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Im letzten Gespräch wollte der Arbeitgeber dann plötzlich jetzt schon meine Stunden reduzieren, indem Arbeiten durch andere Mitarbeiter übernommen werden. ... Der Arbeitnehmer wird in der Administration beschäftigt. ... Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt.

-Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen. ... Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten. ... Sie haben auch abgelehnt, mir bei der Auslegung des Vertrags zu helfen. ... In dem Vertrag steht ebenfalls nicht, dass er nach Ablauf der Elternzeit verbindlich ist, was mir ein wenig Hoffnung gibt.

Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die technische Mitarbeit an großen Sprachmodellen. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. 5.

Die Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nicht erfasst, bewusst nicht erfasst unser Betrieb, wo ich arbeite, hat mehr als 50 Mitarbeiter. 4. ... Ohne Ausschluss für gewisse Mitarbeiter. ... Es gab keine schriftliche Vereinbarung. 5. weiterhin habe ich ein Dienstwagen Vertrag.

Durch den immensen Aufwand in der Vorbereitung des Unterrichtes von Grund auf, entstand eine faktische Arbeitszeit von nahezu über 60 Stunden in der Woche, dauerhaft. ... (Es ist schwer nachzuvollziehen, warum der Arbeitnehmer, welcher händeringend gesucht wird, das Problem auf Kosten seiner Gesundheit "ausbaden" soll) 3) Gibt es Tipps, die Sie geben können, wie die Begründung für Teilzeit in einem solchen Fall aussichtsreich formuliert werden kann? ... 5) Ich habe gelesen, dass der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit (hier neues Schuljahr) abgelehnt oder sich geeinigt haben muss, ansonsten ist der Teilzeitwunsch zu gewähren, richtig?

Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen für diese Tage. ... Ebenfalls habe ich einen Mitarbeiter geworben wofür ein Aushang einer freiwilligen Leistung von 1000€ geleistet werden sollte. Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Im übrigen richtet sich die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen. ... Wieviel kann das Unternehmen verlangen, dass man als Mitarbeiter maximal arbeitet. ... Was kann an Arbeitszeit temporär bzw. maximal dauerhaft verlangt werden bei diesem Vertrag ?

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf. Jeder Mitarbeiter arbeitet also jeden Tag u. jede Woche unterschiedlich.

Ich bin als junger Mitarbeiter in einem Unternehmen nach meinem Studium in eine kleine Abteilung mit ca. 6-8 Mitarbeitern eingestiegen im Finanzbereich. ... Über die Zeit habe ich mein Gehalt erhöhen können, einige kleinere / mittlere Projekte in der Abteilung begleitet und hatte immer einen 40-Stunden-Vertrag. ... Dies ist die richtige Richtung und da bin ich als Arbeitnehmer definitiv einfach Dienstleister.

. - Es wird in Verträgen die Weisungsfreiheit festgehalten und gelebt. - Es wird darauf geachtet, dass die Freiberuflerin sich auch äußerlich von den Mitarbeitern unterscheidet. - Im Vertrag werden keine Arbeitnehmer üblichen Klauseln festgehalten: Keine Arbeitszeiten, kein Urlaub - Es wird ein Honorar über > 40€/h vereinbart.

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. ... Wir haben eigentlich erwartet, dass der Mitarbeiter nach einem Jahr Eingewöhnung in der regulären Kernarbeitszeit unproblematisch auf Außentermine geschickt werden kann. ... Was können wir dem Mitarbeiter und seinem Hund rechtlich zumuten?

Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: " § 1 Aufgabengebiet und Arbeitsort (1) Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter im Bereich XXXXXXXXXXXXX mit dem Titel XXXXXXXXXXXXXX eingestellt. Tätigkeitsort ist derzeit München. (2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen des Arbeitnehmers entspricht, oder auch gleichermaßen den Arbeitnehmer an einem anderen Ort einzusetzen." ... Ca. 3-4 Tage pro Monat verbringe ich am Ort der Betriebsstätte meines Arbeitgebers, für die ich die Hotelübernachtungen privat bezahle, die restliche Arbeitszeit verbringe ich an meinem Wohnort im Homeoffice.

Ich bin aktuell zu 50% (eines auf 40,1 Stunden basierenden Vertrages) als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei einer bayrischen Universität (AG1) angestellt. ... Außerdem arbeite ich zu 50% (eines auf 40 Stunden basierenden Vertrages) bei einem anderen Unternehmen (AG2). ... August 2023 einen Vertrag zu 100% antreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Vertrag steht drin: 7. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, jede entgeltliche Nebenbeschäftigung nach Art, Umfang und zeitlicher Inanspruchnahme dem Unternehmen gegenüber schriftlich offen zu legen und sich eine Genehmigung einzuholen. ... In dem Vertrag steht ja drin ''es sei denn, die Interessen des Unternehmens sind unzweifelhaft nicht berührt''.

Hallo, ich habe einen Friseursalon und zwei von meinen Mitarbeiter die Vollzeit angestellt sind haben derzeit nicht so viel zu tun. ... Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit.

Anfang dieses Monats wurde ich zu einer Mitarbeiter Gespräch mit meinem direkten Chef, PERSRAT, dem Chef der Direktion, gerufen. Mir wurde gesagt, dass ich die Anforderungen meines Vertrages nicht erfüllen kann, weil ich zu viele grammatikalische Fehler in Deutsch mache. ... Daraufhin riet mir der PERSRAT, meine Arbeitszeit von 70 Prozent auf 50 Prozent zu reduzieren, damit ich meine Deutschkenntnisse verbessern kann.

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Da dies für mich nicht annehmbar war, habe ich das Dokument nicht unterzeichnet, Der AG hat die Gehaltszahlung aber dennoch bereits für März entsprechend reduziert überwiesen, daraufhin habe ich mich bei einem Mitarbeiter der Personalabteilung telefonisch gemeldet um zu fragen ob das Teilzeitmodell nun aktiv sei. ... Da ich mich für freigestellt halte, habe ich das Meeting nicht wahrgenommen weil außerhalb der Arbeitszeit.