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Arbeiten an Feiertagen - gibt es einen zusätzlichen freien Tag?

15.05.2007 20:14 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Guido Matthes


Meine Mitarbeiterin Floristin arbeitet 39 Std. je Woche, welche sich auf 4 volle Tage und jeden 2. Samstag verteilen. Sie hat lt. mündl. Absprache Donnerstags frei, wobei es hier ca. 5 bis 6 mal im Jahr zu einem Tausch kommt. Frage: Hat sie in den Wochen wo Feiertage sind insbes. Donnerstage zusätzlichen Anspruch auf einen weiteren freien Tag oder nicht ?

Sehr geehrte Fragestellerin,

§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Vergütungspflicht an Feiertagen. Danach hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.

Entscheidend ist, dass ein freier, bezahlter Tag nur dann gewährt wird, wenn der Feiertag regelmäßiger Arbeitstag für den Arbeitnehmer ist. Dies ist bei Ihrer Mitarbeiterin am Donnerstag nicht der Fall, so dass Sie für Feiertage, die auf einen Donnerstag fallen, keine Entgeltfortzahlung verlangen kann. Fällt der Feiertag aber auf einen Tag, an dem die Mitarbeiterin regelmäßig arbeitet (Mo., Di., Mi., Fr. und Sa.) kann sie trotz des freien Donnerstages an dem Feiertag eine Bezahlung verlangen.

Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick verschafft zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Matthes
Rechtsanwalt

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