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Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen explizit aufgeführt. ... Grundsätzlich gehe ich davon aus in diesem Betrieb nicht längerfristig arbeiten zu können, da derzeit eine "Kündigungswelle" läuft deren Gesamtumfang ich nicht überblicken kann.

Ich bin Altenpfleger und arbeite in einen Altenheim. ... Der Vertrag beginnt mit Lehrgangsbeginn und endet 3 Jahre nach Lehrgangsende.

Hallo, ich wurde von meinem Arbeitgeber trotz entsprechenden Vertrages jahrelang nicht in meinem studierten Beruf, sondern als Sachbearbeiter eingesetzt. ... Seit 2 Monaten kann ich nun in dem studierten Beruf arbeiten und bin somit in der Einarbeitung.

Ich muss aus gesundheitlichen Gründen meinen unbefristeten Vertrag kündigen, Atteste liegen vor, Arbeitsamt hat zugestimmt also keine Sperre. ... 15.04.2016 wäre ja möglich, wenn ich mich dann vorher gesundschreiben lasse auch wenn es nur für 1 Tage wäre also 1 Tag arbeiten gehen würde und gehe dann am nächsten Tag ins Krankenhaus wer zahlt dann (komplett andere Krankheit als die wegen der ich jetzt krankgeschrieben bin, ich bin ein Stück über 50 und habe mir das alles nicht ausgesucht) und wie lange ?.

Hieraus ergeben sich folgende Fragen an Sie : 1.)die angebotene Zahlung ist meiner Auffassung nach viel zu niedrig, wie schätzen Sie die Möglichkeit ein, nach meiner REHA die Arbeit wieder aufzunehmen ? ... In meinem Vertrag ist ein 13.

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... Wenn ich Montag wieder arbeiten gehe, kann ich ja die Kündigung so versenden, dass diese 2 Tage vor dem 22.02. schon da ist (per Einschreiben rückschein).

Da ich für diese Arbeit ca. 500km umgezogen bin und meine Kinder bereits hier lebten, willigte ich ein. ... Mein Ziel ist es nicht, mein Arbeitsplatz zu verlieren, obwohl das Risiko wohl sehr hoch ist, da mein Vertrag befristet bis Feb 2014 ist.

Zu Beginn der Ausbildung wurde ich ca. 4-6 Wochen in die Arbeiten in dem Betrieb eingewiesen. ... Hierzu hätte es doch bereits bei der Unterzeichnung des Vertrages eine Regelung geben müssen wir mir das Wissen vermittelt werden soll (z.B. durch Praktikum etc).

Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten. ... Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

Der Richter forderte schriftliche Begründung des AG an mit Vorlage dieses Vertrages und unsere Stellungnahme anschließend. ... In der Firma in der ich arbeite sind ein paar tausend Beschäftigte, bei den Betriebsräten hat man schon den Eindruck sie seien korrupt.

Ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit als IT-Koordinator/Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen. Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll.

- Tochter ist am 18.03.2019 geboren - Mutter hat Mutterschutz u Elternzeit bis 18.09.2019 genommen (6 Monate) - Vater hat Elternzeit von 18.08.2019 bis 18.10.2019 genommen (2 Monate) - Vater hat ab 20.10.2019 bis 18.02.2020 Teilzeit auf 10 h Basis gearbeitet (4 Monate) - Seit 18.02.2020 arbeiten beide Elternteile wieder Vollzeit Vater hat nun eine neue Job Zusage und möchte entsprechend kündigen. ... Es besteht die Gefahr, dass der unterschriftsreife Vertrag nicht vor 31.03.2020 fertig ist.

Er bewältigt seine Aufgaben sicher und arbeitet rationell. ... plant alle Projekte sehr sorgfältig, fördert die inhaltlich konzeptionelle Arbeit im Mitarbeiterteam, legt sinnvolle Meilensteine fest und organisiert eine konsequente und zeitnahe Umsetzung. ... Mein Vertrag läuft in einigen Monaten aus, deshalb würde für eine Außeinandersetzung vor dem Arbeitsgericht auf mein Endzeugnis warten, welches vermutlich gleich ausfallen wird.

Er hat aber bereits den davor liegenden Donnerstag zur Heimreise benutzt, was durchaus legitim wäre nach Beendigung seiner Arbeit. ... So unter anderem, das er ausgenutzt werde, für einen Hungerlohn arbeite der unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestverdienst läge und bis zu 60 Wochenstunden arbeiten würde. ... Den Vertrag hatte Herr V. dabei und legte ihn Herrn G. persönlich vor.

Meine Fragen zu den vorstehenden Ausführungen (bevorzugt an einen Fachanwalt für "bayerisches" Arbeits- / Beamtenrecht) lauten: 1.Kann auf Grundlage der vorstehenden dienstvertraglichen Konstellation bei einem Angestellten des öffentlichen Dienstes (= bin niemals Beamter gewesen!) ... Bei der Bemessung meines Einsatzes gehe ich davon aus, dass ein Fachanwalt (für bayerisches Arbeits- / Beamtenrecht) entsprechende Fundstellen i. d.

Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Dies gilt nicht für die Fälle, in denen er gesetzlich berechtigt oder verpflichtet ist, Angaben über sein Einkommen zu machen, wie beispielsweise gegenüber dem Finanzamt, der Agentur für Arbeit oder gegenüber einer sonstigen staatlichen Stelle. (4) Die vorgenannten Verpflichtungen gelten auch nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses. § 14 Vertragsänderungen (1) Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien dar. Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages (einschließlich dieser Klausel) bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. (2) Alle zwischen den Vertragsparteien vor dem Abschluss dieses Vertrages getroffenen Vereinbarungen sind durch den Abschluss dieses Vertrages überholt. § 15 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ungültig oder undurchsetzbar sein oder werden, so bleiben die übrigen Bestimmungen dieses Vertrages hiervon unberührt.

Ich habe keine Lust mehr für das Unternehmen zu arbeiten, weil Sie nicht wettbewerbsfähig ist.

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA. Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. Im Feb. wurde die MA schwanger und die Leistung fiel rapide ab.

Ich habe meines Erachtens meinen Teil der Arbeit erfolgreich durchgeführt, in drei der vier Fälle bereits mit finaler kaufmännischer Einigung vorbehaltlich der erfolgreichen Durchführung des Proof of Concept in selbigen übergeben.