180 Ergebnisse für mitarbeiter vergütung stehen

.) - Variable Vergütung: 12.000 € p.a. ... - Falls der AT-Vertrag wirksam bleibt: Welche Möglichkeiten zur Anpassung des Fixgehalts bestehen, um eine korrekte AT-Vergütung zu erreichen? - Muss für die AT-Grenze nur das Fixgehalt oder das Gesamtgehalt (inklusive variabler Vergütung) berücksichtigt werden?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat.

. * Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis, die Abrechnung gegenüber dem Kunden ist ebenfalls stundenbasiert. * Die Freelancer unsere firmeninterne E-Mail-Domain. * Die Freelancer haben eine klar getrennte Leistung von internen Mitarbeiter und sind dort keiner Weisung unterstellt. * Sie nehmen mit Kunden an Meetings teil (z. 

Während dieser Dienstreise gibt es mehrere Wochenenden, die der Mitarbeiter am Tätigkeitsort im Hotel verbringen soll. ... Muss der Mitarbeiter das Osterwochenende am Tätigkeitsort verbringen ohne weitere Vergütungen zu erhalten (Hotel und Verpflegungspauschale werden bezahlt)? ... Darf der Mitarbeiter auch an normalen Wochenenden während der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Mietwagen eine Heimfahrt antreten?

Im November 2023 schrieb ich eine Mail an meine früheren GF-Kollegen und wies sie darauf hin, dass es sich bei den Beiträgen nicht um Geld im Eigentum der Firma handelt, sondern Bestandteile der Vergütung sind, auf die allein die Mitarbeiter einen Anspruch haben.

Jetzt möchte einen Mitarbeiter mit Meistertitel in meiner Werkstatt einstellen, um auch Meistertätigkeiten durchzuführen. ... Das könnte mein Mitarbeiter auch gewährleisten wäre dies ohne Gehalt zulässig? Hintergrund ist das der Mitarbeiter bereits eine Werkstatt auf Teilzeit als Betriebsleiter betreut und daher eine weitete Einstellung auf Anstellungsverhältnis für Ihn uninteressant ist.

Der Mitarbeiter verpflichtet sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen mehr Arbeit zu leisten. ... Die Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nicht erfasst, bewusst nicht erfasst unser Betrieb, wo ich arbeite, hat mehr als 50 Mitarbeiter. 4. ... Ohne Ausschluss für gewisse Mitarbeiter.

Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Meine Frage nun. Dieser Pasuss dürfte im Standard-Arbeitsvertrag vieler Kolleginnen und Kollegen stehen. ... Wieviel kann das Unternehmen verlangen, dass man als Mitarbeiter maximal arbeitet.

Für seine Tätigkeit erhält der Mitarbeiter eine Vergütung gem. der betrieblichen Vergütungsordnung von derzeit Euro 1.500 brutto monatlich. 2.

Zum Hintergund: In meinem Arbeitsvertrag ist die Rede von "individuell mit dem Vorgesetzten zu vereinbarenden Zielen" und der Mitarbeiter hat "Mitwirkungsplflicht".

Die Vergütung wird zum Monatsende rückwirkend für den laufenden Monat gezahlt.

An dieser Stelle stehe ich persönlich jetzt auf dem Schlauch und möchte das anhand eines einfachen Beispieles erläutern. ... -EUR (für den noch offenen Urlaub), oder stehen ihr hier 2 x 450.

Hallo, ich habe einen Friseursalon und zwei von meinen Mitarbeiter die Vollzeit angestellt sind haben derzeit nicht so viel zu tun. Wir haben eine Liste wo Stunden drin stehen wann sie eher gegangen sind weil sie keine Arbeit hatten.

Nach meinem Verständnis würde das bedeuten, dass der Mitarbeiter 1 € Fixgehalt erhält + 25 % Gewinnbeteiligung (bei 0 € Umsatz = 0 € Gewinn für den Mitarbeiter?). ... - Wenn ja, was muss dazu im Arbeitsvertrag stehen (spezielle Klauseln)? ... Welche Alternative wäre das beste Modell für einen angestellten Mitarbeiter?

Guten Tag, ab dem 01.09.2019 habe ich in - per Homeoffice - einem 450€ Minijob neben meinem Studium, als Entwickler zur Erweiterung eines Onlineshops gearbeitet. Dort hatte ich zwei feste Ansprechpartner. Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde.

Weitere Entgeltbestandteile wie die tariflichen Sonderzalungen Mai / November, die variable Vergütung (Erfolgsbeteiligung) und die betriebliche Altersversorgung sind der Gesamtvergütungsübersicht zu entnehmen. ... Weitere monatliche Leistungen, wie vermögenswirksame Leistungen oder Zuschüsse für Personengruppen stehen grundsätzlich allen (berechtigten) Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geschlechtsneutral gleichermaßen zur Verfügung.

Eine Stundenerfassung gibt es für die außertariflichen Mitarbeiter nicht, erfolgt auf Vertrauensbasis. ... Erst jetzt wurde rückwirkend eine Zulage von 300€ ab Januar 2022 genehmigt, die Arbeit mache ich aber seit Juli 2021 mit und die 300€ stehen in keinem Verhältnis zu dem Verdienst eines Voillzeitmitarbeiters mit mindestens 3000€. Nun habe ich am 27.07 gekündigt und alle Mitarbeiter in der Abteilung bekommen einen Tag später einen Umschlag mit einer Prämie über 2000€ für die Arbeit der vergangenen Monate- ich nicht mit der Begründung, dass ich bereits etwas bekommen hätte.

Ich betreibe ein Gewerbe (Hundeschule) und möchte Mitarbeiter auf Abruf einstellen. Diese stehen in gegenseitigem Einvernehmen nach Bedarf zur Verfügung, sollen aber als Geringverdiener/Minijob-Basis eingestellt werden. ... Da die Mitarbeiter keine Vergügung erhalten, wenn sie nicht arbeiten (Urlaub, Krankheit, ...) benötige ich einen wasserdichten Arbeitsvertrag.

Frage In welchem Vertragsverhältnis stehe ich aktuell zum Auftraggeber?

Hallo, ich arbeite im Vertrieb und meine Vergütung setzt sich aus Grundgehalt und Provision zusammen. ... Nun gehe ich für die nächsten 2 Jahre in Elternzeit und mir stehen aus ein paar Verträgen Provisionsansprüche von ca.1.000 Euro während der nächsten 2 Jahre aus diesen Mehrjahresverträgen zu. ... Müsste er mir dafür einen Ausgleich zahlen oder stehen mir die Kunden nach meiner Rückkehr wieder zu?