304 Ergebnisse für vertrag frist arbeitgeber angebot

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber legt mir über 100 Minusstunden zur last, welche ich aber nicht zu verantworten habe.

Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Die Datenschutzbestimmungen der DSGVO sind einzuhalten. §13 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Ich solle in Anbetracht der schwerer werdenden Zeiten das Angebot annehmen, um abgesichert zu sein. ... Zur Info: Es wurde nie mein ursprünglicher Vertrag abgeändert, sondern alles über meinen 2.900 Euro brutto aus dem ersten Jahr hinaus wurde durch gesonderte Zusatzvereinbarungen, die jährlich aufgefrischt werden abgegolten.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw. ... Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten.

Die Ausstellung des Vertrages wird seitdem jedoch verzögert mit der Begründung von internen organisatorischen Änderungen. Die Stelle war überdies zuvor mit einem Mitarbeiter besetzt, der einen Vertrag zu den besseren Konditionen hatte. ... Gibt es eine gesetzliche Regelung, binnen welcher Frist ein neuer Arbeitsvertrag von Arbeitgeberseite ausgestellt werden muss?

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Daraus folgt, der Termin für eine frist-und termingerechte Kündigung wäre m.E. bereits verstrichen. ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Dieses Angebot wurde angenommen und die Änderung wurde mit einem Änderungsvertrag ab dem 01.01.2024 schriftlich fixiert. ... Während dieser 6 Monate, hat der Arbeitgeber oder der Mitarbeiter das Recht, durch einseitige Erklärung mit einer frist von zwei Wochen die neue Beschäftigung (Stellvertretung) zu beenden. ... Sie ging jedoch davon aus, dass es sich lediglich um eine Verlängerung der Arbeitserprobung handelt und nicht um eine Befristung des Vertrages an sich.

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. ... Würde ich dieses Angebot nicht annehmen drohe mir eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. ... Meine Frage: Kann der Arbeitgeber mich unter diesen Umständen fristlos Kündigung und "Arbeitsverweigerung" als Grund angeben?

Guten Tag, ich wechsle bald meinen Arbeitgeber und bin in die mitlerweile vermutlich bekannt gewordene "Falle" beim JobRad Leasing gelaufen. ... Zwischenzeitlich wurde folgendes angestoßen: - Versuch das Angebot zu erhalten von JobRad für die Ablöse des Rades seit 3 Monaten - Ein Schriftstück erreicht AN 5 Tage vor Ende einer Frist, mit einem Betrag, der auf ein Konto überwiesen werden solle bis zum Stichtag, denn nur dann gelte das "Angebot" angenommen. Es sei aber kein Angebot, denn es wäre nur die Einverständniserklärung durch AN.

Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. ... Darüber ist der neue Arbeitgeber informiert, jedoch nur mündlich im Vorstellungsgespräch, nachdem mir die Position angeboten wurde. ... Kann der Arbeitsvertrag aufgrund der Bejahung vor dem Arbeitsantritt noch modifiziert werden oder mir Fristen zur z.B. ablegen der CEO Position aufgelegt werden?

Am 02.08.2019 wurde ohne Form und Frist ein Beschluss gefasst, bei welchem die Arbeitnehmerin eine Gehalterhöhung von 2.000,-€ erhielt. ... Da die Arbeitnehmerin zukünftig keinerlei Verwaltungstätigkeiten und keine Produktionsleitungstätigkeit übernimmt und die Geschäftsführung nicht mehr bei Abwesenheit vertritt, steht die Frage im Raum, ob der Arbeitgeber den 2. ... Nachtrag (2) vom 02.08.2019: Ohne Form und Frist wird folgender Beschluss gefasst.: Die Arbeitnehmerin erhält ab dem 01.09.2019 eine Gehaltserhöhung von 2.000,-€.

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. ... Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten. Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?

In diesem Vertrag ist eine ordentliche Kündigung vor dem regulären Arbeitsbeginn ausgeschlossen. ... Mein aktueller Arbeitgeber hat mir gerade ein attraktives neues Angebot vorgelegt, und ich möchte meinen neuen Anstellungsvertrag nicht antreten, sondern bleiben. Für den Fall, dass ich keine Aufhebung mit meinem neuen Arbeitgeber verhandeln kann, was droht mir im Worst Case (Schadenersatz, etc.), wenn ich den neuen Vertrag fristgerecht mit sechs Monaten Frist (also zum 30.06.2024) kündige, aber die neue Stelle nicht am 01.01.2024 antrete?

Nun habe ich ein besseres Angebot erhalten und habe gelesen, dass man schon vor Antritt wieder kündigen kann. ... Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag in den ersten 2 Wochen vereinbart. ... Eine Vertragsstrafe ist im Vertrag auch festgehalten: Wenn man rechtswidrig die Arbeit nicht aufnimmt, wenn man ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist den Vertrag von sich aus beendet oder wenn man das Arbeitsverhältnis auflöst ohne die Kündigungsfrist einzuhalten.

Meinem neuen Arbeitgeber habe ich über einen möglichen früheren Austritt informiert.

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Diese ist zum großteil auf meinen bisheringen Arbeitgeber zurückzuführen. ... Ich habe in der arbeitsfreien Zeit mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. ... Es wurde intern anscheinend besprochen das mir die bereits zugesagte verkürzte Frist als Drohmittel vorgehalten werden soll.

Zählt nur der aktuelle Vertrag und meine Betriebszugehörigkeit berechnet sich auf 5 Jahre oder sind es kumuliert 21 Jahre? Als ich insgesamt 20 Jahre im Unternehmen war, hat man mit angeboten zur Jubiläumsprämienberechnung die erste Zeit der Betriebszugehörigkeit mit zu berechnen, was ich annahm.