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Ich habe einen Teilzeitvertrag ohne festgelegte Wochenstunden im Schnitt müssen es auf,s Jahr gerechnet 110 Stunden pro Monat sein. Am Tag können es 3 bis 8 Stunden sein. 1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit/ Überstunden sowie Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit im Rahmen der jeweils geltenden Bestimmungen zu leisten.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe eine Frage zu einer Klausel im Arbeitsvertrag. Mein Ehemann hat diese Woche einen Arbeitsvertrag von seinem "neuen" Arbeitgeber (Spedition) erhalten. ... Die Klausel im Arbeitsvertrag lautet wie folgt: -Vertragsstrafe- Löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis fristlos, ohne wichtigen Grund oder ohne Einhaltung der vereinbarten / geltenden Kündigungsfrist auf, so ist eine Vertragsstrafe in Höhe eines Brutto-Monatsgehaltes vereinbart.

In der Anlage zum Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: 1.

Diese wird im Arbeitsvertrag auch erwähnt. ... Im Arbeitsvertrag steht Eine Ausschlussfrist. ... Danach verfällt der Anspruch laut Arbeitsvertrag.

(Punkt, aus, ohne Zusatz) Der Arbeitgeber möchte dies nicht streichen, ich hege allerdings Zweifel an der Zulässigkeit dieser Klausel. ... Oder ist ggf. die Klausel und/oder damit die ganze Vereinbarung nichtig?

Ich würde gerne in 2 Arbeitsverträgen (meinen und den meines Lebensgefährten) das Wettbewerbsverbot prüfen lassen. ... Nun geht es darum zu prüfen, ob wir das laut Arbeitsvertrag überhaupt dürfen. ... Folgender Wortlaut steht im Arbeitsvertrag meines Lebensgefährten: Der Mitarbeiter ist während der Dauer dieses Vertrages nicht berechtigt, mittelbar oder unmittelbar, geschäftlich oder privat, gelegentlich oder gewerbsmäßig für die Interessen von Unternehmen oder Personen, die mit dem Arbeitgeber und/oder den mit ihm verbundenen Unternehmen in Wettbewerb stehen, in irgendeiner Weise tätig zu werden.

Ist eine Ausschlußfrist im Arbeitsvertrag gültig, wenn im Tarifvertrag nichts über die Ausschlußfrist steht? Im Arbeitsvertrag wurde nicht auf den Tarifvertrag verwiesen.

Nach ca. 11 Monaten beruft er sich u.a. auf folgende Klausel in meinem AV aus 2010. "§ 6 Nebentätigkeiten Anderweitige Tätigkeiten oder Nebentätigkeiten des Mitarbeiters sind nur mit Zustimmung von XY ( Arbeitgeber ) möglich."

In meinem Arbeitsvertrag wird auf gesetzliche Kündigungsfristen verwiesen, d.h. bei meiner über 15jährigen Betriebszughörigkeit wären das sechs Monate?! ... Wie komme ich möglichst schnell und mit geringstmöglichem Verlust aus dem Arbeitsvertrag raus?

Kann ich in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel einfügen, die bewirkt dass ich als Arbeitnehmer keine Meldepflicht habe sowie alle Eigentumsverhältnisse an meinen Ideen behalten kann? ... Könnten Sie eine entsprechende Klausel für den Arbeitsvertrag formulieren, die mich von der Meldepflicht befreit sowie alle Rechte an den Ideen mir zuspricht?

Hallo ich habe eine kurze Frage: In einem Arbeitsvertrag ist unter §4 die Vergütung geregelt. ... Zwischen A und B werden nachfolgende Änderungen zum Arbeitsvertrag vom XX.XX.XX mit Wirkung zum XX.XX.XX vereinbart. ... Oder schützt die Klausel "Alle weiteren vertraglichen Regelungen bleiben davon unberührt" vor dem Verlust des Rechts, auch wenn §4 verändert wurde?

Nun hätte ich das Problem, dass im Arbeitvertrag eine Klausel drinnen steht, dass mir untersagt wird, während oder innerhalb von 24 Monaten eine Beschäftigung oder Tätigkeit bei einen der Kunden anzunehmen. Ist so eine Klausel zulässig?

Als Probezeit der Anstellstellungsverhältnise gelten die ersten - - Monate . Innerhalb dieser Probezeit sind beide Vertragspartner berechtigt, den geschlossenen Anstellungsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende zu Kündigen. Nach Ablauf der Probezeit kann eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von ............

Hallo, In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer nimmt an dem Sales Plan der XXX, Inc. teil. ... Insbesondere ist die Vermittlungsprovision und etwaige damit in Verbindung stehenden Rechte nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages und stellt daher nicht einen Teil der Vergütung des Arbeitnehmers dar." ... Zur Frage: Sind die Vermittlungsprovisionen Teil der Vergütung, auch wenn dieses durch obige Klausel ausgeschlossen werden soll?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen bereits unterschriebenen (6.6.09) Arbeitsvertrag schon jetzt kündigen, da ich einen wesentlich lukrativeren Job angeboten bekommen habe und diesen auch zeitnah antreten möchte. ... August 2009 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Der Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende Schuljahresende gekündigt werden. (3)Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit.

Der Arbeitsvertrag enthält eine Klausel, dass bei Datendiebstahl ein Strafe von 250.000 Euro fällig wird. ... Ist es zulässig, neben der unbestrittenen Möglichkeit einer strafrechtlichen Verfolgung, eine solche Klausel vorzusehen?

Hallo, ich habe den Entwurf eines Arbeitsvertrags bekommen: Teilzeitstelle, Bürotätigkeit, an einem festen Arbeitsort. ... Frage: Liege ich damit falsch oder sind solche Punkte heute in gängigen Arbeitsverträgen sogar üblich und sollte ich sie demnach akzeptieren?

Am 04.01.2016 gab es folgende Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.02.2003, aufgrund eines neuen Aufgabenbereiches (vorher Elektroinstallateur, jetzt Elektromeister). ... Spielt hier die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Rolle, wenn es eine Änderung zum Arbeitsvertrag gab?

Folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: <<< - Gratifikation/Rückzahlungsverpflichtung (1) Der Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis bis zum Jahresende besteht, erhält darüber hinaus Urlaubsgeld und eine Weihnachtsgratifikation jeweils in Höhe eines halben Monatsgehalts, das mit der Gehaltsabrechnung für Mai und November abzurechnen und auszuzahlen ist. (2) Beginnt das Arbeitsverhältnis im Lauf des Kalenderjahres, wird die Gratifikation anteilig gewährt, es sei denn, das Arbeitsverhältnis hat in einem Kalenderjahr weniger als sechs Monate bestanden. ... Reicht die oben genannte Klausel dazu aus? ... Vielleicht noch am Rande (falls interessant zu dieser Angelegenheit): In meinem Arbeitsvertrag sind 30 Tage Urlaub vereinbart.

Unser Geschäftsführer erklärte uns diese Klausel folgendermaßen. - Dies habe keinerlei Nachteile für uns (Arbeitnehmer), dies ist nämlich nur eine rein obligatorische Klausel, damit er im Falle einer Quarantäne eines Mitarbeiters das Geld vom Staat kriegt da er das ganze Vorstreckt. ... Was hat diese Klausel für eine Bedeutung und welche Folgen hat diese?