3.316 Ergebnisse für vertrag arbeit

/Woche) mit 6 Monaten Probezeit bei einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag eingestellt. ... Wir einigten uns darauf, es sei meine Aufgabe, die Abteilung aufzubauen, sie zu strukturieren und die Arbeiten zu organisieren. ... Besteht jetzt einfach automatisch ein fester Vertrag?

Meine Fragen: - soll ich den mir angebotenen befristeten Vertrag unterschreiben - oder lieber nicht ?

Nach meinem Studium verpflichtete ich mich bei meinem Arbeitgeber für zwei Jahre zu arbeiten. ... In dem neuen Vertrag wurde vermerkt, dass sich der alte Paragraph nicht aufheben wird. ... Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. ... Die Arbeit verlief auch ohne Beaufsichtigung meines Chefs im Unternehmen bis dato reibungslos obwohl mein Arbeitgeber nur widerwillig Urlaub erteilte oder auch den Lohn teilweise nicht pünktlich bezahlte. ... Ich wurde erneut krank, und fehlte deshalb seit dem 06.10.11 schon wieder bei der Arbeit.

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet und endete im Januar.

Jahr für die Kasse tätig bin, habe ich laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende.

Gestern erhielt ich von meinem Arbeitgeber die Abmeldebescheinigung bei der Sozialversicherung da mein befristeter Vertrag zum 30.09.2022 ausläuft.

Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen.

Laut seiner Aussage würde er die Information "zufällig" vom Personalreferenten bekommen haben, dieser ist jedoch ebenfalls vom Klinikreferenten per Vertrag über mein Studium und die Vorgehensweise informiert.

Guten Tag, ich möchte den Arbeitgeber zum 15.9. wechseln, bei dem ich unbefristet angestellt bin, aber von dem ich bislang keinen schriftlichen Vertrag erhalten habe.

Ich weiß, dass ich im Rahmen der Vertragsfreiheit nicht gezwungen werden kann, einen Vertrag zu unterschreiben.

Doch jetzt erreichte mich ein Telefonanruf der künftigen Personalleitung, dass die mir angebotene per e-mail-Nachricht fest zugesagte Position doch nicht besetzt werden würde, was die Konzernleitung entschieden habe und ich also wieder nur die befristete Arbeits-Stelle habe.

hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum. ... Allerdings strebe ich schon lange einen Arbeitsplatz wechsel an, weil ich mich für die Abteilung, wo ich arbeite, ein wenig zu überfordert fühle (viele Notfälle, anspruchsvolle OP`s etc.). ... Noch kurze Angaben zum Vertarg: Ich arbeite zwar im Uniklinikum, bin aber dort üpber das Deutsche Rote Kreuz angestellt.

Wie gesagt bleibt die disziplinarische Weisung beim Geschäftsführer (wo ich den aktuellen Vertrag habe) und die fachliche Führung beim externen Matrix Manager - Falls des Arbeitgeber meiner Zustimmung bedarf und ich lehne ab.

Heutzutage trifft man ja häufig folgende Sachverhalte an: Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer soviel Arbeit, dass er dass in 8 Stunden pro Tag nicht bewältigen kann und der Mitarbeiter leistet dann dauerhaft sozusagen "freiwillig" unbezahlte Überstunden. ... Oder kann sich der Arbeitgeber ggf. mit der Begründung hinausreden, er habe ja keine Überstunden angeordnet und sehe auch keine Veranlassung einzuschreiten, wenn seine Arbeitnehmer freiwillig (dauerhaft) länger als im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Ich selbst arbeite in einem Hotel und bei uns gibt es Frühstück. ... Bei mir werden aber immer nur die Tage mit mit den 2,00 EUR berechnet, die ich in dem jeweiligen Monat auch wirklich arbeite.

Guten Abend, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem Marketingunternehmen und habe einen Mitarbeiter, für den ich fachlich und personell verantwortlich bin.

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel stehen, die mir untersagt im Folgejahr nach Beendigung de Arbeitsverhältnisses nicht im gleichen Gewerbe auf eigene Rechnung zu arbeiten.

Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten.