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Alle Arbeitnehmer, egal ob gesund oder krank, sind gleich gestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor meinen aktuellen Arbeitgeber zu verlassen, bei dem ich seit Juni 2012 angestellt bin - dies ist Ihm auch schon bekannt, habe aber noch keine Kündigung abgegeben. ... Mein Arbeitsvertrag enthält dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer erhält einerseits eine Ordnungsprämie und andererseits Urlaubs- und Weihnachtsgeld. ... Ist diese Rückzahlungsforderung seitens Arbeitgeber mit der nachträglichen Mitteilung dazu zulässig?

Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter davor geschützt werden, da sie den Ausfall nicht zu vertreten haben. 3. Wie sieht es aus, die Mitarbeiter dazu zu verpflichten, Überstunden oder Urlaubstage einzusetzen (bzw. unbezahlter Urlaub) um zu Hause die eigenen Kinder zu betreuen? ... Unsere Mitarbeiter haben sogenannte Verfügungszeit.

War bisher kaum krank und bin jederzeit für andere kranke Mitarbeiter eingesprungen. ... Meine bisherigen Arbeitgeber stellten mir ausgezeichnete Arbeitszeugnisse aus, die auch vorliegen. ... Denn der Arbeitgeber ist ja die Stadt.

Hallo, als Bauunternehmen möchten wir einen Fliesenleger einstellen für als Festeinstellung. Wie muss man Arbeitsvertrag gestalten, wenn man einen Bruttolohn summe X verhandelt hat. Die Steuerbereterin sagt man muss einen Stundenlohn vereinbaren, dh. der Angestellter würde jeden Monat anderen Gehalt bekommen, weil er jeden Monat seine Stunden abrechnen muss?

Kann ich fristlos kündigen, wenn seit mehreren Monaten das Gehalt immer mindestens drei Wochen zu spät gezahlt wird, der Arbeitgeber ausserdem VL Leistungen und Pensionskassenbeiträge vom Gehalt abzieht, jedoch nicht an die entsprechenden Stellen weiterleitet, (Anzeige wegen Veruntreuung von anderen Mitarbeitern deswegen läuft schon),geht bei einer fristlosen Kündigung dann mein Urlaubsanspruch (alter+neuer Urlaub) verloren?

Ausserdem zahlt der Arbeitgeber nicht den im Tarifvertrag stehenden Nachtzuschlag von 25% (zwischen 22.00 - 00.00). Ebenso gewährt er keinen Urlaub, der auch im Tarifvertrag verankert ist. Nun hat der Arbeitgeber folgendes gemacht, um bei eventuellen Kontrollen nicht aufzufallen, das er keinen Mindestlohn bezahlt.

Die Mitarbeiter der SG werden seit 1996 wissentlich an die GmbH überlassen. ... Sie sind absolut gleichgestellt mit den Mitarbeitern der GmbH. ... Der Stundenlohn der Mitarbeiter erhöht sich um ca. 0,80 Euro, zudem gibt es weitere Zusatzleistungen wie mehr Urlaub, Einstiegsprämie usw.

In den letzten Jahren war es immer so, dass bis vor Weihnachten regulär gearbeitet wurde, zwischen den Jahren haben die Mitarbeiter Urlaub genommen und zu Beginn des neuen Jahres, sofern das Wetter schlecht war, waren die Mitarbeiter zu Hause und haben Schlechtwettergeld bezogen.

Ein Mitarbeiter ist schon länger Krank jetzt will er aufgrund seiner Krankheit aus dem Betrieb ausscheiden. was pasiert mit dem Urlaubsanspruch ich freue mich auf Ihre Antwort MFG C.

Dazu 5 Fragen: 1) zu § 2 Abs. 1 Nr. 6 Ich nehme an hier ist u.a. auch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufzuführen. ... Frage: gilt das nur bei (d.h. ist nur bei Tarifgebundenheit eine Angabe erforderlich) Tarifgebundenheit (also wenn etwa bei einem nicht für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband Mitglied ist und wenn auch der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist)? ... Bei einem Kleinbetrieb mit so wenig Mitarbeitern muß eigentlich im Notfall jeder alles machen. 5) zu § 2 Abs. 1) Nr. 4 Der Arbeitsort ist eine Werkstatt an einem bestimmten Ort.

Hallo, Ich möchte den Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. ... Die für den Arbeitgeber geltenden Vorschriften sind auch für den Mitarbeiter einzuhalten.“ Das Arbeitsverhältnis hat zum 01.09.2006 begonnen.

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01. 06. 2014 beim Arbeitgeber beschäftigt. 2. ... Bei Eintritt oder ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt.

Von September 2010 bis Februar 2011 arbeitete ich als freier Mitarbeiter in einem kleinen Baubetrieb (ca. 13 Mitarbeiter) für Abrechnung und Aufmaß (Dienstleistung). ... Ich war die ersten 3 Wochen im August im Urlaub und ab Montag 22. ... Wie soll ich bezüglich der noch fehlenden Rechnungen aus der Zeit als freier Mitarbeiter verfahren?

Hallo, ich habe vor den Arbeitgeber zu wechseln. ... Der Arbeitnehmer erhält folgendes Arbeitsentgelt (Gehalt/bezogen auf 13 Monatsgehälter) € xxxx,xx. 2.

Die Firma gewährt dem Mitarbeiter darüber hinaus einen freiwilligen betrieblichen Urlaubsanspruch von 10 Arbeitstagen jährlich, so dass der Urlaubsanspruch insgesamt 30 Arbeitstage beträgt. Kur und Heilverfahren gehen zu Lasten des betrieblich vereinbarten Urlaubanspruchs in der Weise, daß die Differenz zwischen dem gesetzlichen Urlaub von 24 Werktagen zum vereinbarten Urlaubsanspruch in voller Höhe auf die Kur angerechnet wird.

Wenn diese wegen Urlaub, Krank oder dergleichen einmal nicht erreicht werden, soll das Gehalt auf den Mindestlohn aufgestockt werden. ... Ist dies von meinen Arbeitgeber rechtens? ... Was kann man hier dem Arbeitgeber schriftlich antworten?

Ich schrieb diese Zusatzdienste, an denen mein Arbeitgeber ja Geld verdiente, regelmäßig auf und überbrachte ihm dann den neusten Stand meiner Forderung. ... Urlaub konnte ich aus betrieblichen Gründen in den letzten 2 Jahren nicht nehmen, sodass er auf der Abrechnung übertragen voll ersichtlich ist. ... Angeblich will der Arbeitgeber der bisherigen Firma später Insolvenzantrag stellen, damit die ausstehenden Gehälter irgendwann bezahlt werden.

Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die technische Mitarbeit an großen Sprachmodellen. ... Urlaub Der Arbeitnehmer hat im ersten Jahr Anspruch auf 25 Urlaubstage. ... Der Urlaub ist rechtzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen. 6.

Jeder Mitarbeiter bekommt zwei Verträge zur Unterschrift vorgelegt. Einen individuellen Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber. ... Betriebszugehörigkeit, Urlaub u.s.w. bleibt.