730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Bis auf eine Teilzeitkraft, die mich in meinem Urlaub bzw. bei Krankheit vertritt, führe ich den Bereich Büro selbstständig und alleine. Wichtig ist vielleicht noch, dass ich sowie alle anderen Mitarbeiter in diesem Unternehmen keinen Arbeitsvertrag besitze. ... Hierzu sollte ich vielleicht noch mitteilen, dass ich aufgrund einer Krankheit seit 2 Wochen arbeitsunfähig (was auch nicht der Regelfall ist) geschrieben bin.

Muss bei Krankheit der/die Tag/Tage nachbearbeitet werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen seit mehreren Jahren einen symptomfreien Morbus Crohn, sowie eine vor 6 Jahren abgeschlossene Psychotherapie. Ich habe nun mein Studium abgeschlossen, und werde mich bald um einen Job bemühen. Nun würde mich interessieren, wieviel ein zukünftiger Arbeitgeber (ich werde mich auf einen Bürojob bewerben, der mit Crohn gut vereinbar ist) davon erfahren darf, und zwar im Einzelnen: 1) Stimmt es, dass ich bei einer Verbeamtung alles angeben muss?

Unzwar habe ich ein unbefristeten arbeitsvertrag unterschrieben der zum 1.3. 2019 anfängt.

Ich hab ihn vor ca 4 Monaten nach einer Gehaltserhöhung gefragt da er mch unterbezahlt und ich eigentlich 8 Berufsjahre habe, er ist nur leider nicht im Verbund für Tierärzte sodass er sich es selber aussuchen kann, und ich in keiner Gewerkschaft, er hat gesagt ich soll nächsten Monat nochmal fragen, das tat ich allerdings nach 3 Monaten und er hat es abgelehnt, er meinte auhc weil ich zu oft krank war und ich weniger krank sein könne so nach dem wie ich das einschätze, und ich sagte aber Für krankheit kann keiner was für ! ... Und darf er mich in einer aktuellen Krankheit kündigen? ... Ich weiß nicht ob ih was vergessen habe noch, ,jedoch kann ich sagen das ih mein aktuellen Arbeitsvertrag nicht finde...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten pflichtversicherten Arbeitsvertrag (über 6 Monate), der nun Ende des Monats ausläuft.

Ich befinde mich in einem Angestellten-Verhältnis, unbefristeter Arbeitsvertrag, ohne Probezeit, 4 wöchige beidseitige Kündigungsfrist.

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb von drei Tagen eine neue ärztliche Bescheinigung einzureichen. § 11 Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall, Todesfall Ist der Arbeitnehmer infolge auf Krankheit beruhender Arbeitsunfähigkeit an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so erhält er Gehaltsfortzahlung für die Dauer von maximal sechs Wochen nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung.

"Der Anspruch vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts (bei Krankheit) haben" Da der Charakter der JSZ entscheidet, wer eine JSZ bekommt und nun meine Auffassung ist, dass: zu 1.) die Betriebstreue belohnt werden soll zu 2.) es einem zusätzlichem Entgelt gleicht, da sich der Anspruch um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat vermindert, wo kein Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts bei Krankheit existiert Bedeutet es besteht eine Mischform/Mischcharakter!?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Sehr geehrte Damen und Herren, bin Angestellte in einem Unternehmen mit BAT-KF. Nach einer Dauererkrankung steht jetzt fest,dass ich mein Beruf nicht mehr ausüben kann. Wegen einer Möglichkeit sich umschulen lassen habe ich mich für einen Aufhebungsvertrag zum 21.08.2024 entschieden.

(Anfalls-Leiden)Seit9Jahren in der Firma.Nun hat Sie erneut einen schweren Anfall gehabt.Wurde vom Arzt krank geschrieben.Ihr Chef hat in einem Gespräch mit uns die Aufhebung des Arbeitsvertrages angekündigt(er kann für Ihre nicht mehr garantieren)In meinen Augen verständlich.Nach einem Anruf bei der Hauptfürsorgestelle wurde mir gesagt:unter diesen Vorraussetzungen müssten diese zustimmen.Da ich selber nur eine kleine Rente erhalte,habe ich Angst um unsere Zukunft,denn irgendwann wird Sie auch mal Ausgesteuert,und dann.

