585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Nach einiger Zeit beginnt A eine Anstellung bei Firma C. ... A hat keinen direkten Einfluss auf die Entscheidung für die Firma B (es gab auch andere Anbieter), macht sich aber stark für diese Firma (aus Überzeugung, weil er die Firma schätzt und gut kennt). ... Ist dieses Verhalten (A empfiehlt B, entscheidet aber nicht und erhält eine Provison) von A gegenüber C als illoyal oder gar korrupt zu bewerten?

Nun unterstellt uns mein Arbeitgeber Missbrauch, da jetzt zu Lasten meines AG auch das Mutterschaftsgeld höher ausfällt! ... Wir arbeiten in der selben Firma.

Ich habe folgendes Problem: Ich bin in einer Firma befristet seit Januar`09 bis 31.01.2010 eingestellt. ... Seit Dezember liegt mein Vertrag fertig zur Unterschrift in der Firma. ... Und wie soll ich mich verhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung. ... Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Sie hat da schon Erfahrungen und genug Vorgängerinnen von mir aus der Firma gemoppt. Am Anfang habe ich versucht, um mit ihr gut auszukommen und gut zusammenarbeiten zu können ihr alles recht zu machen, da sie schon länger in der firma ist. ... Wenn ich mir von all diesen Mitarbeiten schriftlich bestätigen lassen würde, das sie unseren Betriebsfrieden durch ihre Lästereien, Sticheleien und das gegeneinander ausgespielen, immens stört und Unruhe stiftet, hätte ich denn dann eine Chance sie fristgerecht oder wie auch immer von unserem Arbeitgeber kündigen zu lassen?

Bei einer aus 2 Gesellschaftern bestehenden Firma habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der keine Probezeit und keine Klausel zum Schadensersatz enthält.

Fakten: bin 59J alt, 27J.in einer Firma, die nach fast 5 Jahren Insolvenzverwaltung (Dr.M.P.) den Betriebsübergang nach $613a mitgeteilt hat (und für 12Mon.gleiche Arbeitsbedingungen angeboten hat)? ... Wenn ich dem Übergang von Firma ALT (fast 5Jahre Insolvenzverwaltung) zu Firma NEU (ohne Insolvenzlasten) nicht zustimme, bzw. widerspreche, - werde ich wahrscheinlich nach 27J BeZu gekündigt). ... Randbemerkung: während der fast 5-jährigen Insolvenz ist die Firma schnell "gesundgeworden".

Hallo und guten Abend, ich habe folgendes Anliegen: Mein Arbeitgeber Firmensitz ist ca. 500 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... (An Arbeit/Aufträgen mangelt es in unserer Firma beileibe nicht). ... Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund des v.g Artikels des Anstellungsvertrages gegen meinen willen dauerhaft nach UK entsenden?

Generell weiß niemand das Gehalt von dem Anderen in der Firma.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, wir sind eine wachsende Tehnologie-Firma (AG) mit ca. 70 Mitarbeitern. ... Nun unsere Fage: Gesetzt den Fall, dass die entsprechenden Arbeitsverträge für einen solchen Fall keinerlei Regelungen aufweisen (keine Konkurrenzklausel etc.), darf ein Mitarbeiter nach seiner Kündigung ein innerhalb seines regulären Jobs angefangenes Projekt seines bisherigen Arbeitgebers einfach so "mitnehmen", oder können wir als bisheriger Arbeitgeber, die wir die Kosten diverser Vorarbeiten getragen haben, ihm diesen Auftrag in irgendeiner Art und Weise "verbieten", oder Schadenersatz verlangen? (Der Kunde - so denken wir - wird sich vermutlich für die neue Firma der ausscheidenden Mitarbeiter entscheiden).

Die Geschäftsform der Firma ist eine GmbH . kein Betriebsrat Überstunden werden generell nur mündlich angewiesen . ... Dieses Verhalten legt der ABG mir gegenüber in einen Zeitraum von 5 -6 Jahren dar. ... So weit ich das in Erfahrung bringen konnte , wird dieses Verhalten des ABG nicht nur mir gegenüber sonder gegenüber der Mehrzahl der AN dieser Firma praktiziert .

Sehr geehrte Damen und Herren, durch innerbetriebliche Umstrukturierungen in der Chefetage in der Firma meines Mannes ist es jetzt so, dass er an seinem ursprünglichen Arbeitsplatz keine Arbeit mehr hat (es kommt keine Arbeit mehr rein), aber theoretisch könnte er auch mit auf die Baustelle.

MfG Frau xxxxxxxxxxx, geb. am xxxx, wohnhaft xxxxxxxxxxxx, war seit dem xxx bis einschließlich xxxx in meiner Firma als Sekretärin tätig. ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit vorbildlich.

Die 1. enhält folgenden Wortlaut: " Ihr nachfolgend dargestelltes Verhalten gibt mir Veranlassung, Sie auf die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtungen hinzuweisen: Am 31.07.06 wurden Sie durch mich beauftragt zu überprüfen welchen von uns gestellten Rechnungen kein Zahlungseingang zu verzeichnen ist. Hierbei musste ich feststellen, das die Rechnung ..., Firma..., Fälligkeit 23.06.06 bisher keinen Zahlungseingang bewirkt hat. ... Wie verhalte ich mich nun?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im mittleren Management seit März 06 in dieser Firma tätig. ... Ich bin jedenfalls nicht mehr bereit mir als Führungskraft dieses Verhalten gefallen zu lassen, insbesondere dass man meine Qualifikation runter macht und mich -eben auch vor Kollegen- wie ein kleines Kind behandelt.

Hallo, ich bin in einer Firma 3 Monate beschäftigt gewesen denke dass die Kündigung aufgrund einem Problem mit der Personalerin weil diese unbedingt ein Original von einer Bestätigung über anteiligen Urlaub in der Vorfirma und aufgrund einer Erkrankung von 3 Wochen in der Probezeit erfolgt ist. ... Ihr Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.

Es gab bereits eine Stellungsnahme seitens des Richters,diese erging an meinen Arbeitgeber zu einer Zeit wo ich krank war.Er schrieb an meinen Arbeitgeber,er sollte mich bis zum Gerichtstermin an einen seiner vielen Läden in meiner Umgebung versetzen und mir damit wieder eine positive Zukunftsprognose sichern. ... Meine Firma ist einer der größten Einzelhandelsgesellschaften in DEUTSCHLANDK. Bereich Lebensmittel.Ich arbeite nun schon 23 Jahre bei der Firma und bin fast 55 Jahre alt.

Ich bestätige durch meine Unterschrift weiterhin, dass ich keine sonstigen, mir im Rahmen bei der xxx AG bekannt gewordenen Informationen jeglicher Art weder mündlich noch schriftlich an Dritte weitergeben oder außerhalb der Firma verbreiten werde. ... In beiden Tätigkeiten (alter und evtl. neuer Arbeitgeber) bin ich NICHT für den direkten Vertrieb und die Neukundengewinnung zuständig.

Meine Firma bat mich um eine Stellungnahme. ... Frage: Kann mich die Firma dazu verpflichten einen Teil der UMTS Kosten zu tragen?

Wie verhält es sich jedoch, wenn weder mein Vorgesetzter noch die Personalabteilung im Büro ist, da diese im Home-Office arbeiten, um die schriftliche Kündigung entgegenzunehmen und den Eingang zu bestätigen?