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Mein Sohn hat einen befr. Arbeitsvertrag 2 mal verlängert, 4 / 6 Monate, der am 30.06.2010 endet. Er ist dann arbeitssuchend.

Sehr geehrte Damen und Herren, im nachfolgenden Sachverhalt geht es um eine Angelegenheit meiner Tochter. Meine Tochter hat bei ihrem Arbeitgeber einen unbefristeten Anstellungsvertrag und ist bereits seit 2007 beschäftigt. Nunmehr baut das Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen Personal ab und hat mit meiner Tochter einen Aufhebungsvertrag mit dem Beendigungszeitpunkt 31.12.2013 angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich erkundigen, ob es möglich ist, meine Arbeitsleistung einzustellen, heisst nicht mehr meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, wenn ich längst überfällige Gehälter sowie geleistete Überstunden nicht überwiesen bekomme! Bisher habe ich mein Gehalt niemals pünktlich erhalten, immer mit massiven Verzögerungen von 2-3 Monaten. Nun bin ich vorerst krankgeschrieben, möchte also sicher sein, dass ich, wenn ich wieder gesund bin, meinen AG darüber in Kenntnis setzen kann, dass ich nicht mehr erscheinen werde, bis ich meine ausstehenden Gehälter erhalten habe.

Sehr geehrte Herr Anwalt, im März 2010 habe ich zusammen mit einem Kollegen die Arbeitsstelle gewechselt. In der alten Firma, einem Unternehmen für Rohr-, Kanal- und Industriereinigung, wurde ein Arbeitszeitstundenkonto geführt. In vorangegengenen, ungewöhnlich langen und kalten Winter sind auf Grund des oftmals schlechten Wetters sehr viele Ausfalltage angefallen.

Der Angestellte war nicht Arbeiten an diesem Tag und ist nach Hause zu Fuß gegangen.

Ich bin seit über 9 Jahren selbständige Handeslsvertreterin. ich möchte diese Tätigkeit aufgeben und für den Mitbewerber im Angestelltenverhältnis arbeiten. ich habe keinen Handelsvertretervertrag mit dem Unternehmen!

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es in Deutschland legal als Webmaster oder Freiberufler für Affiliate Websites zu arbeiten, welche Glücksspiel (Online Sportwetten, Online Casino) bewerben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem nicht tarifgebundenen KMU im technischen Umfeld. ... Nach dem neuen Vertrag wäre dies nicht mehr möglich. ... Und wenn ja: Reicht es dazu, den zu Beginn zitierten Absatz 3 des alten Vertrages bedingungslos zu streichen?

Meine Frau besitzt 50% der Geschäftsanteile an einem asiatischen Massageladen. Nun hat der Inhaber, der den Laden angemietet und als Gewerbe angemeldet hat, ihr fristlos gekündigt, weil sie angeblich sein Vertrauen missbraucht hat. Eine schriftliche Kündigung o.ä. liegt nicht vor.

Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std. ... Dieser hat dann (mit einer großen Nachzahlung im Januar 2010) meinem Mann monatl. sowohl den Stundenlohn aus dem einem Vertrag, als auch die 541€ aus dem Ausbildungsvertrag mit einer Lohnabrechnung überwiesen. ... Vertrag, ODER einen Teil des vom A''''amts bezahlten Geldes (AG hat ja noch Lohnnebenkosten) + der 541€ in gleicher Höhe zu haben.

Stimmt das, weil ja bei mir im Vertrag extra erwähnt wird, daß die Fristen auch vom Arbeitnehmer einzuhalten sind?

Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Die Güte ihrer Arbeit lag stets über dem Durchschnitt der Arbeitsgruppe. ... Wir danken ihr für ihre Arbeit und bedauern, ihr keinen unbefristeten Vertrag anbieten zu können.

