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Komme ich aus diesem Vertrag raus?

Vertrag u. ... Ein Rückzahlungsvorbehalt wurde vertraglich nicht vereinbart. ... Vertrag jeden Tag mehrfach Anlass dafür gegeben habe (Rauchen außerhalb der Pausen und in nicht dafür vorgesehenen Räumen).

Als Beispiel: Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, müsste also bis Ende September vertraglich kündigen damit ich zum 31.12 das Unternehmen verlassen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis am 12.01.2009 unter Einhaltung der Vertraglichen Kündungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, zum 31.03.2009 gekündigt.

Hallo, Eine Antwort koennen Sie gerne auf Deutsch oder Englisch aufstellen... vielen Dank. Situation: I deliver work to Client X. I am hired by agency 1 agency 1 is hired by agency 2 agency 2 is hired by client X. agency 1 is keeping MUCH too much money for themselves.

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Der Vertrag ist ohne Probezeit vereinbart worden. ... Wie ist es möglich, dass ich aus meinem Vertrag heraus komme? ... Details aus meinem Vertrag: §1 Anstellung und Tätigkeiten 1.

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Da ein sachlicher Befristungsgrund vertraglich vereinbart wurde, kann ja (meineserachtens) von einer Fortführung des AV nur abgesehen werden, wenn dieser Grund vorliegt. ... Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

Im Vertrag steht: Geht der Angestellt in ein anderes Dienstverhältnis ein oder eine eigene Praxis, so verpflichtet er sich aber auf Kunden und Klienten des Arbeitgebers nicht einzuwirken diese aus Behandlungsverträgen zu verdrängen Ansonsten Vertragsstrafe von 3000 Euro Ich habe keinerlei Rundschreiben an Patienten oder sonstiges verteilt!

Der Vertrag ist zunächst ein Jahr befristet und würde nun zum 31.01.14 enden. Im Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist 12 Wochen beträgt. ... Die Frage wäre nun, kann ich derzeit noch zum 31.01.2014 gehen, da hier der befristete Vertrag ausläuft oder zählt hier schon die 12 Wochen-Kündigungsfrist, da der Vertrag ab 01.02.14 unbefristet ist?

Leider fehlt darin eine Leistungszulage, die vorher im befristeten Vertrag vereinbart war.

Es wird angeboten das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von vier Wochen zu geänderten Bedingungen fortzusetzen für weitere 6 Monate "zur weiteren Erprobung".

Gesetzt den Fall der neue Arbeitgeber ist grundsätzlich einverstanden den Vertrag vorzeitig einvernehmlich aufzulösen, darf dieser Schadensersatz in Höhe der Vermittlerprovision von mir fordern? ... Kann der neue Arbeitgeber Schadensersatz in Höhe eines Monatsgehalts von mir fordern, wenn er mich vorzeitig (vor Laufzeitbeginn) aus dem Vertrag entlässt?

Dafür würde ich gerne wissen, welche Kündigungsfrist gilt und wie ich aus meinem Vertrag rauskomme. Der Wortlaut in meinem unterschriebenen (aber noch nicht angetretenen) Vertrag ist Folgender: "Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.

Vertraglich geregelt ist, dass der Unterschuß auszugleichen ist.

Er enthät auch einen Absatz mit folgendem Inhalt: (1) Sollte der Arbeitgeber über die in §X dieses Vertrages vereinbarte Vergütung hinaus Gratifikationen oder sonstige Sonderleistungen gewähren, so sind dies freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, auch wenn sie wiederholt gezahlt werden und kein ausdrücklicher Freiwilligkeitsvorbehalt erklärt wird. ... Für mich gehört ein "offer Letter" aber zum Vertrag dazu, oder? ... Im Vertrag selbst ist geregelt, dass der Vertrag dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unterliegt.

Vertraglich ist nicht dargelegt wie und wann sie arbeitetnur 19,75 std die woche , nur arbeitet sie seit fast 3 jahren von 8 uhr bis etwa 12 uhr also 19,75 std die woche dies ist auch nach zusehen in ihren std zetteln. sie arbeitet ein wochenende im Monat mit einmal samstags vormittags 4 std und sa nachmittags 4 std und sonntags 4 std morgens jetzt soll sie gewzungen werden alle 14 tage ein wochenede zu arbeiten und morgens um 6 uhr statt 8 uhr anfangen zu arbeiten. dies geht aber nicht da wir kleine kinder haben. im vertrag wurde nichts dargelegt im bezug wann sie anfängt zu arbeiten nur mündlich. dahermeine frage kann man sie dazu zwingen

Mein Freund kündigte den Vertrag, weil er es nicht mehr aushielt, gemobbt und aufs übelste beleidigt zu werden und zudem stellte er Unregelmäßigkeiten bezüglich der Provisionen der von ihm abgeschlossenen Verträge fest. Während der Kündigungsfrist arbeitete der Freund ganz normal weiter und musste feststellen, dass der GA Verträge manipuliert hat. ... Die RS-Versicherung erteilt keine Deckungszusage, da vertragliche Streitigkeiten als Selbständiger bzw. als Handelsvertreter nicht versichert sind, bzw. nicht versicherbar sind.

Im Vertrag steht allerdings "für jeden Monat, den die Angestellte im Kundenbetrieb arbeitet, erwirbt die Angestellte übertariflich 2,5 Urlaubstage" und nicht die Angestellte bekommt 30 Tage Urlaub im Jahr. Bedeutete dies im Falle von längerer Krankheit und Auslauf des Vertrages mit dem Kundenbetrieb, dass mir dann doch nur die 24 Tage Urlaub (Mindesturlaub Manteltarifvertrag) zustehen oder versucht sich die Firma hier nur mit Verklausulierungen die Tür aufzuhalten, damit der Arbeitnehmer dies denkt und akzeptiert.

Vertrag von 1998 erst zum 31. März 2007 möglich, jedoch bereits früher als im Vertrag angegeben, d.h. mögl. zum 15. ... Daher meine Frage: Kann ich statt der vertraglichen Regelung die gesetzliche Frist anwenden und würde in diesem Fall die Änderungskündigung die Frist bestimmen, so dass ich mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats kündigen könnte?