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Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 16 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. Nach der Babypause habe ich 8 Jahre auf 400-Euro-Basis dort gearbeitet. Seit letztem Jahr ging ich dem Wunsch meines Chefs nach und habe die Stunden aufgestockt und auf Steuerkarte gearbeitet.

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen.

Hallo. Zeitarbeit Ich bin zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, die mich bisher an verschiedene Einsatzorte mehr schlecht als recht bzw. erst auf meine Anfragen entsprechend vermittelt hat. Lt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst gekündigt. Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart. Letzter Arbeitstag ist voraussichtlich gute zwei Monate vor Ausscheiden aus dem Unternehmen (Lohnfortzahlung besteht dann noch zwei Monate).

Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben.

Diese lautet: "Der Teilnehmer ist zur Rückzahlung des Stipendiums nach §5 dieses Vertrages in voller Höhe verpflichtet, wenn er innerhalb von zwei Jahren nach dem Bachelor-Abschluss ein mit dem Betrieb bestehendes Beschäftigungsverhältnis kündigt. [...]" ... Der Vertrag, welchen ich vor meiner Ausbildung unterschrieben habe, beinhaltet nur die 1.125 Euro.

Des Weiteren wurde vereinbart, dass ich am Mittwoch ins Büro kommen soll, um den Vertrag zu besprechen, das Team kennenzulernen und schon mal ein wenig gezeigt zu bekommen, was mich erwartet. ... Am Mittwoch war ich wie besprochen im neuen Büro, wir haben den vertrag besprochen, ich habe das Team kennengelernt und auch den neuen Kollegen, der mit mir zusammen starten sollte. ... Ich habe durch meine Kündigung auf eine Provision in Höhe von knapp 2800€ verzichtet, bei meinem alten Arbeitgeber.

Bisher habe ich weder Informationen vom Einen wie vom anderen Arbeitgeber erhalten, geschweige denn eine Kündigung noch einen neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Bei der Durchsicht der Lohnabrechnungen nach der betriebsbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses wurden die Lohnabrechnungen überprüft und es wurde festgestellt, dass seit Beginn (01.08.2019) der monatliche BAV Beitrag von 250€ auf der Lohnabrechnungen nicht als arbeitgeberfinanzierte Zahlung, sondern als Entgeltumwandlung gebucht wurde Der Arbeitgeber sagt dazu er hätte gedacht die BAV wäre nicht arbeitgeberfinanziert sondern eine Entgeltumwandlung.

Dies gilt insbesondere bei Änderung der Tätigkeit und im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses."

Die einzige Ausnahme betrifft eine betriebsbedingte Kündigung, bei der ein Anspruch pro rata temporis ab 15.

Falls das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des Folgejahres durch Kündigung des Arbeitnehmers oder fristlose Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, ist das Weihnachtsgeld in voller Höhe zurückzuerstatten.

Unser Betriebsrat ist firmentreu, z.B. besteht der Betriebsratsvorsitzende aus dem Personalmanager für Berlin.Ich befürchte im Falle des Widersetzens eine Kündigung, mindestens eine Änderungskündigung aus meiner jetzigen Position. ... Bin ich durch den gesetzlichen Kündigungsschutz abgesichert, falls es zu einer Kündigung, jetzt oder später aus anderen Gründen kommt.Ergänzende Informationen: seit 01.06.1999 in der Firma.

In einem außertariflichen Vertrag ist zwar Mehrarbeit abgegolten aber auch in dem Umfang?

Erstes Gespräch mit Arbeitgeber: Position aus dem Arbeitsvertrag gibt es nicht mehr, im Vertrag vereinbartes Gehalt kann nicht mehr gezahlt werden.

Im weiteren Vertragstext gibt es diesen Hinweis: soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die gesetzl.

In meinem Vertrag steht folgende Klausel: "Der Anstellungsvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Damals bei Abschluss des Vertrages war er in einem Tarifvertrag.

B. möglich, dass mein Vertrag noch ein letztes Mal verlängert wird wenn die Befristung diesmal von mir ausgeht?