83 Ergebnisse für betriebsrat ausscheiden

Laut Betriebsrat soll ich unterschreiben und später Einklagen, da dieser sagt : der Resturlaub kann in keinem Fall ausgeschlossen werden.

(Es gibt kein Tarifvertrag und kein Betriebsrat) Danke für eine schnelle antwort!

Lehre), Betriebsrat, schwerbehindert (60% Fa. weiß bescheid) Jetzige Lage: Meine Zweigstelle wird zentralisiert. ... In der neuen Filiale (Haupthaus) wäre ich dann kein Betriebsrat mehr. ... Betriebsrat unruhe in die neue Filiale bringe (dieser BR ist vom Arbeitgeber gesteuert).

Dort heißt es dann in §3 Ziff. 6: Entsprechend der gesetzlichem Bestimmungen muss der Arbeitnehmer mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses endgültig aus dem Erwerbsleben ausscheiden und darf während des Vorruhestandes weder einer selbstständigen Tätigkeit noch einer sozialversicherunspflichtigen Beschäftigung mehr nachgehen.

In der Folge wurden ein Sozialplan und Interessensausgleich unter Mitwirkung des Betriebsrates ausgehandelt. ... Unter den genannten Voraussetzungen habe ich diesen Vertrag unterschrieben und werde in einigen Tagen aus dem Unternehmen ausscheiden.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird?

Guten Tag, ich bin in einer großen Firma mit starkem Betriebsrat beschäftigt.

Noch wichtig wird sein, das ich letztes Jahr als Ersatzmitglied in den Betriebsrat gewählt wurde. ... Da in meinem alten Vertrag stand das ich nur dann ausscheide wenn der Bescheid unbefristet bewillgt wurde?

Der Logistikleiter hat sich selbst zum Betriebsrat ernannt, an ihn kann sich niemand wenden.

Aber dies sind nur vage Äusserungen des Betriebsrates. Nun meine Fragen: Da ich ja zum 31.12. 2009 ausscheide, inwieweit habe ich Anspruch auf diese Sonderzahlung ( sog. ... Gibt es möglicherweise Ansprüche des Arbeitgebers einen Teil beim Ausscheiden aus dem Betrieb von mir zurückzufordern?

Guten Tag ! ich war vom 2001-2003 als kommissieonier in ein Unternehmen tätig. 2008 würde im selben Unternehmen an einem anderen Standort tätig wieder als kommissieonierer, ich hatte mich online beworben und teilte auch mit das ich schon im selben Unternehmen tätig war.Mein jetztiger Arbeitgeber hat sich über mich beim ex Unternehmen infomiert, und sagte mir auch das die sehr zufrieden mit mir waren.Trotzdem erhielt ich nur ein Zeitvertrag von 8 Monaten, er sagte das das ein Tochterunternehmen sei. DAS STIMMT NICHT!!!

Ich nehme meine pflichten als BR eben sehr ernst und lege mich auch wenns sein muß mit der GL an, was in den letzten 20 jahren nicht mehr der fall war. von dem her bin ich natürlich ein hinderniss welches man nun versucht so aus dem weg zu räumen. in meinen arbeitsvertrag steht übrigens drin:der Arbeitnehmer ist zur wahrung der geschäfts- und betriebsgeheimnisse auch nach ausscheiden aus dem Betrieb verpflichtet. auf eine antwort ihrerseits freue ich mich. gruß, mkeoma.

Ich bin die Empfangskraft und schon 18 Jahre im Unternehmen und laut Betriebsrat und Intressensausgleich fällt meine Stelle weg und der Empfang wird geschlossen.

Guten Tag, nehmen wir folgenden Schverhalt an: Eine fiktive Firma mit über 40 MA und Betriebsrat schreibt schlechte Zahlen. ... Ist nach der Ablehnung der neuen Arbeitsbedingungen ohne Kündigungsschutzklage (da der AN lieber unter den aufgezeigten Bedingungen aus der Firma ausscheiden möchte) eine Verhandlung über eine Abfindung in Höhe von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Betriebszugehörigkeit denkbar?

Ein davon betroffener Mitarbeiter(55) hat das Ihm offerierte freiwillige Ausscheiden aus der Firma und das dazugehörige Abfindungsangebot mit dem Hinweis auf einen in der aktiven Phase laufenden Altersteilzeit-Vertrag (Blockmodell) abgelehnt.

Wir sind ein Bauunternehmen und für unsere Mitarbeiter gilt es, dass 150 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto zur Vermeidung von SaisonKurzarbeit in den Wintermonaten angespart werden. Nun kommt ein Arbeitnehmer und möchte keine Stunden mehr ansparen, er verlangt die sofortige Auszahlung mit 25% Überstundenzuschlag. Kann er dies verlangen?

Der Betriebsrat wurde vom Arbeitgeber angehört, seine Rückmeldung an den Arbeitgeber von A tut aber hier für Fragestellung nichts zur Sache Folgende Fragen hat A: 1.) ... Da A im hypothetischen Beispiel die angebotenen Stelle 2 in Aussicht hat, ist das aktuelle Ziel von A (solange er die Stelle in Aussicht hat), dass im Zeugniss von A beim Ausscheiden aus Stelle 1, stehen wird: dass er bis zum Antritt der Stelle 2 als Führungskraft tätig war.

Ich bin seit knapp 5 Jahren Verkäufer im Autohaus. Nun habe ich aufgrund sinkender Verkaufszahlen die frist - und formgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen erhalten. Habe ich Anspruch auf Abfindung ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor gerade ein Zwischenzeugnis erhalten und würde dieses gerne prüfen lassen. Wichtig für mich wäre die Ermittlung der Gesamtnote des Zeugnisses und eine kurze Bewertung der einzelnen Bereiche sowie Insgesamt. Welche Formulierungen könnten für mich nachteilig sein?

Daraufhin wurde er beurlaubt für den Tag, am nächsten Tag gab es eine Betriebsratsitzung und der Betriebsrat hat der Kündigung mit 6 Monaten Frist zugestimmt.