348 Ergebnisse für sperrzeit verhalten

Tatsächlich war das über Jahre hinweg gängige Praxis mit Wissen der Geschäftsleitung (konkludentes Verhalten). ... Auch dieses Verhalten blieb ohne Konsequenzen. 8. ... Wie kann ich mich absichern, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden?

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden. Mit welchen Schwierigkeiten, außer einer erneuten Arbeitsvermittlung, müsste ich bei der Umsetzung meines Vorhabens rechnen?

Sachverhalt: Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 31.3.2025 aus. Der Arbeitgeber (AG) hat ein Angebot für einen anschließenden erneut befristeten Arbeitsvertrag gemacht. Der Arbeitnehmer möchte jedoch nicht verlängern.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." Ich wohne in Berlin und soll jetzt in München arbeiten und immer nur am Wochenende wieder nach Hause fahren.

Stattdessen besteht sie auf einer Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist von vier Wochen, um mögliche Probleme mit dem Arbeitsamt und eine eventuelle Sperrzeit zu vermeiden.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich bin seit 29 Jahren im gleichen Unternehmen beschäftigt. Nun haben alle Techniker gekündigt. (der Arbeitgeber weis bisher aber nur das die Hälfte gekündigt hat) Ich würde dort auch gerne weg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mich im März 2023 arbeitslos gemeldet. Ich habe dann zum Mitte November eigenständig Arbeit gefunden und angenommen. Innerhalb der Probezeit, nach 2,5 Monaten habe ich gekündigt.

Wie verhält sich das Ganze aber innerhalb der Sperrzeit? ... Sperrzeit ja ggf. sogar tatsächlich die bessere Wahl (als wenn man z.B. gekündigt würde und sofort im ALG1 Bezug wäre). Frage: + Ist der Betrag der Einnahmen in der Sperrzeit irgendwo gesetzlich gedeckelt / begrenzt?

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst. Gewerbe abgemeldet + Notar wegen HR usw. Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden.

Wie es sich mit den 6 Wochen Entgeltfortzahlung verhält weiss ich aber meinen Frage ist folgende. ... Wie verhält es sich, habe ich Anspruch auf das Krankengeld wenn ich während der Krankzeit kündige?

Welcher Grund muss drin stehen, damit ich sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld I bekomme und die Sperrzeit von 3 Monaten umgehen kann?

Wie sollte ich mich generell in Bezug auf die Agentur für Arbeit verhalten?

Folgender Fall: Ein Arbeitnehmer (AN) kündigt sein Arbeitsverhältnis und hat eine 3-monatige Kündigungsfrist zu beachten. Der AN würde aufgrund der Eigenkündigung eine Sperre von 3 Monaten beim ALG1 erhalten. Nun wird der AN noch während seines laufenden Arbeitsverhältnis ca. 8 Wochen vor Ablauf der Kündigungsfrist für mehrere Monate krank.

Wie verhält es sich danach bis zum Ende meiner Krankschreibung?

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechstanwalt, ich bin im Moment seit 4 Monaten in der Probezeit. In der Niederlassung sind wir zu 6. Der Niederlassungsleiter verstösst ständig gegen Datenschutz indem er sehr private Lebensinhalten von Mitarbeitern allen erzählt.

Frage 1: Wie verhalte ich mich nun am klügsten, wenn ich monetär noch so viel wie möglich aus diesem bestehenden AV herausholen möchte?

- Bekomme ich also ab Datum Antragstellung die Leistung oder beginnt dann erst die Sperrzeit? - Bekomme ich den gesamten Anspruch auf Arbeitslosengeld, den ich nach über 20 Jahren erworben habe oder reduziert sich der Anspruch um die Sperrzeit?

Ich bin in einem Krankenhaus als Servicekraft im Patientenbereich beschäftigt (befristetes Arbeitsverhältnis vom 01.09.2021 bis 31.08.2022). Die dort herrschenden Arbeitsbedingungen (massiver Stress und Schikane durch die direkte Vorgesetzte) haben bei mir zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen geführt, weswegen ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.12.2021 beenden wollte. Bei einem turnusmäßigen Mitarbeitergespräch mit meiner direkten Vorgesetzen am 20.11.2021 wurde der Betriebsrat hingezogen.

Mitarbeiter (61) wurde Aufhebungsvertrag (mit Frist extra auf 3 Monaten) mit Hinweis auf "einvernehmlich..zur Vermeidung betriebsbedingt/personenbedingter Kündigung" sowie Abfindung : ein Fahrzeug als Schabezug gem. Wertgutachten in Höhe von ca. 24 T€ ausgestellt, welcher tatsächlich nur auf gutem Willen von mir als Arbeitgeber zur Vermeidung einer fristlosen Kündigung (Mitarbeiter hat mir als Geschäftsleitung ein Abhörstick ins Büro gelegt, nachweislich und zugegeben unter zeugen) gefertigt wurde. zusätzlich ist eine Vereinbarung über das Restdarlehen in Höhe von 39T€ mit Rückzahlung von 200€ monatlich. der Mitarbeiter hat jetzt einen Anwalt im Nachgang befragt, der äußerte "dieser sei unter druck geschrieben worden, statt der fristlosen Kündigung und würde zu einer Sperrfrist beim Arbeitsamt von 9 Monaten führen...."??!?

Guten Tag, ich werde aufgrund eines Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 meinen Arbeitsplatz aufgeben. Ich bin 59 Jahre alt und war dann 33 Jahr in dem Konzern beschäftigt. Ich würde gerne aufgrund der drohenden Sperr und Ruhe Zeiten ein Dispositionsjahr einlegen.