848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Die Frage bezieht sich auf die Berechnung des Arbeitsentgeltes für Feiertage an Wochentagen. Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist mit einer täglichen Arbeitszeit von 8h (40h Woche) und einem Stundenlohn von 10 Euro angestellt. Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meinem Studium der Informatik wurde mir die Möglichkeit einer Promotionsstelle in der Kooperation eines Kleinbetriebes mit der Universität angeboten. Ziel war es, daß meine Promotionsarbeit dann direkt von dem Betrieb vermarktet werden sollte. Obwohl es eigentlich eine Promotionsstelle sein sollte, arbeitete ich aber praktisch als ganz normaler Mitarbeiter 5 Tage/Woche im Betrieb mit (auch in anderen Projekten) unter der Vertröstung, daß ich ja zunächst Geld einbringen und mein Projekt auf Anklang stoßen müsse, bevor weitere Forschung betrieben werden könne.

im straßenbau habe ich 12 Werktage kündigungsfrist. darf ich hier auch resturlaub nehmen und muss der chef zustimmen, mir den Urlaub geben und Zeitkonto auszahlen für die kündigungsfrist oder muss ich die kündigungsfrist weiter arbeiten und der resturlaub bleibt bei der sokabau stehen umd gutaben zeitkonto wird dann mit abrechnung ausgezahlt? wenn ich nicht arbeite, darf der mich für schadensersatz beanspruchen?

Im § 10 Arbeitsunfähigkeit des Vertrags heißt es nur: „Im Falle einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer das Unternehmen unverzüglich zu informieren. ... In der Vertragsänderung steht nun neben der Stundenreduzierung zusätzlich: „Anspruch auf Arbeitsentgelt bei persönlicher Verhinderung im Sinne des § 616 BGB besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer bei Erkrankung eines Kindes der Arbeit fern bleiben muss." Von anderen Müttern, die länger als ich im Unternehmen arbeiten, habe ich die Information, dass diese Klausel nicht in ihren Arbeits- und Zusatzverträgen steht.

Was heißt grundsätzlich und wann darf der Arbeitgeber davon abweichen? ... Welche Optionen stehen mir zur Verfügung um ab dem 10.11.2023 nicht mehr arbeiten zu müssen und meine Anträge immer noch nicht genehmigt sein sollten? Darf ich der Arbeit fernbleiben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. ... Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

Zusätzlich wird in dem Brief gefordert ich solle die Daten persönlich abgeben und meinem Nachfolger noch Infos dazu geben. ... Bin ich verpflichtet Infos zu Projekten, Dateien, Tools etc herauszugeben wenn ich dort schon nicht mehr arbeite? ... Zumal ich mit einem privaten Gerät arbeiten musste und das Problem dem Arbeitgeber bekannt war!

Ab 1.11. werde ich beim gleichen Arbeitgeber an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren (Vollzeit). ... Frage: stehen mir diese vollen 28 Tage von und aus 2009 zu, wenn ich ab 1.11.2009 wieder arbeite? ... Laut Arbeitgeber, der sich noch "informieren müsse", hätte ich evtl. nur noch einen "anteiligen Jahresurlaub", weil ich "so lang krank gewesen" wäre.

Meine Orthopädie-Ärztin rät mir den Arbeitgeber zu wechseln! ... Aus diesen Gründen empfiehlt es sich, den Arbeitgeber zu wechseln. ... Wenn ich kündige gebe ich viel auf und ich weiß dann auch erstmal nicht wie es weiter gehen soll!

Meine Fragen: Bis wie viele Überstunden pro Monat darf mein Arbeitgeber von mir verlangen? Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich an einem Tag, wo ich normalerweise nicht arbeite, Überstunden leiste? Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir im Voraus Bescheid zu geben (und wenn ja wie lange im Voraus), dass ich an einem Tag wo ich normalerweise nicht arbeite Überstunden leisten soll?

Hallo, ich arbeite seit über 10 Jahren in einem IT Unternehmen als Consultant. ... Einen Aufhebungsvertrag mit meinem bisherigen Arbeitgeber soll ich den folgenden Tagen erhalten und ebenfalls unterschreiben.

Guten Tag, im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Minijob der per schriftlichem Vertrag im Jahre 2007 geschlossen wurde. Darin wurde eine pauschale Wochenarbeitszeit von 15 Stunden sowie ein Pauschalgehalt von 345 Euro vereinbart. Weitere Abreden wurden nicht getroffen.

(Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). Zunächst hatte ich eine mündliche Zusage erhalten, dass ich auch nach Projektende weiter bei der Firma arbeiten kann. ... Bekomme ich auch einen Zuschuss von meinem jetzigen Arbeitgeber?

