Kleinbetrieb, Kündigung wg. Krankheit

Es geht um einen Kleinbetrieb (gegründet vor 17 Monaten) Dort arbeiten der Inhaber und 1 Mitarbeiter. Dieser Mitarbeiter ist Schwerbehindert (GdB 50). Der MA ist jetzt seit 10 Monaten beschäftigt. Nach einigen Differenzen ist er nun seit 12 Wochen krankgeschrieben. Der Inhaber muss den Betrieb alleine aufrecht erhalten, was heißt, dass er seit 3 Monaten quasi rund um die Uhr arbeitet und trotzdem Aufträge ablehnen muss, da er diese alleine nicht ausführen kann. Die Akquisition neuer Kunden ist z. Zt. auch nicht möglich.

Nach eigener Recherche hat sich herausgestellt, das dieser Mitarbeiter bei seinem vorherigen Arbeitgeber „einen nicht unerheblichen Krankenstand hatte„ und „es nie ein Problem für ihn war, eine AU zu bekommen“ (O-Ton). Sein Arzt ist dafür bekannt, dass er einen legeren Umgang mit AUs pflegt. Der Inhaber kann also davon ausgehen, dass der MA das noch einige Wochen oder Monate weiter treibt.

Zu den Voraussetzungen wegen krankheistbedingter Kündigung:

Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers – sind gegeben

Interessenabwägung – dürfte bei dem Stand der Dinge wohl FÜR den AG ausfallen

Negative Gesundheitsprognose!!! – der MA hat kein Problem, sich von seinem Arzt ein Attest ausstellen zu lassen, dass er wieder arbeitsfähig ist. Das hat er in der Vergangenheit schon praktiziert. Er war vor der Beschäftigung krankgeschrieben, hat sich gesund schreiben lassen, arbeitslos gemeldet um aus der Arbeitslosigkeit heraus den Eingliederungszuschuss zu erhalten.

Ist es überhaupt möglich, diesem MA wegen Krankheit zu kündigen? Wie lange muss der AG warten, damit die Kündigung auch vor dem Arbeitsgericht besteht?