536 Ergebnisse für unternehmen vorgehen

Ich habe auch intern erfahren, dass in unserem Unternehmen Leiharbeiter in der Zwischenzeit eingestellt werden aber ehemalige Mitarbeiter der Stammbelegschaft könnten erst nach 6 Monaten ab Ende des Arbeitsverhältnisses als Leiharbeiter in unsrem Unternehmen arbeiten. ... Momentan haben wir in unserem Unternehmen definitiv Personalengpässe und Aufträge auf Urlaub werden permanent abgelehnt. Habe ich als Arbeitnehmer Möglichkeiten gegen diese Praktiken des Arbeitgebers vorgehen bzw. hat den Betriebstrat solche Möglichkeiten?

Arbeitsverhältnis und Belastung Ich bin seit Juli 2023 in einem kleinen Unternehmen angestellt (Büroverwaltung, Gehalt: 3.456?? ... Dies betrifft auch andere Kolleg:innen, die das Unternehmen unter ähnlicher Belastung verlassen haben.

Ich bin selbst Datenschutzkoordinator und IT-Sicherheitsbeauftragter an einem Standort eines Unternehmens innerhalb einer Unternehmensgruppe mit mehreren Betriebsräten. ... Verstoß gegen § 2 Abs. 1 BetrVG – Das Vorgehen widerspricht dem Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen BR und Arbeitgeber.

Habe Rechtsschutzversicherung und möchte dagegen vorgehen.

Ich bin mir jedoch unsicher über das nun weitere Vorgehen: Ein von mir kontaktiertes Betriebsratmitglied meinte ich soll gemäß § 84 BetrVG das Beschwerderecht direkt beim ArbGeb nutzen und hält dies für zielführender, weil nur der ArbGeb selbst korrigieren kann.

Meines Wissens nach beschäftigt das Unternehmen mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit (inklusive Teilzeitäquivalente). ... Ich habe 15.000 € gefordert, doch das Unternehmen erklärte, dass keine weiteren Verhandlungen möglich seien. ... Ich bin grundsätzlich an einer außergerichtlichen Lösung interessiert, möchte aber wissen, ob sich ein rechtliches Vorgehen lohnt und welche Erfolgsaussichten bestehen.

SgDuH, folgender Fall: Ich arbeite seit 2008 bzw. seit ca. 17 Jahren in einem Unternehmen, das deutschlandweit ca. 7.00 Mitarbeiter hat. ... Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde.

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht? Das Unternehmen behauptet, dass es dazu gesetzlich verpflichtet ist, das sofort zu tun, ohne vorher mit dem Beschuldigten zu sprechen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich arbeite seit 18 Jahren, seit 2006, in einem mittelgroßen Unternehmen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. ... Davon gibt es im Unternehmen ca. 20 weitere mit mehr oder weniger großen Teams. ... Es gibt im internen Unternehmens-Auftritt einen Hinweis, dass die Überstunden zu keiner Zeit 60 Stunden übersteigen sollten.

Sehr geehrte/r Herren und Damen Ich wende mich an Sie, da ich Unterstützung in einer Angelegenheit am Arbeitsplatz benötige. Seitdem ich Missstände wie Arbeitszeitprobleme, Beleidigungen und andere verbale Probleme gemeldet habe, fühle ich mich mehrfach schlecht behandelt. In meinem Arbeitsumfeld wird häufig bis spät in die Nacht (1–3 Uhr) gearbeitet, was mich zusätzlich belastet, da ich nicht mithalten kann und dadurch falsche Erwartungen entstehen.

Können Sie uns hier ein weiteres Vorgehen empfehlen?

Kann ich anwaltlich direkt gegen die Kollegin vorgehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin am 31.08.2024 aus einem Unternehmen ausgeschieden. ... Heute habe ich das Unternehmen angeschrieben und aufgefordert, mir den Differenzbetrag zu überweisen. ... Daneben habe ich Zweifel, dass das Unternehmen meine Urlaubsabgeltung korrekt abgerechnet hat.

Zur Situation: Ich bin in einem kleinen Unternehmen angestellt (45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). ... Mein neuer Arbeitgeber ab 01.10. ist die Muttergesellschaft des kleinen Unternehmens, in dem ich gekündigt habe. Folglich kennen sich die Führungskräfte beider Unternehmen.

Welche Schritte genau sollte man unternehmen?

Der Geschäftsführer meines Arbeitgebers gab am 17.04. mündlich bekannt, das Unternehmen (GmbH) müsse Insolvenz anmelden. ... Die daraus resultierenden Einsparungen dürften für das Unternehmen also erheblich sein. ... Was wäre hier das beste Vorgehen, sollte das Gehalt für April nicht bis zum 15.05. eingehen?

Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe.

Wenn die Störung der Arbeitsabläufe wegen Dauerbelästigungen durch Telefonanrufe von Geschäftspartnern und, durch vermehrtes Nachfragen und durch Unfähigkeit der Erbringung der Arbeitsleistung von Fachpersonal erfolgt, dann auf diese Belästigungen Bezug genommen wird und der rechtliche Vertreter des Unternehmens (Geschäftsführer) die im Betreff gemachte Bemerkung dazu macht, welche Möglichkeit hat man dann als Arbeitnehmer, der das als Einschränkung der Arbeitsqualität empfindet, dagegen vorzugehen

Ich bin seit über sechs Jahren in meinem aktuellen Unternehmen beschäftigt und bis zu diesem Vorfall gab es keine formellen Abmahnungen gegen mich etc. ... Ich bitte um Ihre Einschätzung der Situation und um Rat, wie ich am besten vorgehen soll, um meine berufliche Situation zu klären und möglicherweise meinen Arbeitsplatz zu sichern.

Ein Unternehmer, möchte einen Mitarbeiter aus dem Kosovo (kosovarischer Staatsangehöriger) einstellen. ... Der Unternehmer möchte den Kosovaren in seinem Unternehmen einstellen, damit er den LKW zu den Baustellen führen darf, er würde auch als Fahrer eingestellt werden. ... Wie müsste hier das weitere Vorgehen aussehen, damit er hier die Tätigkeit schnellstmöglich und ohne große bürokratische Hürden antreten darf?