Dies gilt dann nicht, wenn der Arbeitgeber aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten, von der Arbeitnehmerin nicht zu vertretenden Gründen kündigt, oder wenn die Arbeitnehmerin aus wichtigem Grunde kündigt. ... Dies gilt sinngemäß auch für einen Aufhebungsvertrag, wenn Anlass hierfür ein Recht zur außerordentlichen oder verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitgebers oder ein Aufhebungsbegehren der Arbeitnehmerin ist. (5)Der Arbeitgeber ist berechtigt, mit seiner Rückzahlungsforderung gegen die rückständigen oder nach Kündigung fällig werdenden Vergütungsansprüche unter Beachtung der Pfändungsbestimmungen aufzurechnen.

Diese Folgebescheinigung ist meinem Arbeitgeber am 10.12.19 per Einwurf Einschreiben zugegangen. Die Abmahnung begründet er damit, dass ich am 09.12.19 krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erschienen bin. ... Meine Fragen: Da die erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis 06.12.19 ausgestellt wurde, der Arbeitgeber daher bereits bis zu diesem Datum über meine Abwesenheit informiert war, beginnt diese Frist zur Vorlage erst ab diesem Datum oder bereits ab d. 05.12.19 zu laufen, dem Tag der Feststellung der Folgebescheinigung?

Beim Abschluss eines Abwicklungsvertrags hatte der Arbeitnehmer bisher hingegen gute Chancen, eine Sperrzeit zu vermeiden. ... Denn das BSG geht auch beim Abschluss eines Abwicklungsvertrags jetzt von einem „Lösen des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer“ aus. ... Die folgenden Kapitel zeigen Ihnen, welche legalen Schlupflöcher Sie als Arbeitgeber immer noch nutzen können.

Seit dem Ausscheiden bei meinem ehemaligen Arbeitgeber in Deutschland im Juli 2018, war dieser nach dem Wechsel in die Selbständigkeit mein Hauptauftraggeber (>5/6 des Einkommens von diesem Kunden). In Deutschland gäbe es hier den Status des "arbeitnehmerähnlichen Selbständigen", der dann rentenversicherungspflichtig wäre und selbst Beiträge an die Deutsche Rentenversicherung abführen müsste (§2 SGB VI Abs. 1 Nr. 9: Versicherungspflichtig sind selbständig tätige Personen, die a) im Zusammenhang mit ihrer selbständigen Tätigkeit regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen und b) auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Auftraggeber tätig sind; bei Gesellschaftern gelten als Auftraggeber die Auftraggeber der Gesellschaft) Meine ehemalige Firma bzw. ihre Anwälte drängen nun darauf, dass die Zusammenarbeit mit mir beendet wird, da laut ihrer Sicht die akute Gefahr einer Scheinselbständigkeit bestünde. ... Könnte es für die Firma bei einer Prüfung tatsächlich rechtliche Probleme/Konsequenzen geben?

Ich arbeite in dem Betrieb schon 1 Jahr und mein Vertrag wurde nun von einer Befristung zur Unbefristung. ... Ich habe große Angst davor meine Arbeit zu verlieren, denn ich wollte nach dem Jahr Babypause schon dort wo ich jetzt arbeite weiter arbeiten. ... Dann frag ich mich ob bzw. wann ich es meinem Arbeitgeber den sagen sollte das ich schwanger bin (fals es so sein sollte und überhaupt klappt)?

Hallo, Seit etwas über 2 Jahren arbeite ich nun schon mit meinem Chef als Assistentin. Er delegiert alle Arbeit nur, da er ein sehr ausschweifendes Privatleben hat, kritisiert und schreit nur und schiebt auch kleinste Fehler seinerseits.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Zur Info, ich bin ein Langzeitstudent (leider) und arbeite bereits seit 14 Jahren in der gleichen Firma, dort wurde ich bisher als günstige Arbeitskraft gesehen, die alles kann, dabei hatte ich immer einen geringeren Stundenlohn als die Festmitarbeiter, zudem habe ich bis vor einem Jahr keinen Urlaub, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bekommen, zudem habe ich nie die Leistungszulagen bekommen, die die Festangestellten hatten. Nun wurde unsere Niederlassung eine neue Sachbearbeiterin für die Lohnbuchhaltung zugeteilt, der plötzlich auffiel, dass ich schon länger Sozialversicherungspflichtig bin, somit fordert meine Krankenkasse die Sozialbeiträge für die letzten vier Jahre von mir und meinem Arbeitgeber. ... Mein Arbeitgeber (eine weltweite Spedition) muss dagegen einen Betrag von ca. 6500 Euro nachbezahlen.