249 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Ich arbeite in Teilzeit (80 %, 32 Std.... Nach meinem aktuellen (damals vom Arbeitgeber erstellten) Schichtplan muss ich in meiner 80% Teilzeit (32Std. wöchentlich) im 6-Wochen-Raster 4 Wochenenddienste leisten (2 Samstage + 2 Sonntage).

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Guten Tag Es wird die Meinung vertreten das durch die anhängende Arbeitszeitplanregelung die Verteilung der Arbeitszeit definiert ist auf Montag bis Freitag, da die tägliche Sollarbeitszeit nicht die Sollwochenarbeitszeit ergibt. ... Der Teilzeitgrad bezeichnet das Ver- hältnis der zu erbringenden Arbeitsleistung in Relation zur Sollarbeitszeit einer Vollzeit- beschäftigung. ... UT9000016:24 32:00 Grundlage meiner Frage ist die Verweigerung der Verteilung meiner Arbeitszeit auf 4 Tage MfG

Guten Tag, auf Basis der unten stehenden Bedingungen des Arbeitgebers bitte ich um Prüfung, ob ich hier Anspruch auf Weihnachtsgeld/ "Sonderzahlung" habe, nachdem ich mein Arbeitsverhältnis Ende Oktober selbst zum 31.12.24 gekündigt habe. ... Die Zahlung der 600 Euro bzw. 1.500 Euro erfolgt in folgender Weise: - 100 Prozent für Vollzeit-Mitarbeiter/-innen in Standort X und Standort Y in ungekündigter Stellung - für Teilzeit-Mitarbeiter/-innen und Aushilfen prozentual anteilig bezogen auf die aktuell vertraglich geregelte Arbeitszeit - für Mitarbeiter/-innen, die unterjährig eingetreten sind oder die unbezahlt abwesend waren, zeitanteilig In folgenden Ausnahmefällen wird die Zahlung nicht gewährt: - bei Mitarbeiter/-innen, bei denen das Arbeitsverhältnis vor dem 31.

Guten Tag, ich reduziere im August nächsten Jahres meine Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf 24 Stunden/Woche. Bei 40 Stunden habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. ... Wenn bis Ende Juli noch Resturlaub aus der Vollzeittätigkeit übrig bleibt, verfällt dieser bei Wechsel in Teilzeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, bei uns im Handel gilt für einen Vollzeit Mitarbeiter die 37,5 Stunden an 5 bzw. 6 Tagen in der Woche. ... Wie verhält man sich bei einem Teilzeitmitarbeiter, der z.B. 4 Tage flexibel arbeitet und natürlich nicht an einem Feiertag zum Dienst eingeteilt wird? Wie verhält man sich bei einem Teilzeitmitarbeiter der immer an festen Tagen arbeitet, z.B.

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Meine Frau war die letzten 13 Jahre in einer Firma Vollzeit beschäftigt. ... Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir.

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Guten Tag, ich hatte eine in Vollzeit angestellte Mitarbeiterin, die im Mitte November 2023 aus meinem Unternehmen ausgeschieden ist. ... Unterstellen Sie bitte, dass die Mitarbeiterin beim Unternehmen der Nebentätigkeit ebenfalls – wie bei mir - 28 Tage Urlaub bezogen auf eine 5-Tage-Woche vereinbart hätte. Ein befreundeter Anwalt hat mir bereits nachstehenden Link von der Seite des zuständigen Bundesministeriums geschickt, https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq indem folgender Satz steht: „Achtung: Wenn Sie in der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, dann kann Ihr bisheriger Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch kürzen.

Ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit als IT-Koordinator/Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen. ... Eine Kappung soll auch auf die Möglichkeit Ausgleichstage zu nehmen, angewendet werden: Max. 6 Tage im Jahr, restliche AN theoretisch unbegrenzt. ... Von -15 - + 30 Stunden; Ziffer 1.3 definiert Voll- und Teilzeit - Arbeitnehmern, welche - bei Betrachtung einer Vollzeitbeschäftigung im Sinne von Ziffer 1.3- ein Bruttogehalt beziehen, das über der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt, sollen jährlich nicht mehr als 6 Ausgleichstage nehmen.

