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Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass auf Bedarf Bereitschaftsdienst angeordnet werden kann. Meine Chefin verlangt nun Rufbereitschaft anstatt Bereitschaftsdienst. Ist dies zulässig, obwohl es so nicht im Arbeitsvertrag steht?

Hallo, meine Elternzeit endet am 21.11.2006. Ich habe meinem AG (ca. 500 Beschäftigte)am 21.08.2006 mitgeteilt, dass ich nach dem Ende der Elternzeit nur noch zwei Tage die Woche arbeiten kann und einen Teilzeitarbeitsplatz haben möchte. Bei diesem Gespräch hat mir der AG mitgeteilt, dass sie mir keine Teilzeitstelle anbieten können.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater arbeitet seit 14 Jahren bei demselben Arbeitgeber (einer Spedition) als Kraftfahrer. Im Jahr 2021 ist er Rentner geworden und hat ohne Unterbrechung seine Arbeit fortgesetzt. Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt (TVöD Kommune, in Teilzeit) und habe meine Stelle vor kurzem wegen eines anderen Angebots gekündigt. Meine Kündigungsfrist beläuft sich bis Juni. Ich möchte jedoch bereits ab März nebenberuflich, neben meinem jetzigen noch bestehenden Teilzeit-Arbeitsverhältnis, mit kleinem Pensum beim neuen Arbeitgeber beginnen.

Hallo, Meine Frage: In wie weit ist es für mich möglich bei meinem derzeitigen AG einen Aufhebungsvertrag zu bekommen unter dem unten angebenen Sachverhalt? Kann ich mit irgendwelchen Paragraphen argumentieren oder besteht einfach nicht die Möglichkeit für mich da früher rauszukommen? hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum.

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Leider erhielt ich im Anschluss an diesen wieder einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf.

Ich bin im technischen Vertrieb (Außendienst). Bei einer Eigenkündigung ist es im Unternehmen oft so, dass man bis zum offiziellen Unternehmensaustritt freigestellt wird, wenn man zu einem Wettbewerber oder wettbewerbsnahen Unternehmen wechselt. Ich habe keinerlei "Wettbewerbsverbote" in meinem Arbeitsvertrag.

Ich arbeite in einer privaten Hauskrankenpflege und habe eine Abmahnung erhalten,weil ich während drei Nachtdiensten 2 mal unkonzentriert gearbeitet habe und in einem,hier relevanten eingeschlafen bin. der Patient wird alle 1,5 Stunden gelagert und ich habe dies erst nach zwei Stunden getan. Nun steht in der Abmahnung nicht etwa,dass ich keine Nachtdienste mehr machen soll,sondern dass ich,wie in den Vormonaten meine Nachtdienste mache,aber mir für den Zeitraum von mindestens 6 Monaten der Nachtzuschlag von 30% entzogen werden soll und danach entschieden wird,ob es wieder möglich ist mir diesen zu zahlen.Hat der Chef das Recht dazu,mir den Zuschlag zu entziehen?

GmbH&Co.KG,der als Anlage zu diesem Vertrag genommen wird. 3.

Nachfolgend der Aufhebungsvertrag: ---------------------------------- § 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen seit dem 01.Oktober 1999 bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden ordentlichen betriebsbedingten Kündigung mit Ablauf des 02. ... Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall, dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist. Meine Fragen zu dem Aufhebungsvertrag: -------------------------------------- 1) Ist bei diesem Vertrag mit einer Sperre beim Arbeitslosengeld zu rechnen?

Z. mehr als 1100 Angestellte im Betrieb München) als Teilzeitkraft (Arbeitnehmer auf Abruf) eingestellt - der Vertrag ist bereits seit mehr als 8 Jahren unbefristet gültig.

