923 Ergebnisse für lohn erhalten

Nun haben wir der Dame fristlos gekündigt, da bei einem Mitgesellschafter gestohlenes Geld in Höhe von 4.000 € bei ihr im Haus von der Polizei sichergestellt wurde (offensichtlich hat sie das Geld von der eigentlichen Diebin - der Lebensgefährtin meines Geschäftspartners - erhalten und versteckt). ... Ich habe nun eingefordert (nachdem sie mitgeteilt hatte der Lohn wäre fällig, weil sie für die Firma Leistung erbracht habe), dass sie mir ihre Tätigkeiten der letzten 3 Monate auflistet (Akquisetätigkeiten, Kundengespräche, Projektarbeit, ...). 1.

Ich betreibe einen Essensstand auf einem Festival. Die Arbeitskonditionen sind, dass man, wenn man bei uns arbeitet ein vergünstigtes Ticket kaufen kann (140, statt 220 €). Man arbeitet dafür mindestens 18 Stunden und bekommt für die Arbeit 15 € brutto pro Stunde.

In der Zwischenzeit hatte der AN Arbeitslosengeld und Bürgergeld erhalten, laut Jobcenter würde es evtl zurückgefordert wenn die fristlose Kündigung brechtigt gewesen wäre. Möglichkeit A: Ende vereinbart zum 31.05., +kleine Abfindung Möglichkeit B: Ende vereinbart zum 28.02. + größere Abfindung (klar nicht als Lohn bezeichnet) Im Fall B) spart der AG Sozialversicherungsabgaben (win-win), AN erhält so mehr, evtl drohen aber Rückforderungen von Arbeitslosen-und Bürgergeld.

Ich bin seit einigen Monaten krankgeschrieben und erhalte daher Krankengeld. ... Dennoch weigert sich mein Arbeitgeber, den Lohn für die zwei Wochen zu zahlen.

Ab 2019 wurde mein Fixum auf 2.500 Euro brutto reduziert, dafür habe ich eine leistungsbezogene Provisionierung erhalten. ... Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten. ... Der Lohn von Jahr zu Jahr weniger.

und habe Ende Januar meinen Lohn + Prämie für die Werbung eines neuen Mitarbeiters erhalten. ... Insgesamt habe ich dieses Mal 4600€ erhalten.

Siehe Erläuterungen hier: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohn-rechner.html Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass jemand pro Woche 40 Stunden arbeiten und dafür 2.222 Euro erhalten soll, handelt es sich dann um einen verstetigtes Gehalt? ... Wenn es sich im obigen Beispiel nicht um ein verstetigten Lohn handelt, wie muss man den verstetigten Lohn im Arbeitsvertrag vereinbaren?

Nach dem Lohn aus Oktober 2024, oder aus dem Lohn von Februar 2025 ?

Mein Gehalt ist stundenbasiert, ich habe ein Anstellungsverhältnis mit der Personalvermittlungsfirma, und erhalte den Lohn alle zwei Wochen auf ein amerikanisches Konto.

Wenn er nun während des Bezugs von Krankengeld einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, eine Abfindung erhält und das Unternehmen verlässt, erhält er dann weiterhin Krankengeld, sofern er ununterbrochen krankgeschrieben bleibt? ... Er befindet sich somit noch in der Lohnfortzahlung und erhält weiterhin sein reguläres Gehalt. ... Nun unterschreibt er einen Aufhebungsvertrag, erhält eine Abfindung und verlässt das Unternehmen, bleibt aber weiterhin krankgeschrieben.

In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung.

Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. ... Nach meinem Kenntnisstand hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht ein und deshalb schulden sie mir noch Lohn für 2 Arbeitstage (31.01. und 01.02.).

Dieser hat alles gebraucht um jemanden von der PA zu erreichen, allerdings zu spät, der Datenlauf zur Abrechnung wurde bereits vollzogen was nun zur Folge hat das ich diesen Monat keinen Lohn erhalte. Anstelle dieses will man mir einen Vorschuss zahlen was ich allerdings problematisch sehe, da dieser ja wieder im nächsten Monat abgezogen wird, auserdem habe ich im Februar dann Steuerliche Nachteile da ich in diesem Monat Nachtschicht habe und eine Einmalzahlung von 600-800€ erhalte.

Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten.

Ich würde nie den Lohn pünktlich zahlen und er würde sich ja nur ans Gesetz halten wie ich als AG der nur das Minimum an Lohn zahlt, das Minimum an Urlaub gibt und ihm sonst nie entgegen kommt (was definitiv alles nicht der Wahrheit entspricht) Und er Antwortete 2x auf Fragen dass er ja eh vorhabe zu kündigen. ... Oktober hat er bereits wegen unentschuldigtem Fehlen eine Abmahnung erhalten.

Das bedeutet, dass ich theoretisch mit der Unterbrechung der Elternzeit wieder wie eine Vollzeitbeschäftigte behandelt und entlohnt werden müsste und dann wäre das mit der Überzahlung des Gehalts auch plausibel, da ich exakt den selben Lohn erhalten habe, wie in meinem letzten Vollzeitarbeitsverhältnis vor der Elternzeit.

Man drängte sie noch nur Bestätigung des Erhalts der Kündigung, welche sich im Nachhinein als Aufhebungsvertrag herausstellte. ... Wie kann ich sie hier unterstützen, ist eine Klage möglich und sinnvoll oder eine Einforderung des Lohnes per Mahnverfahren?

Dies ist jedoch nur schwer nachvollziehbar, da die pfändbaren Zahlungen geleistet wurden und die Mitarbeiterin zuvor zu viel Gehalt erhalten hat.

Die Mail habe ich erst ca. 2-3 Wochen nach dem Kündigungsfrist erhalten. ... Ich muss ja noch rechtskräftig gekündigt werden und dann steht mir auch noch lohnen zu.

Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?Ich habe ja dann durch krank finanzielle Verluste und auch Minusstunden.Zuschläge die man z.Bsp.durch Nacht oder Sonntagsarbeit erhalten würde bekommt man ebenfalls bei krank nicht.Ist das rechtens?