Der Mitarbeiter eines Unternehmens erbringt laut Tarifvertrag in Vollzeit 2000 Arbeitsstunden an 260 Tagen im Jahr. ... Im Jahr 2022 hat er einen Teilzeitgrad von 80% (1600 Stunden / Jahr) beantragt und nach wie vor an 260 Tagen im Jahr gearbeitet. ... Im aktuellen Kalenderjahr (2023), hat er den Teilzeitgrad beibehalten, aber auf ein Modell „Blockfreizeit" umgestellt, wodurch er an 52 Tagen (80% von 260 Tagen) im Jahr nicht arbeitet.

Ich führe ein kleines Einzelunternehmen, habe 3 Vollzeit, 2 Teilzeit und 2 Minijobberinnen, in einem Team, dass sich gut versteht.

Am 12.02.2021 hatte ich meinen letzten Arbeitstag (damals Vollzeit angestellt) und 10 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2020 eingereicht. ... Am 20.02.2023 begann meine Teilzeittätigkeit (3 Tage Woche) beim gleichen Arbeitgeber (Beamtin Bamf) dies war schon seit Beginn der Elternzeit bekannt, dass ich nach Rückkehr nur noch in Teilzeit auf 3 Tage die Woche arbeiten werde was auch genehmigt wurde. ... Mit Schreiben vom 17.02.2023 was mich am 28.02.2023 erreichte, wurde mir von der Personalstelle mitgeteilt, dass mein Resturlaub von 15 Tagen auf meine 3 Tage Woche umgerechnet werden und darauf nur noch 9 Tage Urlaubsanspruch bestehen.

Die maximale Prämie für Vollzeit Mitarbeiter beträgt 1000,- €. Für Teilzeit Mitarbeiter den Wochenstunden entsprechend. Pro Tag Fehlzeit kürzt sich die Prämie um 5%.

Zu Wochenbeginn habe ich 1 Tag im homeoffice nach der neuen Arbeitszeit/Tag bereits geleistet und so auch abgerechnet. Heute 1 Tag später wird alles wieder zurück genommen. ... Bin ich nun Vollzeit oder wieder Teilzeit beschäftigt?

Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? ... 2 Tage vom Vorjahr würde ich ja als erloschen sehen, da nicht genommen.

Bis zur Unterbrechung meiner Beschäftigung durch Beschäftigungsverbot arbeitete ich 40h je Monat in Vollzeit. ... Somit müsste ich meiner Ansicht nach nicht 5 Tage die Woche Urlaub in Anspruch nehmen, da ich laut Dienstplanung während der Teilzeit nicht 5 Tage in der Woche verplant werde. Den Vorschlag des Arbeitgebers, doch zunächst nach meiner Elternzeit in Vollzeit zurückzukehren, die Resturlaubstage zu verbrauchen, um dann in Teilzeit weiter zu arbeiten, kann ich nicht annehmen, da ich die Partnermonate direkt in Anspruch nehmen muss.

Ich möchte aus gesundheitlichen Gründen meine Arbeitszeit von Vollzeit auf 80 % reduzieren und diese auf 4 Tage die Woche (2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten-Wochenende) verteilen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Arbeitszeit 39,00 Stunden an fünf Tagen die Woche beträgt. ... Ich will Wochenendarbeit auch nicht ausschließen - lediglich den beschriebenen Rhythmus von 2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten - 2 Tage frei haben.

Zuvor war ich Vollzeit beschäftigt - meine Arbeitszeit begann täglich um 7.30 Uhr. ... Kann er bestimmen, dass ich nun an zwei Tagen die Woche bis 17.30 Uhr arbeiten soll, obwohl ich in Vollzeit nur einmal wöchentlich bis 17.30 Uhr gearbeitet habe? ... Ist es sinnvoll, meine Elternzeit zu verlängern und Teilzeit in Elternzeit zu beantragen?