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Ich arbeite 20h Teilzeit in Elternzeit. Mein Arbeitgeber möchte hin und wieder, dass ich Überstunden leiste, was die Betreuung der Kinder schwierig macht. ... Im ursprünglichen Vertrag sind Überstunden grundsätzlich erlaubt.

Im Jahre 2022 wurde ich schwanger und erhielt ein Beschäftigungsverbot von meinem Arbeitgeber. ... Diesmal werde ich allerdings einen neuen Vertrag erhalten und dann auch nicht mehr Voll- sondern Teilzeit arbeiten. Meine Frage lautet nun: ist es rechtens den Resturlaub, erst nach Vereinbarung des neuen Teilzeitvertrages zu genehmigen bzw. zu festzulegen und ihn dann auch nach dem angepassten Honorar des neuen Vertrages abzurechnen/auszuzahlen obwohl dieser mir noch von meinem Vollzeit Vetrag zusteht?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit Ende Februar 2025 in einem Beschäftigungsverbot(erteilt durch Arbeitgeber)in der Schwangerschaft. Zu meiner Situation: Ich habe bis Dezember 2024 in 80 % Teilzeit gearbeitet. ... Ab Juni 2025 sollte ich laut Vertrag wieder in 80 % Teilzeit wechseln, bin dann aber weiterhin im Beschäftigungsverbot.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Gerne würde ich dies auch nach der Elternzeit in Teilzeit vortsetzten. Plan: Selbstständig = Mo bis Mi Angestellt = Do + Fr ca 12h Vor der Elternzeit hatte ich einen 40h Vertrag.

Ich würde im Zweifel auch direkt auf Teilzeit 80 % gehen und auch auf 20 % meines Gehalts verzichten.

Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten. ... Ich habe den Vertrag in der Annahme unterschrieben, weil ich dachte, dass dies selbstverständlich ist und dass ich durch meinen Arbeitgeber geschützt bin. ... Sie haben auch abgelehnt, mir bei der Auslegung des Vertrags zu helfen.

Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen. Mit dem Zusatz, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer verlängert, sobald sie sich für den Arbeitgeber verlängert.

Hallo ich bin eine 20- Stundenkraft im Einzelhandel. Was ist die Mindeststundenzahl die ich pro Tag Arbeiten muss (sind das wirklich 2 h)? Wieviel tage pro Woche muss ich ableisten?

Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. ... Neben meiner Beschäftigung bin ich zudem in Teilzeit als Entwickler selbstständig gemeldet. Nun habe ich Zusagen von mehreren potenziellen neuen Arbeitgebern für eine Vollzeitstelle (40h/Woche).

Nach der Geburt unseres Kindes kam ich in Teilzeit wieder zurück ins Unternehmen. ... Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag nicht verlängern, sondern einen neun befristeten Teilzeitvertrag schließen. ... In meiner Abteilung gibt es eine Kollegin, die auch in Teilzeit arbeitet, mit einer 4 Tage Woche.

Ich habe einen 40 Stunden-Vertrag mit Überstundenklausel für bestimmte Notfälle, Vertretungsfälle, bei Erkrankung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Mit der vereinbarten Bruttovergütung sind alle Ansprüche aus der Teilzeit-Vereinbarung abgegolten." Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart.

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. ... Steht uns vom Arbeitgeber der Kinderzuschlag zu?

Mein Arbeitgeber sagt dass ich ja automatisch in die Position der Leitung nachrutschen würde. ... Wie verhalte ich mich jetzt bzgl. neuem Vertrag der Degradierung und der Stundenreduzierung?

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. ... Mein Arbeitgeber bereitet nun ein Personalgespräch vor und hat bereits vorab angemerkt, dass die Überstunden von leitenden Angestellten "eigentlich" ja pauschal abgegolten seien und, dass er das künftig auch so handhaben wird. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir.

Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite. Oder hat mein Arbeitgeber doch das Recht dies erneut zu verlängern?

Ich habe als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin geschlossen. ... Aber was ist die Konsequenz, wenn man unter einem befristeten Arbeitsvertrag als Arbeitgeber nur eine FES des Arbeitnehmers vorweisen kann? Ist der ganze Vertrag ungültig oder nur die Befristung futsch?