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Und anderer Seite möchte der Arbeitgeber sie Arbeitnehmer nicht kündigen und würde sie wahrscheinlich freistellen, dann bekommt man keinen Gehalt und dann ist die Existenz dementsprechend bedroht, wie kann man dagegen vorgehen ?

Er sagte, daß ich daher in der Firma keine langfristigen Perspektiven habe und hat mir angeboten, Überstunden auszuzahlen, mich sofort freizustellen und mir 5 Monate das Gehalt weiter zu zahlen, wenn ich von mir aus kündige.

Zwei mal hat der Arbeitgeber mich darauf hingewiesen, ich könne selbst kündigen oder in anderen Objekten eingesetzt werden. ... Es hat keine Abmahnung gegeben, bis Mai habe noch keinen anderen Job und möchte deswegen selbst nicht kündigen, obwohl ich als Student keinen Anspruch auf ALG habe. Außerdem könnte der AG mir ohne Angaben von Gründen kündigen.

Soll ich kündigen? Oder muss die Firma kündigen?

Mein Arbeitsvertrag enthält keine Klausel, die besagt, dass der AG die Arbeitszeiten einseitig ändern kann.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu.

Die Ärztin riet mir eine Kur an, sowie Krankheitsbedingt zu kündigen, weil das so kein Dauerzustand sei. ... Am 5.11.2007 unterschrieb ich dann den neuen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma und mußte einen Fragebogen ausfüllen indem die Frage nach einer beantragten Kur kam.

Mein Wunsch wäre es, meinen Arbeitgeber dazu zu bringen, mir betriebsbedingt zum 30.09.2019 zu kündigen. ... Sofern sich keine Einigung mit meinem Arbeitgeber erzielen lässt: Mein Arbeitsvertrag enthält bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit folgenden Wortlaut: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Der Arbeitsvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Diese Nachricht hat mich persönlich getroffen.Eine einvernehmliche Einigung habe ich abgelehnt und darum gebeten, mir doch dann zu kündigen, damit ich nicht von der Agentur für Arbeit gesperrt werde.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Kürzlich hat ein Mitglied des neuen Vorstands angedeutet mir gegenüber, dass man mir kündigen könnte, um die Stelle meines Chefs dann mit einer neuen Person zu besetzen. ... Meine Fragen: - Ist es möglich mir trotz unbefristetem Arbeitsvertrag zu kündigen, obwohl mein Team als Arbeitsbereich verkleinert aber nicht aufgelöst wird?

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Der Mitarbeiter weigert sich seitdem schriftlich zu kündigen. Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte.

Hallo, ich habe folgende Frage: Gemäß meines Arbeitsvertrages (befristet, 01.10.2020 - 31.12.2022) richten sich die Kündigungsmodalitäten nach § 30 TV-L. ... Da das Arbeitsverhältnis aktuell noch weniger als zwei Jahre besteht, kann ich noch bis einschließlich 16.09. kündigen, damit die sechswöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats greift, in diesem Fall zum 31.10.2022. Wie sieht es allerdings aus, sollte ich meinen Arbeitsvertrag zwischen dem 19. und 30.09. kündigen?

Guten Tag, Folgende Fragestellung hinsichtlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: Passus Arbeitsvertrag: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. ... Kann der AN zum 15. des Monats kündigen mit einer Frist von 3 Monaten oder ist dann nur eine Kündigung zum Ende des Monats mit 3 Monaten zulässig?

Der Tarifvertrag, dem ich unterliege (hier § 33 Abs. 4 TV-BA), sieht Folgendes vor: "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden." ... Verstehe ich es richtig, dass, sollte ich bspw. am 20.05. kündigen, ich erst zum 30.06. das Arbeitsverhältnis beenden kann, weil der 30.06. sozusagen das nächste fristgemäße Monatsende darstellt?

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite seid 01.05.2010 für meinen Arbeitgeber, dem ich nun kündigen möchte. ... Ich möchte gerne wissen ob ich nach obigem Text im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe derzeit einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich geregelter Urlaubsregelung von 30 Tagen pro Jahr. Jedoch beabsichtige ich das Arbeitsverhältnis zum Oktober/Nov. zu kündigen und eine neue Stelle anzutreten.

Im Arbeitsvertrag steht: " Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Studiengebühren fordern, falls die Arbeitnehmerin das Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von 2 Jahren nach Studienabschluss Msc Kieferorthopädie verlässt." Meine Frage: Läuft die Zeit auch in der Elternzeit weiter oder verlängern sich dann diese 2 Jahre um die Elternzeit und falls ich vor dieser Frist kündige, muss ich die Kosten dann ganz oder nur anteilig übernehmen?