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Aufhebungsvertrag Nachteile hinsichtlich möglicher Auseinandersetzungen beim Arbeitszeugnis?

Sehr verehrte Frau Rechtsanwältin/sehr geehrter Herr Rechtsanwalt; Habe von 01.März 2008 bis 31.08.2008 18 Monate als "externer" (Arbeitnehmerüberlassung) Mitarbeiter bei dem jetztigen Unternehmen - mit absolut identischer Tätigkeit, sogar identischem Schreibtisch - gearbeitet,und ab 01.09.2009 hat mich das Unternehmen ins "interne" Arbeitsverhältnis übernommen. Kann ich z.B. bei einem Aufhebungsvertrag die Zeit der "ext" Tätigkeit anrechnen lassen oder gibt es hierzu Regeln? Mein Fall ist in diesem Unternehmen ziemlich einzigartig.

Arbeitnehmer einer öffentlichen Hochschule (TV-L) nehmen an einem eintägigen, gewerkschaftlich organisierten, Streik teil. ... Ist dies in dieser Form, ohne Einverständnis der betroffenen Arbeitnehmer, rechtlich zulässig?

Darf man sich als Arbeitnehmer an einem Konkurrenzunternehmen beteiligen, wenn der Arbeitsvertrag kein Ausschluss beinhaltet?

Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitsvertrag "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten (NachwG §2 Abs1 Satz2) In meinem Arbeitsvertrag findet sich hierzu folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer unter Wahrung der berechtigten Interessen beider Seiten die Möglichkeit zu geben, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen bei ihm tätig zu sein. Der Arbeitnehmer ist in der Abteilung X des Arbeitgebers tätig." ... Und wenn ja, welche Konsequenzen (Vorteile/Nachteile) ergeben sich aus dieser unscharfen Beschreibung?

Folgendes Problem: wurde nach über 13 Jahren Beschäftigung und erfolgter ordentlicher Kündigung freigestellt, obwohl zunächst in der K. stand, das Arbeitsverhältnis würde bis zum Ablauf ordnungsgemäß fortgeführt. Freistellung erfolgte tags darauf. Auf Anraten der Gewerkschaft ließ ich mir dieselbe schriftlich bestätigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe zur Zeit in Verhandlungen mit der Stadt zur Pacht eines Eigenbetriebes der Stadt (hier Campingplatz). Der Pachtvertrag sieht die Übernahme des Personals vor, welches sich dann aber nicht für mich als Pächter rechnet. Da der jetzige Mitarbeiter ausschließlich als Platzwart tätig ist, bei der Stadt selbst aber einen Arbeitsvertrag hat, soll dieser übernommen werden.

Nach wie vor hat der Arbeitnehmer 30 Urlaubstage, die nun aber mit 1/260 der reduzierten Jahresarbeitszeit dem Jahresarbeitszeitkonto gutgeschrieben wurden. ... An den Tagen, an denen der Arbeitnehmer nun noch arbeitet, arbeitet er also im Schnitt die gleiche Dauer, wie eine Vollzeitkraft. ... Hat der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber dem Grundsatz nach recht?

Guten Tag, meine Frau hat auf Anraten ihres Arztes bei ihrem Arbeitgeber fristlos nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§626 BGB</a> gekündigt (innerhalb der 2-Wochen-Frist, schriftlich und per Einschreiben mit Rückschein), nachdem frühere Gespräche wegen einer anderen, leichteren Arbeit im gleichen Betrieb erfolglos blieben. Im letzten Jahr war sie häufig krankgeschrieben. Ein ärztliches Attest wird erstellt und kann beigebracht werden.

-Hat der Satz „nicht fristgerecht zugegangen ist" irgendwelche Nachteil bzw.

Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist? ... Könnten mir rechtliche Nachteile entstehen, wenn ich im offiziellen System nur 8 Stunden eintrage, obwohl ich in Wirklichkeit länger gearbeitet habe, auch wenn dies auf Vorgabe des Arbeitgebers beruht?

Zur Vermeidung von Nachteilen (Krankentagegeldzusatzversicherung und ggfs. private Berufsunfähigkeitsversicherung) würde ich die Kündigung gerne auf den 31.01.16 terminieren.

Der Arbeitnehmer befürchtet, dass er daduch Nachteile bei seinem Arbeitslosengeld hätte. Hätte eine Auszahlung von Resturlaub zum Beschäftigungsende zur Folge, dass der Arbeitnehmer erst später Arbeitslosengeld bekommen würde ? ... Könnte dies negative Folgen für den Arbeitnehmer haben, bzw erhöht sich nicht dadurch sogar die Bemessungsgrundlage zur Berechnung des Arbeitslosengeldes ?

." - Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer mitgeteilt, dass er mit Vorlauf von 2 Wochen künftig wieder als Arbeitsort München hat - Der Arbeitnehmer hat vor dem Amtsgericht Frankfurt eine "einstweilige Verfügung" eingereicht zur Aufklärung des Sachverhalts Wie schätzen Sie den Fall ein? Hat der Arbeitnehmer Aussicht auf Erfolgt? Welche Fallsticke/Risiken bestehen für Arbeitnehmer?

Einem Arbeitnehmer wird ein Vertrag vorgelegt, der zum Thema "Bezüge" unter anderem folgenden Satz enthält: "Evtl. ... Dabei nimmt er an, dass bei einem Hinweis an den potentiellen Arbeitgeber Nachteile entstehen könnten, indem die Klausel durch (verglichen mit einer ungültigen) eine für den Arbeitnehmer ungünstigere ersetzt wird. ... Welche Nachteile können sich so für den Arbeitnehmer ergeben?

Daher nun folgende Frage: Muss der Insolvenzverwalter das Geld an den Arbeitnehmer auszahlen und wenn dem so ist, wie lange hat er dafür Zeit?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: AG und AN schließen einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnvereinbarung u.a.folgender Vereinbarung ab: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich, wobei der tatsächliche Nachweis (Stundenzettel) ausschlaggebend für die Abrechnung ist. und weiter "Überstunden werden nur berücksichtigt, wenn sie vereinbart worden sind..... und der Arbeitnehmer sie spätestens am Folgetag schriftlich anzeigt." ... Auf das Arbeitsverhältnis findet der Rahmentarifvertrag für Maler und Lackierer Anwendung, in dem festgehalten ist: "Der Arbeitnehmer hat die im Betrieb eingeführten Arbeitsnachweise sorgfältig und vollständig auszufertigen und zum festgesetzten Zeitpunkt dem Arbeitgeber auszuhändigen.

Bisher war an Feiertagen frei, ohne Nachteil für uns Arbeitnehmer. ... Andere Arbeitnehmer im Unternehmen, solche mit festen Dienstplänen, sind von der Regelung ausgenommen.

Der Arbeitsvertrag enthält u.a. folgende Formulierung: "...Danach gelten für beide Teile die Kündigungsfristen laut § 6 des MTV für die Arbeitnehmer in den bayerischen Betrieben des Groß- und Außenhandels, gültig ab 01.01.1994.

Zur letzten Versammlung meines Arbeitsbereiches wurden wir Arbeitnehmer vom Bereichsmeister befragt , ob Interesse für einen Arbeitnehmer für eine Versetzung an einen anderen Arbeitsbereich besteht , da ein dortiger Arbeitnehmer gekündigt hatte .