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Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt. Nun ist der neue Firmeninhaber der Meinung, dass er meinen Urlaubsanspruch stundenweise ausrechnet und dass ich lediglich einen Urlaubsanspruch von nicht mal 10 Tagen im Jahr hätte.

Nun wechsele ich meinen Arbeitgeber und habe somit am 29.03.2016 meinen Vertrag während der Probezeit zum 12.04.2016 gekündigt. Habe ich nun eigentlich einen Urlaubsanspruch?

Der Urlaubsanspruch im Jahr gemäß Vertrag beträgt 30 Urlaubstage. ... Protokollnotiz: Die Tarifvertragsparteien für die Tarifverträge der elektrotechnischen Handwerke in Baden-Württemberg erklären übereinstimmend, dass - die Regelung für den anteiligen Urlaubsanspruch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte (Zwölftelung) nur den tariflichen Teil des gesamten Urlaubsanspruchs (10 Urlaubstage = Arbeitstage) betrifft. Von dieser Zwölftelung beim Ausscheiden aus dem Betrieb in der zweiten Jahreshälfte wird der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht erfasst.

Einziger Störfaktor, ein Urlaubsanspruch von nur 12 Tagen. ... Vertrag das Bundesurlaubsgesetz.

Urlaubsanspruch 30 Tage. ... Wenn dem so wäre, kann ich hier theoretisch tatsächlich 30 Tage bis Ende Vertrag eintragen. ... Cut machen also alles was über 15 Tagen bis Ende Vertrag eingetragen ist ablehnen?

Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Heute wurde mir mitgeteilt, dass mein Urlaubsanspruch für 2017 falsch berechnet wurde. ... Ist es rechtens den Urlaubsanspruch rückwirkend zu kürzen, auch wenn die Berechnung mit 14 Tagen korrekt wäre? ... Darf mein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für 2018 kürzen obwohl dies nicht im Vertrag geregelt wurde?

Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. ... Auszug aus dem befristeten Vertrag § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch der AN beträgt 28 Tage pro Kalenderjahr. ... Fragen: 1.Welchen Urlaubsanspruch habe ich?

Des Weiteren wird im Arbeitsvertrag hinsichtlich der Berechnung auf Urlaubsansprüche auf die Regelungen Tvöd/VKA verwiesen. ... Welchen Urlaubsanspruch habe ich nach den vorliegenden Informationen? ... Kann der AG verlangen, dass ich den bereits genehmigten Urlaub auf ein ggf. reduzierten Urlaubsanspruch kürze?

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. ... Nun meine Frage: 1) Stimmt dies, da das BUrlG ja noch gültig ist und ich einen außertariflichen Vertrag habe?

Wie wird der Urlaubsanspruch berechnet, da ich angeblich in Kurzarbeit bis Ende März gearbeitet habe. Bei einem 36 Std. / Woche Vertrag war ich 5 Wochen mit 24 - 28 Std/Woche beschäftigt, danach wenige Wochen immer über 30 Std/ Woche bis zum 01.04. wieder aus der Kurzarbeit heraus gekommen. ... Mein Noch Arbeitgeber behauptet, er müßte jetzt jeden Monat extra berechnen und das er mir pro Monat 1/12 an Urlaubsanspruch abziehen kann.

Da aktuell wird diskutiert, wg der Ablösung, wurde ich gerne erfahren, ob mir durch die ungeheuer vielen zusätzlichen Arbeitszeiten, ein höheren Urlaubsanspruch als im Vertrag vereinbart zu steht?

Urlaubsansprüche, die wg. ... Weitere Klauseln, Einschränkungen oder Bedingungen zum Urlaub enthält der Vertrag nicht. ... Dazu steht wie gesagt nichts weiter im Vertrag.

Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. ... Meine Probezeit wurde in meinem Vertrag bis zum 31.12.2021 terminiert. ... Meine Frage bezieht sich auf den Urlaubsanspruch für 2021.

Jetzt habe ich allerdings in meinem Zeitkonto gesehen, dass dort lediglich ein Urlaubsanspruch von 25,5 Tagen erfasst ist (also 11/12). ... Im Vertrag steht folgendes zum Urlaub: "Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 28 Tagen. ... Ist es nun richtig, dass mein Zeitkonto lediglich 25,5 Urlaubstage aufweist oder habe ich einen höheren Urlaubsanspruch?

Regelung Arbeitsvertrag: Urlaubsanspruch nur für volle Beschäftigungsmonate; Jährlicher Anspruch 30 Tage. ... Und auch nicht für den Oktober, da hier ja eine Teilzeittätigkeit mit ''''eigenem'''' Urlaubsanspruch besteht.

Der Urlaubsanspruch dürfte daher zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch nicht verjährt sein Mir ist bekannt, dass der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber nicht mit einer nur widerruflichen Freistellung verrechnet werden kann. ... Zudem enthält der Vertrag eine Erledigungsklausel, über deren Konsequenzen ich mir nicht klar bin. Wie muss ich mich nun verhalten, damit möglichst kein Urlaubsanspruch verjährt oder verfällt?

Ich bin mir unsicher, was für einen Urlaubsanspruch ich für das Jahr 2011 habe. ... Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche. ... Erhöht sich nicht aufgrund meiner Schwerbehinderung mein Urlaubsanspruch?

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen. (…) Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird." ... 3.Wie hoch ist der tatsächliche Urlaubsanspruch bei Austritt zum 30.09.2025, unter Berücksichtigung der vertraglichen Regelung und der gesetzlichen Bestimmungen?

Von Oktober 2017 bis Oktober 2019 bekam ich befristete Verträge, die alle 6 Monate verlängert wurden. ... Nun meine Frage, Habe ich als Minijobber Anspruch auf anteiligen Urlaub und wenn ja, ist mein Urlaubsanspruch der Vergangenen 4 Jahre nun erloschen, oder gibt es Möglichkeiten wenigstens noch einen Teil einzufordern?