260 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. ... Kann der Arbeitgeber hier meine Anwesenheit auf der Arbeit verlangen oder muss er mir zu Lasten meiner Überstunden frei geben?

Sehr geehrte Damen und Herren, auf grund von gesundheitlichen Beschwerden, sowie Schlaflosigkeit und extreme Dauerbelastung im Büro, möchte ich zum nächst möglichem Termin das Unternehmen verlassen. Des weiteren gilt im Moment Kurzarbeit, dennoch müssen jeden Tag 1 - 2 Überstunden gemacht werden, weil "komischer Weise" doch jede Menge zu tun ist.

Um den Arzttermin wahrzunehmen muss ich um 10 Uhr das Unternehmen verlassen ob ich auch tatsächlich nochmals in die Arbeit komme nach dem Arzttermin ist fraglich da die Untersuchung länger dauern wird und ich ca. 1 Std. ... Sollte ich nun länger als den halben Tag Urlaub von der Arbeit fernbleiben verlangt mein Arbeitgeber diese Zeit reinzuarbeiten bzw. mir vom Lohn abzuziehen.

Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. ... Die rechtliche Behandlung des Urlaub richtet sich im übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen. ..." __________________________________________________ Das Unternehmen ist im Kosmetikbereich mit 2 Teilzeit Angestellten und ist von Dienstag bis Samstag geöffnet: Ihre Arbeitstage und Arbeitszeit ist variable von 1 bis 10Std. am Tag und wird kurzfristig, (auch nach Tel.Anruf) abgesprochen. ... Der Arbeitgeber und deren Steuerberater ist nun der Auffassung das er grundsätzlich für Feiertage, egal wann, keine Vergütung oder Ausgleich zu gewähren hat.

Nun zum Thema Überstunden. ... Ein vollständiger Abbau der Überstunden ist nicht mehr möglich, da ich das Unternehmen zum 31.12.2004 verlassen werde. Wie möchte die Firma [Firmenname] diese Überstunden vergüten?

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum Zeitpunkt der Insolvenz war ich bei Firma A angestellt. Nach der Insolvenz wurde eine neue Firma (B) gegründet mit dem alten Chef als Geschäftsführer. Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.

Ich arbeite auf 80% Basis in einer Arztpraxis.Keine von uns hat einen Tarifvertrag, so dass wir weit unter dem Tarifvertrag bezahlt werden.Letztes Jahr April 2014 haben wir alle eine Gehaltserhöhung erhalten. In meinem Fall waren es knapp 400 €Über diese großzügige Erhöhung habe ich mich sehr gefreut und sogar beim Chef persönlich bedankt.Da wir Damen über Zahlen nicht sprechen, erfuhr ich erst heute nach Anfrage, dass die anderen kann 200 € bekommen haben.Dazu muss ich sagen, dass ich auch nach der Erhöhung immer noch unterm dem Gehalt laut Tarifvertrag lag.Ich dachte da ich den Posten der Praxismanagerin übernommen habe, dies auch gewürdigt wurde durch diese Summe.Gestern kam mein Chef und eröffnete mir, dass das Lohnbüro einen Fehler machte und mich bei der Lohnerhöhung aus Versehen auf 100% setzte, so dass ich ihm knapp 3500 € schulden würde. Muss ich jetzt das Geld zurück zahlen???

bekomme keine überstunden ausgeglichen und muss immer 10std am tag arbeiten. hoffe um hilfe und ratschläge zur verhandlung mit meinem arbeit geber mir fehlen einfach die argumente um eine lösung mit ihm zu finden.

Da die Pädagogischen MitarbeiterInnen regelmäßig keine festen Arbeitszeiten haben und die Organisation direkt den Mitarbeitern unterliegt, ist die Abgeltung von Überstunden und Mehrarbeitszeiten mit dem Gehalt abgegolten."

Von Beginn meiner Tätigkeit an wurden Überstunden nie erfasst, auf Dienstreisen keine Verpflegungspauschale bezahlt und des öfteren von den Arbeitnehmern verlangt, mit deren Privatauto dienstliche Besorgungen zu machen. ... April die Möglichkeit, in ein großes Unternehmen einzusteigen. ... Nun meine Frage: Muss mir mein Arbeitgeber in jedem Fall die 10 Urlaubstage gewähren, die bis Ende März ohnehin "auflaufen" würden?

Dein unzuverlässiges Verhalten ist für uns nicht mehr tragbar und wir denken nicht, dass du deine Ziele im Unternehmen so erreichen kannst. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... In den folgenden Monaten wurde ihr, meist ohne kompetenten Ansprechpartner im Betrieb, die gesamte Buchhaltung des Unternehmens zugeteilt.

a) wenn hier im Unternehmen niemand arbeitet, habe ich ja für diesen Tag im Prinzip keinen "Einsatz" b) wenn sich doch die Stunden bereits auf meinem Stundenkonto angehäuft haben, warum kann ich diese nicht für die Brückentage verwenden?

Ich bin seit 1.1.2016 in einem Unternehmen tätig. ... (hat der Arbeitgeber so verlangt). ... Nun komme ich zu meiner Frage: Ich möchte in diesem Unternehmen fristgerecht kündigen!

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort.

Sehr gehrte Damen und Herren, ich bin seit fast 15 Jahren in einem größeren Unternehmen beschäftigt und befinde mich derzeit in der Kündigungsfrist. Da die ganze Abteilung aufgelöst wurde und die Kündigung durch den Arbeitgeber somit rechtens war, habe ich trotz enorm hohen Leistungen beim Termin auf dem Arbeitsgericht keine Abfindung erhalten. ... Dies ist ein Auszug meines gültigen Arbeitsvertrags "..In Ergänzung der vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs,des Urlaubsgeldes,der vermögenswirksamen Leistungen ,der Leistungen von Überstunden,der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages,des Lohnrahmenabkommens,des Lohn-und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen im Einzelhandel.

Hallo, mein Mann ist seit genau einem Jahr als Kraftafhrer bei einem Silogistic Unternehmen beschäftigt. ... Überstunden müßen laut AV geleistet werden.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, Unternehmen mit maximal verlängerter täglicher und wöchentlicher Arbeitszeit, es werde jeweils 12 Std.

Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. ... deren Wissen, 20 Jahre und länger im Unternehmen arbeitend, nun nicht mehr vorhanden ist. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten.

Der Sitz des Unternehmens wird in Niedersachsen sein.

Guten Tag, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe aufgrund dessen vor 6 Monaten ein qualifiziertes Zwischenzeugnis von meinem Arbeitgeber verlangt. Ich bin seit 7 Jahren im Unternehmen - einem Betrieb mit über 700 Mitarbeitern - und war zuletzt in einer Leitungsfunktion (seit ca 1 1/2 Jahren). ... Überstunden konnte ich nicht mehr im gleichen Maße leisten wie vorher, ich litt unter anhaltender Übelkeit.