4.951 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Hallo, ich arbeite bei den XXXX XXXXXX in Köln.

Ich arbeite als Notfallsanitäter unter dem DRK Reformtarif Vertrag und trete am 09.11. um 8 Uhr meine medizinische Rehabilitation, von der deutschen Rentenkasse bewilligt, in einer ca. einer Stunde entfernten Klinik an.

Der Hintergrund: Ich arbeite seit über 10 Jahren in einem Unternehmen, das 2019 von einem etwas größeren Konkurrenten übernommen wurde.

Meine Prüfung war am 27.07.2010; das Prüfungsergebnis lag mir am 30.07.2010 vor (AG wurde umgehend informiert), vom 02.08. bis 07.08.2010 habe ich noch gearbeitet, vom 09.08. bis 20.08. habe ich jetzt Urlaub, anschließend soll ich bis 31.08. wieder arbeiten und dann soll ich ab 01.

Am 14.12.2000 beantragten alle Schwimmmeister des Bades in welchem ich arbeite die Nachzahlung der uns zustehenden Zulagen nach dem BAT, darunter auch die Schichtzulage.

Da ich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen Monate nicht arbeiten werde, bin ich natürlich daran interessiert, meinen Urlaub vor Monatsende noch nehmen zu können.

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma und bekomme einen verstetigten Monatslohn.

Ich arbeite schließlich um Geld zu verdienen.

Die regelm. anfallenden Überstunden werden seit über 13 Monaten via Minijob verrechnet, die offenstehende Summe beläuft sich noch immer auf über 300 Stunden, so wie in der Anfangsphase des geldlichen Abbaus ( die Stunden sind in der Gesamtsumme vom AG unterschrieben; Stand zum 01.01.16) Der Stundenlohn ist heute noch genau der gleiche wie zu Beginn des AV, jegliche Nachfragen werden ignoriert Nun meine Frage: Es ist mir aus persönlichen und vor allem familiären Gründen einfach nicht mehr möglich diese Arbeit weiter zu machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor ca. 3 wochen (03.09) bei einer zeitarbeitsfirma angefangen zu arbeiten.

Hallo, angenommen A hat am 14.03.2012 ein Angebot von einem einen neuen Arbeitgeber vorliegen. Die Kündigungsfrist von A beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Er könnte somit zum 01.07.2012 bei dem neuen Arbeitgeber beginnen.

Guten Tag, ich arbeite in einem SHK Handwerksbetrieb mit knapp über 50 Mitarbeitern, es gibt keinen Betriebsrat, ich bin kein Mitglied einer Gewerkschaft, in meinem Arbeitsvertrag wird mein Brutto-Stundenlohn zwar als Tariflohn angegeben aber es gibt keinerlei Hinweise auf einen Tarifvertrag. ... Der genaue Wortlaut der uns vorgelegten Arbeitsvertrags-Klausel ist folgender: "Der seit dem xx.xx.xxxx zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsvertrag wird durch folgenden Vertragspunkt ergänzt. § Ansprüche auf Entgeltfortzahlung wegen der vorübergehenden Verhinderung aus persönlichen Gründen nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB</a> werden ausgeschlossen § Alle sonstigen Vereinbarungen in dem bestehenden Arbeitsvertrag bleiben unberührt.... Wenn ich aus persönlichen Gründen, unverschuldet und vorübergehend nicht arbeiten kann, dann muss mein Arbeitgeber mir bezahlten Sonderurlaub geben.

Am 25.02.15 erhalte ich einen Brief vom Arbeitgeber datiert am 24.02.2015 mit Betreff: "Kündigung des Arbeitsvertrages innerhalb der Probezeit" und falsche Anrede bzw. ... Theoretisch könnte ich der Agentur für Arbeit die Kündigung meines Arbeitgebers vorzeigen und somit die Sperre umgehen, nur hier taucht dann das Problem, falscher Name in der Begrüßung des Briefes und Angabe zur Probezeit die eigentlich nicht existiert.

Hallo, mein Arbeitsvertrag wurde im Dez.2016 per Aufhebungsvertrag zum 31.Mrz.2017 beendet (betriebsbedingt mangels Aufträgen / Rationalisierung). ... Vertragsende von der Arbeit freigestellt.

Seit 15 Jahren Arbeite Ich in einer Militäreinheit als Ziviler Verwaltungsangestellter. Seit Jahren ist meiner Arbeitsvertrag Jährlich einseitig von der AG Geändert worden, mit zusätzlichen Leistungen.

Aus heutiger Sicht möchte ich (momentan 67 Jahre alt / somit Altersrentnerin) zukünftig nicht mehr weiter arbeiten gehen und werde daher letztendlich auch einer ordentlichen Kündigung meines 365,- Euro / 15 h die Woche - Vertrages zustimmen. Diesem Arbeitsvertrag sind über 50 Dienstjahre vorausgegangen, die auf Grund eines Überleitungsvertrages (gemäß BAT Ost) auch allesamt "zu Lasten" des nun kündigenden Vereines mit derzeit etwa 25 Arbeitsnehmern laufen.

Dieses Schreiben habe ich meinem Vergesetzen persönlich am 09.01.06 auf der Arbeit gegeben und auch mein Resturlaubsanspruch von 2,3 Tagen wurde darin vermerkt. ... Wenn man schon 24 Monate als nicht Extremfall in einem unbefristetem Arbeitsvertrag unterschrieben hat, gelten dann automatisch maximal die 6 Monate, wegen dem noch alten geltendem Recht ?

Wann muss ich mich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden? ... Ich habe mit der Ausländerbehörde gesprochen und sie haben mir gesagt, dass ich bis zum 31.03.2023 einen neuen Arbeitsvertrag haben muss, um weiterhin in Deutschland bleiben zu können.

Jetzt hat der Chef die Aüotheke zum 1.10.15 verkauft mit Bestand der Arbeitsverträge für 1 Jahr. ... Kann mich der neue Chef kündigen, weil ich ja eigentlich sozusagen seit über 3 Jahren unentschuldigt auf der Arbeit fehle?

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt. ... Mein Rechtsempfinden sagt mir, dass dies nicht zu meinem Ungunsten ausgehen kann, da ich keine Frist versäumt und nicht gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.