Als ich wieder arbeiten konnte wurde mir mitgeteilt das ich, sollte ich wieder krankfeiern, meinen Nebenjob aufgeben muss da der mich offensichtlich krank machte. Da ich sowieso vor hatte den zeitlich befristeten Vertrag auslaufen zu lassen hatte ich mich dazu nicht groß geäußert, nur das meine Erkrankungen nichts mit Doppelbelastung zu tun hätten. Jetzt habe ich wieder einen Minijob (4.5 h Woche), in einem Bereich in dem mir das Arbeiten sehr viel Spaß macht.

Ich arbeite in einem Kleinunternehmen im Dienstleistungsgewerbe. Ich habe ab Februar drei Monate Vollzeit gearbeitet und arbeite nun seit Mai in einer 3-Tage-Woche. Ich habe laut Vertrag 28 Tage Jahresurlaub.

Hallo zusammen, ich arbeite freiberuflich als IT Berater. ... An meiner Arbeit war, nach aussagen des Recruiters, in der Woche aber gar nichts verkehrt oder vorgefallen. ... Diese Anforderung ist nicht Teil der ursprünglichen Anforderung, welche im Vertrag und der Bestellung klar sichtbar ist.

Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag). ... b) er der Ansicht sei, ich könne als Manager meine Arbeit nicht in 30h vernünftig erledigen Diese Aussage empfinde ich - abgesehen, dass hier von Mitarbeitervertretung nicht mehr die Rede sein kann - als anmaßend und zudem unbegründet.

Bisher habe ich natürlich teilweise die Arbeit des Leiters übernommen. ... Jetzt wurde mir mitgeteilt dass ich die Arbeit ja so wie ursprünglich geplant war, nicht mehr ausüben könnte und sie mich als normale Rezeptionistin einstellen möchten, inkl. weniger Gehalt. ... Wie verhalte ich mich jetzt bzgl. neuem Vertrag der Degradierung und der Stundenreduzierung?

Der Vertrag wurde im Mai dieses Jahres mit einer Frist von 18 Monaten geschlossen. ... 1) Nach AÜG §9, Absatz 1b kann ein Arbeitnehmer eine Festhaltenserklärung bei der Agentur für Arbeit abgeben. Mir ist unklar, ob und wie lange sich dadurch die zulässige Verleihdauer verlängert, oder ob dies lediglich bedeutet, dass ich weiterhin beim Verleiher angestellt wäre, aber nur noch für andere Entleiher arbeiten dürfte.

Ich habe Anfang Oktober einen Promotion-Job für eine Agentur angenommen.Die stand im Vertrag: Folgende Abzüge / Strafen können auf Grundlage der Rahmenvereinbarung § 4 erfolgen: Absage durch den Auftragnehmer nach Annahme der Einzelbestellung innerhalb 4 Werktage vor Aktionsbeginn ohne einen der angegebenen Gründe - Vertragsstrafe 50,00 €; Absage durch den Auftragnehmer nach Annahme der Einzelbestellung innerhalb 3 Werktage vor Aktionsbeginn ohne einen der angegebenen Gründe - Vertragsstrafe 250,00 €; Absage durch den Auftragnehmer nach Annahme der Einzelbestellung während des Aktionszeitraumes ohne einen der angegebenen Gründe – Vertragsstrafe 500,00 €. 4. ... Das Attest muss am Krankheitstag bei MTS vorliegen Am Freitag den 28.10.2011 erkrankte ich nun,und konnte am Samstag nicht arbeiten,ich habe das Attest das ab dem 28.10. schon ausgestellt ist dann per Einschreiben zugeschickt,und es wurde von der Agentur zur Kenntniss genommen.Trotz Krankmeldung will die Agentur nun eine 500 euro Geldstrafe haben,mit der Begründung:"Du hast Dich nicht nur am Samstag nicht gemeldet sondern die ganze Woche nicht, obwohl ich Dich mehrfach angeschrieben hatte. Ich kann mir auch ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass DU am Freitag noch arbeiten warst und dann am Samstag soo krank warst, dass Du keinen Anruf mehr tätigen konntest bzw. einen SMS hätte ja auch gereicht" Ich war schwer krank und nicht wirklich in der Lage irgendwas zu machen.