3.101 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Da es sich um einen befristeten Job im Ausland im Hotelgewerbe handelte, wobei keinerlei Verlängerung von jeher in Aussicht stand,ging ich davon aus,dass das Amt darüber in Kenntnis gesetzt wurde,das ich mich zum Ende des Vertrages arbeitslos melde.

Bitte schauen Sie in Ihrem Vertrag nach.

hallo, in meinem Vertag ist eine Wettbewerbsklausel - 2 Jahre keine Tätigkeit im direkten Wettbewerb usw. sowie Entschädigung 50% der Gesamtbezüge (also wirksam..bitte Ausführungen darüber weglassen !). Bei Zuwiderhandlung ist eine Vertragsstrafe von 30.000 euro fällig - dazu Frage 1. wird ein Arbeitgeber überhauptbei Vertragsverhandlung auf eine derartige Klausel im Vertag verzichten, wenn diese Standard für eine entsprechende Position ist (leit.Angestellter) 2. Kann ein neuer Arbeitgeber später die Vertragsstrafe von 30.000 euro übernehmen und ich dann direkt später wechseln ggbfalls ?

Ist es rechtens, dass ein Praktikant - Auszubildender im 2. Ausbildungsjahr im Rahmen seiner Ausbildung((Heil.- und Erziehungspfleger) (Bafög)), den praktischen Teil ( Berufspraktika ) in ein einer Einrichtung, mit einer monatlichen Stundenleistung von 160 Stunden völlig ohne Entgeld ableisten muss? D.h.

Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte.

Meine Arbeitszeiten sind im Vertrag eindeutig geregelt, ich habe sie in der Vergangenheit durch Verspätungen aber nicht immer eingehalten.

Vor Ihrer Erkrankung hatte meine Frau einen 16 Stunden/Woche Vertrag.

Mein Sohn hat eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen erfolgreich abgeschlossen, erhielt dann einen befristeteten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis zum 10.1.2011, der noch einmal um ein halbes Jahr bis zum 10.7. 2011 verlängert wurde, mit dem Hinweis eine weitere Verlängerung sei ausgeschlossen. Darauf hat sich mein Sohn sofort bei verschiedenen Firmen beworben und sich in einem Auswahlverfahren gegen viele andere Bewerber durchgesetzt. Einstellungstermin beim neuen Unternehmen soll der 1.5.2011 sein.

Guten Tag, ich habe am 1. 11. 2017 meine Arbeit als Assistenzarzt in einer Einrichtung begonnen ( Kündigungsfristen regeln sich nach den §§ 14 bis 16 AT AVR.) Laut den Richtlinien besteht im ersten Jahr eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsschluss. Danach 6 Wochen zum Ende eines Kalenderquartals.

A, der schon 18 Jahre im Büro ist, widerspricht den Vorwürfen von B, der auf Zeitarbeitbasis im selben Büro kurz vorm Ende des Vertrages noch immer kein Übernahmeangebot durch den AG hat, u.A. auch damit, dass sich B in der Vergangenheit nie mit diesem Ansinnen an ihn gewandt habe.

Jetz soll erneut eine Änderung erfolgen (Provisionsvereinbarung)Der derzeitige Vertrag sieht keinerlei Einschränkungen hinsichtlich des Kundenkreises vor.

Nov wird eine 20 h Stelle an neue Mitarbeiterin vergeben Daher: telefonische Beschwerde vor 2 Wochen, ich stelle meinen Arbeitgeber vor die Wahl denn Fall vorm Arbeitsgericht zu klären oder einen Aufgebungsvertrag mit angemessener Abfindung zu zahlen(ich beginne eine neue Stelle im Januar, Vertrag ist noch nicht unterschrieben),Arbeitgeber willigt ein, Angebot: 2000 Euro Abfindung brutto Fragen: 1.Was halten sie für eine angemessene faire Abfindung ( bitte nicht allgemein 0,5 Bruttolöhne pro Jahr sondern konkreten Betrag unter Beachtung das 1 Jahr Ausbildung,1 Jahr Elternzeit). weitere Teilfrage: Was würde Arbeitsgericht zusprechen?

Vertrag in Arbeitnehmerüberlassung tätig und habe sofort nach einem befristeten, erfolgreichen ersten Auftrag am ersten einsatzfreien Tag, vor 5 Tagen, die schriftliche fristgerechte Kündigung von meinem AG, der Zeitarbeitsfirma, erhalten zu Ende des Monats mit der mündlichen Aussage: Sie hätten derzeit keinen Folgeauftrag. ... Vertrag in einem Aushang in der Geschäftsstelle, die einen betreut, sein. ... Vertrag Aushang, um das prüfen zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich (Aufhebungsvertrag) geeinigt zum 30.11.2016 und einer Freistellung ab dem 31.10.2016 aus dem betribe auszuscheiden. Da wir über mehrer Standorte arbeiten werden daten (Kundenprojekte, interne Unterlagen etc.) auf einem zentralen Server gespeichert, welcher durch das interne Firmennetzwerk zuänglich ist. Da der Zufgriff hierauf, je nach Netzverbindung, manchmal äußert langsam ist, habe ich regelmäßig während meiner Tätigkeit Daten auf meinen Rechner lokal gespeichert.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger geworden. Ich lebe hier in Deutschland/Bayern schon seit langem und habe Aufenthaltstitel seit 2002. Mein Freund ist aus Russland und wir wohnen nicht zusammen, der hat Wohnsitz in Russland.

Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet.

Sehr geehrte/r Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, ich schildere Ihnen meinen Fall wie folgt: Vor ca. 4 Monaten habe ich mich bei dem direkten Mitbewerber meines damaligen Arbeitgebers (Bereich: Online-Branche) beworben. Zu dieser Zeit war ich zwar noch bei meinem ehemaligen Arbeitgeber angestellt, jedoch bereits seit einigen Monaten wegen Burnout krankgeschrieben. Auf meine Bewerbung hin wurde ich 3 Mal zu einem Gespräch bei der neuen Firma eingeladen: 1.

Bei der Firma YY habe ich zuerst einen befristeten Vertrag bekommen, der dann in einen unbefristeten umgewandelt wurde. ... Einen Vertrag mit dem Mutterkonzern habe ich jedoch nicht. Auf meine Frage nach einem Vertrag wurde mir mitgeteilt, dass Urlaubszeit sei und ich etwas warten solle.

Eine Schulung über die Vor- und Nachteile dieser Verträge/Tarife ist momentan nicht vorgesehen.