Lt. meinem Arbeitsvertrag wurde die Bruttovergütung und eine zusätzliche monatliche freiwillige Zulage zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. ... In der Betriebsvereinbarung hingegen gibt es die Regelung für die Kürzung der freiwilligen Zulage bei Krankheit, anteilmäßig nach Anzahl der Kranktage. ... Mein Arbeitsvertrag ist seit dem 15.07.2020 beendet.

Ich war viele Jahr im tel. Support einer großen deutschen Bank (mehrere tausend Angestellte) tätig. Regelmäßig kam es zu Nacht- und Wochenendschichten mit entsprechenden Gehaltszuschlägen.

Hallo, ich habe am 06.07. erfahren das ich meine bisherige vertriebliche Außendiensttätigkeit aufgrund eines Wirbelsäulenschadens und daraus resultierenden Schmerzen und Therapien nicht mehr ausüben kann. Da mein AG einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen will, kann ich aus diesem Grund fristlos kündigen? Die Küfri laut AV ist eigentlich 3 Monate.

Guten Tag, bin Asiatin und lebe seit 15 Jahren in Deutschland. Seit 4 Jahren arbeite ich für eine Firma aus Asien (es arbeiten dort auch nur Personen aus meinem Heimatland) hier in Deutschland. Jetzt wurde ich erstmalig krank und mein Arzt hat mich für drei Tage krankgeschrieben.

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende vereinbart.

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Diese neuen Provisionsvereinbarungen MUSS ich bis heute laut Unternehmen anerkennen. ( Ich denke , rechtlich schwer angreifbar, da die bessere Zahlung nicht eindeutig aus dem Vertrag hervorging, eher durch Kulanz des Unternehmens entstanden ist und 8 Monate lang als mündliche Vereinbarung so praktiziert wurde ) Zudem steht aber in der neuen ( und wie mir erst heute aufgefallen ist) auch in der alten Vereinbarung, daß an Krankheits- und Urlaubstagen nur der Grundlohn ohne Provision bezahlt wird ! ... Die Firma dürfte mich während der Krankheit nicht kündigen und wenn ich es selbst täte, so hätte ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1.

Daraufhin wurde im Februar dem AN ein vorgefertigter Arbeitsvertrag in doppelter Ausführung (ohne Unterschrift des AG) ins Fach gelegt mit der Bitte diesen zu unterschreiben. ... Der AG ruft den AN während der Krankheit an und möchte Ihn, wegen liegenbleibender Arbeit in genannte zitieren, er bezahle ihn damit er arbeite und nicht krank wäre... ! ... Lange Rede kurze Frage um die sich im Grunde alles dreht: Nun sind wir uns absolut nicht sicher, ob überhaupt ein wirksamer befristeter Vertrag geschlossen ist; ob der AN ihm wie kündigen kann (auch während der Krankheit; ein Tarifvertrag existiert nicht); ob der Arbeitsvertrag überhaupt gekündigt werden muss oder einfach ausläuft, ...insbesondere auch zur Meldung beim Arbeitsamt Sie werden sich vielleicht fragen wer sich so etwas antut: Der AN ist einem enormen psychischen Druck ausgesetzt, da er mind. 1 Jahr voll beschäftigt sein muss, um im Anschluss Anspruch auf ALG I zu erhalten und sich in Ruhe nach einem neuen Wirkungskreis umsehen zu können.

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich wende mich mit folgender Frage an Sie: Meine Ehefrau verfügt über einen befristeten Arbeitsvertrag bis kommendes Jahr April ( Vertrag wurde dieses Jahr zum 3.Mal befristet verlängert). ... Die Krankheit dauert inzwischen so lange, dass sie alsbald Krankengeld erhalten wird. Tatsächlich hat die Krankheit indes nichts mit dem M.