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Ziel ist es, dass der Vertrag -arbeitsrechtlich wirksam ist, -steuerlich vom Finanzamt und sozialversicherungsrechtlich von der Deutschen Rentenversicherung als fremdüblich anerkannt wird und kein Vorwurf eines Scheinvertrags entsteht. ... Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Es fehlten die üblichen Angaben über Urlaub und Kündigung Da es nun massive Probleme gab, mir viele Fehler untergejubelt wurden habe ich spontan bei meinem Bezirksleiter schriftlich mit 14 tägiger Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit gekündigt da die Probezeit (3 Monate) in diesen Bogen vereinbart wurden. ... Oder ob dieser Bogen doch automatisch den Arbeitsvertrag ersetzt wenn man keinen anderen hat Oder ob bestimmte Merkmale in so einen Bogen sein müssen das dieser als Vertrag dann gerichtlich anerkannt wird.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Bei Vertragsabschluss kam eine Probezeit von 6 Monaten ins Gespräch. Ich hatte diesen Vertrag unterschrieben, da man mir signalisiert hatte, ich solle mir nach den 6 Monaten keine Sorgen machen. Nach diesen 6 Monaten wollte man nochmals die Probezeit um 3 Monate verlängern, da mittlerweile von Stellenabbau die Rede war.

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

Falls die Klausel rechtskonform ist, wie könnte ich trotzdem relativ schadensfrei aus dem Vertrag herauskommen? ... Während der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. 6.2. Nach der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag nur gekündigt werden: a) aus wichtigem Grund oder b) wenn der/die Studierende vom Studium exmatrikuliert worden ist, ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. 6.3.

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Den Vertrag habe ich erst nach dem Arbeitsantritt des Leiharbeitnehmers erhalten. ... Der Mitarbeiter befindet sich aktuell noch in der Probezeit und könnte bei der Zeitarbeitsfirma kündigen, bevor er bei mir anfängt. ... Habe ich durch die Zahlung der Rechnungen und die Annahme des Arbeitnehmers stillschweigend dem Vertrag oder den AGB zugestimmt, obwohl ich nichts unterschrieben habe?

Die Probezeit endete zum 01.12. ... Im Vertrag steht hierzu folgendermaßen geschrieben: §2 Abs. 1 "Der Dienstwagen wird zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung gestellt. ... Weiterhin heisst es im Vertrag: §2 Abs. 5 "Dem Arbeitnehmer ist die Mitnahme Dritter in dem Fahrzeug nicht gestattet, es sei denn, dass hierfür ein geschäftliches Interesse besteht.

Jedoch wurden heute für den neuen Vertrag neue Gehaltsvorstellungen genannt, die nicht erfüllbar sind. ... Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

A hat diesen Mitarbeiter problemlos gekündigt, er ist eine gute mitarbeiter und ich plane, B mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Probezeit von sechs Monaten einzustellen.

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit logischerwiese beendet.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Dies gibt mir eine gewisse Sicherheit für den Fall, dass eine neue Stelle während der Probezeit gekündigt wird.

Arbeitsvertrag, beginn 01.10.24, Probezeit 6Monate. ... Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden?

Am 07.10.2024 unterrichte ich meinen noch Arbeitgeber darüber das ich nicht über die Probezeit raus weiter für ihn Arbeiten wolle. ... Hier ein Paar Eckdaten zum Vertrag: Beginn 02.05.2024 Urlaub 28 Tage Von der Buchhaltung habe ich eine Probeabrechnung erhalten wo ich noch ca. 250 €uro netto erhalte. _________________________________________________________________________________________________________ Der Text der Buchhaltung an mich: Hallo ..., anbei die Probeabrechnung.

Probezeit: Die Anstellung beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Der Vertrag ist unbefristet. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während derer der Vertrag von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. 2.

Als kaufmännische Angestellte habe ich einen BRTV Bau AV, der die regulären Kündigungsfristen laut Paragraph 11 enthält: nach der Probezeit 12 Werktage Kündigungsfrist. Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist. ... In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Guten Tag, Mein ehemaliger Arbeitgeber bei dem ich innerhalb der probezeit gekündigt habe verweigert mir die Herausgabe meiner Sessel im Wert von ca 500 Euro. ... Nun meine Frage:Ich besitze noch den Schlüssel, laut Vertrag der am 08.07 endete soll Übergabe der Möbel und der Schlüssel bis zum 31.07 stattfinden, ein hausverbot wurde nicht ausgesprochen und ich habe mir auch nichts zur verschulden kommen lassen (die Kündigung ging von mir aus da mir mein Gehalt länger nicht gezahlt wurde).