Hallo,habe folgendes Problem: Ich bin zum 01.10.07 eingestellt worden,in meinen Arbeitsvertrag steht das mein Gehalt monatlich ausgezahlt wird (kein Datum).Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, das mein Gehalt am 15.ten des folgenden Monats ausgezahlt wird,hat aber nur den Abrechnungszeitraum vom 01.10.07 bis 30.10.07 ausgezahlt.Dieses Geld kam aber erst am 16.11.07 auf meinem Konto an, meines Erachtens müßte doch das Geld bis einschließlich 15.11.07 gezahlt werden,da ich sonst ja, solange ich dort arbeite, mit dem Geld was noch fehlt um in den richtigen Rythmus der Gehaltszahlung zu kommen, meinem Arbeitgeber sozusagen kostenlosen Kredit gebe und dieses Geld ja erst bei meiner Kündigung sehen würde?

In Bezug auf das Verbot einer ähnlichen neuen Tätigkeit nach Kündigung finde ich nichts.

Vertrag eine Arbeitszeit von 40h pro Woche angesetzt ist, arbeite ich momentan 60-80h, nicht nur Mo-Fr, sondern gelegentlich auch samstags.

Als Vetriebler bekomme ich einen (marktgerechten) Fixgehalt sowie Provisionen für die von mir verkauften Verträgen.

Eine von uns verlangte Kündigung oder Bestätigung des Arbeitsverhältnisses oder der geleisteten Arbeiten wurde natürlich auch verweigert. ... Vor 2 Wochen meldete sie sich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend (kurz vor Zusage des neuen AG ab 01.03.) und soll nun natürlich noch eine Kündigung oder ähnliches vorlegen.

2) Wie kann sich M aus dem Vertrag mit A lösen? ... Während der Dauer des Vertrages wird keine weitere verwertbare Arbeitsleistung erbracht. ... Es gilt das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen. 7 Veröffentlichungen Das Unternehmen muss sämtlichen Veröffentlichungen, die den Geschäfts- oder Interessensbereich des Unternehmens betreffen (z.B. über EDV-Programme, Werkzeuge, Arbeitstechniken, Geschäftsverhältnisse), vorher zustimmen. 8 Interessen des Unternehmens Sie nehmen die Interessen des Unternehmens in vollem Umfang war. […] 9 Wettbewerbsverbot, nebenberufliche Erwerbstätigkeit und ehrenamtliche Tätigkeit Im Interesse des Unternehmens und der mit uns verbundenen Gesellschaften sind für die Dauer dieses Vertrags folgende Aktivitäten ausgeschlossen: -Privatgeschäfte in unserem Interessensbereich zu tätigen -In selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen, das mit uns in direktem oder indirektem Wettbewerb steht, tätig zu werden -Ein Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich daran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. […] 10 Verschwiegenheit […] 11 Datensicherheit und –weitergabe […] 12 Beendigung des Vertragsverhältnisses Das Vertragsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt ohne dass es einer Kündigung bedarf. 13 Ausschlussfristen […] innerhalb von drei Monaten […] 14 Vertragsänderungen […]

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Praxis im Gesundheitswesen (ca. 10 Mitarbeiter) als stellvertretende Praxisleitung. Die Position wohnt mir schon etwa 5 Jahre inne, eine entsprechende Gehaltserhöhung + leistungsorientierte Zulage habe ich im Sommer 2014 erwirkt und erhalte sie seitdem auch konstant und gleichbleibend. Problematisch ist, dass weder meine Position noch die Gehaltsanpassung vertraglich festgehalten ist.

Ferner enthält der Vertrag folgenden Passus: § 2 ARBEITSFÄHIGKEIT Der Arbeitnehmer bestätigt ausdrücklich: a) daß sie zum Zeitpunkt der Einstellung den Kündigungsschutzbestimmungen des Mutterschutzes nicht unterliegt. b)Der Arbeitnehmer erklärt, daß er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen könnte. Der Arbeitnehmer erklärt weiter, daß er zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Vertrages den Bestimmungen des Schwerbeschädigten-Gesetzes nicht unterliegt.

Sämtliche Personalbögen, Versicherungsnachweise etc. sind bereits an den neuen Arbeitgeber übermittelt- nur den Vertrag habe ich noch nicht zugeschickt bekommen. ... Ich bin sehr in Sorge zu riskieren, dass mein neuer Vertrag nun doch nicht mehr zu Stande kommt und ich dann ohne Job dastehe!