340 Ergebnisse für mitarbeiter erhalten unternehmen bereits

Unsere Firma beschäftig ca.10000 Mitarbeiter und wir haben einen Betriebsrat. ... Seit 2024 hat das Unternehmen bereits 1.500 befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen, weitere 500 sollen in diesem Jahr folgen. ... Ich habe auch intern erfahren, dass in unserem Unternehmen Leiharbeiter in der Zwischenzeit eingestellt werden aber ehemalige Mitarbeiter der Stammbelegschaft könnten erst nach 6 Monaten ab Ende des Arbeitsverhältnisses als Leiharbeiter in unsrem Unternehmen arbeiten.

•Mit meinem bisherigen Arbeitgeber (Unternehmen A) habe ich mich im Sommer 2025 einvernehmlich getrennt, weil sich das Team neu strukturiert hat und das Unternehmen insgesamt neu geordnet wurde. ... •Im Aufhebungsvertrag ist geregelt: •Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.10.2025 •Unwiderrufliche Freistellung seit 01.08.2024 bei Fortzahlung der Bezüge •Abfindung •Bis zur Beendigung gilt: keine Wettbewerbstätigkeit, keine aktive Ansprache von Mitarbeitern oder Kunden des Arbeitgebers zu Wettbewerbs- oder Abwerbezwecken •Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot besteht ausdrücklich nicht •Unternehmen A: digitale Transformation für Banken, Versicherungen und die Finanzbranche. ... Besonderheit / meine Fragen: Unternehmen B möchte mich bereits jetzt auf seiner Webseite als Ansprechpartner listen.

Das Unternehmen wurde bereits geschlossen und den dortigen Arbeitnehmern gekündigt. ... Die dortigen Mitarbeiter (MA) bei der Gesundheitskasse wissen offensichtlich auch nicht, wie sie mit unserem „Fall" verfahren müssen. ... Ich selber bin nicht gesetzlich versichert, kann meine Familie also nicht entsprechen familienversichern lassen. - Muß die Gesundheitskasse die beitragsfreie KV sowie die Familienversicherung aufrecht erhalten und wie lange muß sie das ggf. tun?

Ich habe dann gestern nachgefragt und die Antwort erhalten, dass ich diesen doch nicht bekomme, da in der Betriebsvereinbarung stehe : Keine Bonuszahlung bei unterjähriger Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, könnten Sie bitte folgende zwei Fälle juristisch kommentieren: Fall 1: Mitarbeiter A befindet sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis außerhalb der Probezeit und bezieht derzeit Krankengeld von der Krankenkasse, da er bereits länger als sechs Wochen krankgeschrieben ist. Wenn er nun während des Bezugs von Krankengeld einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, eine Abfindung erhält und das Unternehmen verlässt, erhält er dann weiterhin Krankengeld, sofern er ununterbrochen krankgeschrieben bleibt? ... Nun unterschreibt er einen Aufhebungsvertrag, erhält eine Abfindung und verlässt das Unternehmen, bleibt aber weiterhin krankgeschrieben.

Mein Schwager ist in einem großen gemeinnützigen Unternehmen seit nunmehr 11 Jahren tätig. ... Das Unternehmen ist an die AVR - Tarife angebunden. ... Müssen Mitarbeitern, die keine Alternativposition im Unternehmen erhalten, dann nicht mindestens im Rahmen einer verbesserten Abfindung eine "Gleichstellung" gewährt werden ?

Vielen Dank Text des Arbeitgebers: Wichtige Information zum Gehalt im Dezember 2024 Human Resources Vergütung 19/12/2024 "Unternehmen" gewährt Sonderzahlung "Unternehmen" gewährt im Dezember eine Sonderzahlung in Höhe von 600 Euro. Darüber hinaus erhalten Kolleginnen und Kollegen, deren Krankheitsquote im Zeitraum Januar bis November 2024 den Wert von 5 Prozent nicht überschreitet und die sich in dieser Zeit in besonderem Maße eingebracht haben, eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 900 Euro. ... Juli 2024 eingetreten und daher erst kurze Zeit im Unternehmen sind - bei geringfügig Beschäftigten - bei Mitarbeiter/-innen, bei denen zum gegenwärtigen Zeitpunkt bekannt ist, dass sie das ganze Jahr über nicht aktiv gearbeitet haben

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. ... Manager den Titel des Specialists erhalten werden. ... Ich habe das auch bereits als Diskriminierung erwähnt, darauf wurde nicht eingegangen Außerdem, warum Bestandsschutz?

Für eine weitere Mitarbeiterin hatte ich bereits im Dezember 2004 einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen. ... Im August 2024 erfuhr ich, dass die Bilanz 2023 der GmbH ein deutlich negatives Eigenkapital aufweisen würde und das Unternehmen akut insolvenzgefährdet sei. Die Geschäftsführer seien jedoch bestrebt, einen "Notkredit" aufzunehmen, um das Geschäft aufrecht erhalten zu können.

