich möchte meine Frau auch nicht mehr mit solchen Leuten arbeiten, allerdings wollen wir einen Auflösungsvertrag mit entsprechender Abfindung - was wäre in diesem Fall eine übliche Abfindung ?

Mein Arbeitgeber zahlt nach Restrukturierung die Gehälter und Abfindungen der Mitarbeiter nicht, die bereits freigestellt sind. Angeblich aufgrund einer ggf. möglichen Insolvenz dürfte man das nach Angaben der Firma nicht.

Hallo, ich bin seit ca. 10 Jahren durchgehend in Vollzeit bei einer Firma beschäftigt. ... Ist dann eine Mögliche Abfindung gefährdet weil ich dort schon so lange beschäftigt bin.

Ich scheide zum 30.06.18 aus meiner Firma aus, die Kündigungsfrist von einem Jahr wurde eingehalten, ich habe im Mai letzten Jahres einen Dienstaufhebungsvertrag lt. ... Dass ich trotzdem durch eine höhere Abfindung evtl. eine Sperre erhalten kann, ist mir bewußt.

Guten Abend, ich habe mit meiner Firma zum 30.06.08 einen Aufhebungsvertrag geschlossen, da mir sonst leider betriebsbedingt gekündigt worden wäre. ... Ebenso eine Abfindung.

Vor einiger Zeit sagte die Chefin, das sich die Firma verjüngen will, junge Arbeitskräfte seien auch viel günstiger. ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite seit 9 Jahren bei einer Firma und seit März dieses Jahres bin ich krank geworden. ... Und seitdem bin ich krankgeschrieben .Ich und mein Chef sind wir einig, dass in Zukunft ich nicht mehr diesen Arbeit machen kann und er hat keine andere Arbeitsplatz für mich, wir haben über Eine Aufhebungsvertrag Gedanken gemacht , das er schreibt, dass ich wegen gesundheitlicher Probleme meine Arbeit in Zukunft nicht machen kann. ( Ohne Abfindung ) und natürlich die drei Monate Kündigungsfrist einhalten .

Ich plane ein Jahr im Ausland zu verbringen und werde vermutlich bei der dortigen Schwestergesellschaft meiner Firma arbeiten können. ... Es geht ja hier um: 1. mögliche Abfindungen 2.

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt folgendes Angebot unterbreitet: ich kündige mit ärztlicher Bescheinigung selbst fristlos zum 31.01.2005 und erhalte dafür eine Einmalzahlung in Höhe von 4 Monatsgehältern ( selbst könne die Firma nicht kündigen, da man sonst eine hohe Zahlung an das Arbeitsamt zu entrichten hätte, weil mit Ablauf der siebenmonatigen Kündigungsfrist mein Alter 55 ist ).

Vorsichtshalber habe ich rechtzeitig sieben Wochen vorher Elternzeit bis Ende April 2008 beantragt damit ich die Firma ganz sicher Ende August verlassen kann. Ich stehe jetzt vor der Entscheidung, ob ich die neue Arbeitsstelle ohne Abfindung antreten soll, oder ob ich dort gleich wieder innerhalb der Probezeit kündigen sollte, um dann während der Elternzeit eine neue Stelle zu suchen und eine Abfindung zu bekommen. Dies würde sich rechnen, da die Abfindung in jedem Fall wesentlich höher wäre, als die Kosten für 8 Monate Elternzeit ohne Gehalt.

Ich arbeite seit 5 Jahren als Manager für eine amerikanische Firma in Frankfurt. ... Problem: Die Firma befindet sich gerade in einer Übernahmephase und diese Zentrale wird höchstwahrscheinlich nicht bestehen bleiben, sondern wieder verlegt.

Andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es derzeit nicht. Gespräche zum Thema Aufhebung mit Abfindung laufen. ... Wegen einer unbefriedenden Situation in der jetzigen Firma würde ich eigentlich gerne wechseln, bin mir aber unsicher, ob ich mir einen solchen Schritt zutrauen kann.

Hallo, ich bin am 03.12.1950 geb. und nun seit über 5 Jahren bei einer kleinen Firma beschäftigt, mein Rentenbeginn wäre der 01.05.2014 ( Jahrgang 1950 plus 4 Monate ) normal 01.01.2014 da ich mit Abschlag von 7,2 % mit 63 in Rente gehen möchte.