16 Ergebnisse für urlaub arbeitsplatz firma zugang

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich. Ich schildere Ihnen nachfolgend einmal sämtliche Fakten rund um die Ausgangssituation und hoffe, dass wir damit gemeinsam zu einer Lösung gelangen.

Die Firma meines Arbeitgebers würde aber nicht stillgelegt, ziehe sich nur aus dem operativen Geschäft zurück. ... Dieses wird aber vermutlich schlechter als mein derzeitiger Arbeitsvertrag sein (Gehalt, Urlaub, ggf.

Am späten Nachmittag erreichte mich dann eine Email meines Vorgesetzten (Geschäftsführer in der UG, bei der ich angestellt bin), dass er mir leider zum 31.03.2015 kündigen muss, da er mir "keinen strukturierten Arbeitsplatz bieten kann, so wie ich ihn bräuchte, um meine Stärken zu zeigen". ... 3. ich bin nun noch krankgeschrieben und habe noch 71 Überstunden, sowie 10 Tage Urlaub. ... Der Geschäftsführer der Firma befindet sich in Elternzeit.

Herr A ist seit 3,33 Jahren bei Firma B als Ingenieur beschäftigt. ... In der Firma findet derzeit eine Umstrukturierung statt.

Rechtsanwältin folgender Sachverhalt stellt sich dar: Ich arbeite in einer Firma (ohne Betriebsrat) mit einer Art Kombination aus fixem Arbeitsbeginn und einem Anteil an Gleitzeiteinteilung. ... Per Email wurde von der Geschäftsleitung mitgeteilt, dass wenn vor 9 Uhr gestempelt (wird per Software von jedem Arbeitsplatz aus ermöglicht) würde - also früher mit der Arbeit begonnen würde - sämtliche Zeiten auf 9 Uhr vorgesetzt werden. ... Mir wird ein Zugang, auch unter dem Aspekt, dass die drei Kollegen natürlich nichts von dieser Möglichkeit die Stunde für sich anzurechnen abgeben wollen, verwehrt.

Ich ging dann wenige Tage später in den Urlaub und werde auch erst wieder Mitte Januar im Büro sein. ... Er schrieb mir zurück, dass er leider Kurzarbeit anmelden musste und dass wir alles besprechen, wenn ich wieder in der Firma bin. ... Er antwortete wiederum, dass wir das besprechen, sobald ich wieder in der Firma bin.

Ich will noch einmal mit meinem Chef sprechen, aber er ist im Urlaub und die Zeit hinsichtlich der Kündigungsschutzklage wird knapp.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... 4) In der Firma sind noch private Sachen von mir (im Wert von über 700 €), welche ich mir wohl nur unter Aufsicht eines Arbeitskollegen abholen darf, welcher (natürlich) gerade im Urlaub ist. Darf die Firma meine privaten Gegenstände zurückhalten, und falls nicht, wie gehe ich dagegen vor ?

Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). Seit März 2009 herscht in der Firma Kurzarbeit.

Im Januar 2009 musste plötzlich und ohne Grund mit einem Kollegen den Arbeitsplatz tauschen. Im Februar, kurz vor meinem Urlaub habe ich mich als Kandidatin auf die Liste des Betriebsrates setzen lassen. Als ich aus dem Urlaub zurückkam wurden alle Aufgaben die ich hatte an den Kollegen, mit dem ich den Platz getauscht hatte, übergeben.

Bis vor einigen Jahren ging in diesem Unternehmen auch alles relativ fair zu,es wurden anlehnend an den Tarif Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. ... und später haben selbige nichts getaugt,aber im Moment wird alles was der “Neue” sagt zur Religion gemacht.Ihm werden Zugeständnisse gemacht,welche normalerweise in dieser Firma undenkbar sind. . ... Wenn ich schon gehen muß,soll dies dieser Firma finziell auch richtig wehtuen!

In diesem Meeting hat er mir mitgeteilt, dass die Firma sich entschlossen hat, dass wir uns voneinander trennen. ... Ich habe sofort einen Autoresponder bekommen, der mir mitteilt, dass er diese Woche Urlaub hat. ... Er hat mich außerdem aufgefordert sofort wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Oktober unbezahlter Urlaub erfolgen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am heutigen Tage eine feste zusage für einen neuen Arbeitsplatz bekommen den ich am 01.12.05 antreten kann. ... Telefonisch wurde die Kündigung von dem zuständigen Herrn der Firma am heutigen Tage bereits angenommen. ... Diesen Urlaub will ich am 02.11. antreten.

Der AG begründet die Schließung mit "übergeordneten,betrieblichen Gründen", die eine Schließung der Firma unumgänglich machen. ... Müssen die Kollegen Urlaub nehmen ? Kann der AG wie oben geschildert argumentieren oder muß er den Kollegen den Zugang zum Arbeitsplatz ermöglichen ?

Ich habe noch meinen Urlaub von 2004 noch nicht ganz genommen. ... Da ich so lange bei der Firma war, steht mir da nicht eine Abfindung zu?