Jetzt möchte einen Mitarbeiter mit Meistertitel in meiner Werkstatt einstellen, um auch Meistertätigkeiten durchzuführen. ... Das könnte mein Mitarbeiter auch gewährleisten wäre dies ohne Gehalt zulässig? Hintergrund ist das der Mitarbeiter bereits eine Werkstatt auf Teilzeit als Betriebsleiter betreut und daher eine weitete Einstellung auf Anstellungsverhältnis für Ihn uninteressant ist.

Zur Situation: Ich bin in einem kleinen Unternehmen angestellt (45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). ... Folglich kennen sich die Führungskräfte beider Unternehmen. ... e) erhalte ich unter diesen Umständen ALG1, trotz der Eigenkündigung?

Zudem wurden andere Auszubildende über mich befragt, in der Absicht, belastende Informationen zu erhalten. ... Obwohl der Arbeitgeber das Recht dazu hat, erscheint es mir als eine Strafmaßnahme, da andere Mitarbeiter nicht auf die gleiche Weise behandelt werden. ... Allerdings wurde ich dafür nie eingewiesen und habe nun zwei Abmahnungen erhalten.

Das Unternehmen beschäftigt ca. 200 Mitarbeiter. ... Geschäftsführer und zu 50% von mir nachgeordneten Mitarbeitern übernommen werden. ... Möchte aber betonen, dass es mir nicht um eine Abfindung geht, sondern in Anbetracht meines Alters um den Erhalt meines Arbeitsplatzes.

Der zu übernehmende Geschäftsbetrieb firmiert in der Rechtsform des Gewerbebetriebes (Einzelunternehmen), mein Unternehmen als e.K. ... Die Angestellten sollen mit übernommen werden. 1) Meine Frage bezieht sich auf die konkrete Übernahme: Muss der bisherige Gewerbetreibende die Arbeitsverträge beenden (durch Kündigung oder Aufhebung) und ich mit den Angestellten neue Verträge schließen, oder gehen die Vertragsverhältnisse durch den Betriebsübergang auf mich über und es müssen keine neuen Arbeitsverhältnisse geschlossen werden. 2) Nun ist ein Arbeitnehmer bereits seit gut 6 Monaten erkrankt und bezieht somit Krankengeld.

Anfang nächsten Jahres schließe ich das Studium in Regelstudienzeit ab und möchte im Anschluss eigentlich gerne ein Arbeitsverhältnis bei einem anderen Unternehmen beginnen. ... Ein Student mit denselben Vetragsinhalten hat im Anschluss an sein duales Studium bei besagtem Unternehmen dort eine Festanstellung begonnen, das Arbeitsverhältnis jedoch nach einem Jahr gekündigt.

Diese ist eine italienische Firmengruppe mit mehr als 25 Jahren Erfahrung und Erfolg in der Verpackungstechnologie, die weltweit bereits mehr als 120.000 Maschinen verkauft und installiert hat. ... Weltweit beschäftigt die Firmengruppe derzeit über 1800 Mitarbeiter, davon 25 Mitarbeiter für Service und Vertrieb in der deutschen Tochtergesellschaft. ... Herr xxxxxx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Ich bin als junger Mitarbeiter in einem Unternehmen nach meinem Studium in eine kleine Abteilung mit ca. 6-8 Mitarbeitern eingestiegen im Finanzbereich. ... Das Unternehmen hat fünstellig MItarbeiter und ist in zweistelliger Anzahl Länder aktiv. ... Im Unternehmen wird ständig von Work-Life-Balance gesprochen. 12 Tage Urlaub.

Ich werde im März eine neue Position in einem neuen Unternehmen antreten, wobei ich außertariflich bezahlt werde. Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. ... Nun erhalte ich die Formulare, die ich der Personalabteilung zukommen lassen muss, in denen explizit nach einer Nebentätigkeit gefragt wird.

Der damalig geschlossene Arbeitsvertrag enthielt bereits zigfache nicht rechtsgültige Klauseln und Formulierungen. ... Aktuell erhalte ich 3.000 € Brutto pro Monat für eine 30 Stunden Stelle, in der ich faktisch aber 40 Stunden arbeite. ... Zudem sind die ständigen Frauenfeindlichen Übergriffe innerhalb des Unternehmens für mich nicht mehr hinnehmbar, diese erfolgen auch und vor allem durch die Geschäftsführung.

Ist es rechtens für die gleiche Arbeit weniger Lohn zu erhalten? ... Auch meine Kritik gegenüber Mitarbeitern die die Kinder nicht richtig versorgten oder sogar vernachlässigte.