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Ich habe ein Muster eines Dienstvertrages für mich als Geschäftsführer und Vorstand im Sinne von § 26 BGB eines Vereins. Dieses Muster müsste man überarbeiten und mich rechtlich beraten hinsichtlich meiner Rechte und Pflichten aus dem Vertrag.

Laut Arbeitsvertrag ist er als Hängerzugfahrer in dem Baustoffvertrieb angestellt mit einem Festgehalt von 2.199,00 EUR. ... Steht uns nicht ein neuer Arbeitsvertrag zu, darf das Weihnachtsgeld einfach nicht mehr gezahlt werden, und dürfen wir hier Überstunden geltend machen?

Der Arbeitsvertrag war bis zum 10.10.2011 befristet und wurde bisher einmal verlängert. ... des Arbeitgebers (es herrschte Personalmangel) eine unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§15(5) TzBfG</a> begründen?

Ich bin Teamleiter und in meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Zusätzlich zu dem in § 4 Abs. 1 geregelten Gehalt, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen ermessensabhängigen Bonus auszahlen, der sich nach den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen richtet. ... Das liegt aber einfach an unserer schludrigen Unternehmensführung und wurde aufgrund meiner Kündigung dann nicht weiter verfolgt.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Krankmeldung an den AG ist laut Arbeitsvertrag bereits ab Tag 1 der Erkrankung einzuholen, bzw. mitzuteilen. Die Übergabe der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durfte laut Arbeitsvertrag bis spätestens zum 3.

In meinem neuen Arbeitsvertrag wird die Verpflichtung auf 3 Jahre mit keinem Wort erwähnt - ebensowenig habe ich eine Aufstellung über die Höhe einer möglichen Rückzahlung bekommen. Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?

Guten Abend ich bin zum 31.3.2009 betriebsbedingt gekündigt worden, habe mich direkt nach Erhalt der Kündigung arbeitssuchend gemeldet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin inzwischen seit knapp 11 Jahren unbefr. in einem mittelständ. Unternehmen mit ca. 1000 MA im Personalbereich tätig (ich bin Akademikerin, lt. Anforderungsprofil wäre dies wünschenswert).

sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt folgendes Problem: Ich bin in der Firma der Eltern meines Freundes angestellt. Der Vater kann mich nicht ausstehen und versucht schon seit Monaten mich raus zu ekeln und zu mobben. Nach einem Streit letztes Wochenende nahm er mir sofort das Betriebsauto weg und beschimpfte mich arg.

Meine Frage: Bedeutet das, dass ich eine Hochrechnung für meine bereits geschlossenen Verträge und die daraus resultierende Provision bei einer Kündigung dem ArbG vorlegen kann, bzw. kann ich, trotzdem im Vertrag anders geregelt, Provisionszahlungen nach Beendigung des ArbV einfordern, solange Vertragsabschlüsse mir eindeutig zuordenbar sind?

Bin ich durch den gesetzlichen Kündigungsschutz abgesichert, falls es zu einer Kündigung, jetzt oder später aus anderen Gründen kommt.Ergänzende Informationen: seit 01.06.1999 in der Firma. ... Mein Arbeitsvertrag weist eine 38-Stundenwoche aus. ... Bin ich verpflichtet, diese Mehrarbeit dauerhaft, unbezahlt und ohne Ausgleich zu leisten und wie urteilen Gerichte, wenn ich meine Arbeitsleistung entsprechend des Arbeitsvertrages anbiete, darüberhinaus aber verweigere.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte bis zum 31.10.14 einen befristeten Arbeitsvertrag der nun ausläuft. ... Nun hat meine Ehefrau ihren Arbeitsvertrag (ebenfalls zum 31.10.) gekündigt, da Ihr Chef einer Kündigung seinerseits nicht zugestimmt hat (obwohl diese aufgrund der Betriebsgröße - unter 10 Angestellte - problemlos möglich gewesen wäre). Ein weiterer Grund für Ihre Kündigung war die enorme Belastung in Ihrem Job.

Hallo zusammen, meine Frage ist, mit welcher Frist ich meinen Arbeitsvertrag aufkündigen kann. Die Ausgangslage: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach einem Jahr verlängert wurde und nach zwei Jahren entfristet wurde. ... Eine Kündigung dieses Anstellungsvertrages vor Dienstantritt ist nicht möglich.

Falls sie sich dagegen entscheidet sollte, gilt die fristgerechte Kündigung. ... Die anderen Mitarbeiter haben keine Kündigung erhalten. ... Hier haben alle einen Arbeitsvertrag erhalten.

Sehr geehrte/r Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, ich bin Arbeitnehmer und ich habe im Juli/August d.J. vor der Alternative gestanden : Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung. Der Aufhebungsvertrag sieht einen Beendigungstermin 30.06.10 vor, die Kündigung würde zum 31.12.10 erfolgen.

Er hat lt. einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (AV) einen Betrag XXXX,- an mich und ich dann weiter an meine alte Firma zum begleichen von Lehrgangskosten aus einer Verpflichtungserklärung gezahlt. ... Für beide Fälle existiert KEINE Rückzahlungsvereinbarung bei vorzeitiger Kündigung durch mich.

Hallo, Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Höhe der Rückzahlung einer vom Arbeitgeber bezahlten Umschulung und der Höhe des Bruttolohnes nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer vor Ablauf der Bindungsfrist?? ... Mich würde interessieren ob der geforderte Gesamtbetrag (im Arbeitsvertrag detailliert aufgelistet) verhältnismäßig ist und wie man solche Schulden bei dem Bruttogehalt zurückzahlen kann??

Ich bin Bäckereiverkäuferin und habe eine neue Arbeitsstelle die ich am 1.11.2013 antreten soll.Dadurch kann ich meine Kündigingsfrist bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht einhalten. ich habe meine Kündigung am 7.10.2013 abgegeben.Mein Vorgesetzter hat bereits gesagt ich muss meine Kündigungsfrist einhalten. In meinem Arbeitsvertrag steht das in einer frist von 4Wochen zum ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. weiter steht im Vertrag: §12 Vertragsstrafe wenn ich das arbeitsverhältnis ohne einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöse droht mir eine Vertragsstrafe von einem 1/2 Monatsgehalt.

Im Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist" gemäß den tariflichen Bestimmungen für den Hamburger Groß- und Außenhandel". ... Bevor ich aber mit dem Arbeitgeber über die Kündigung spreche, möchte ich meine Rechte und Pflichten genau wissen .

Hallo, im Arbeitsvertrag steht "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen zulässig.