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Konsequenzen eigene Kündigung während Krankschreibung: Bei einer Eigenkündigung ohne wichtigen Grund, auch während einer Krankschreibung, verhängt die Agentur für Arbeit auch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen. Die Sperrzeit kann entfallen, wenn nachweisbar ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegt (z.B. massive gesundheitliche Probleme, Mobbing oder unzumutbare Arbeitsbedingungen). ... Der Urlaubsanspruch bleibt erhalten, auch wenn die Kündigung selbst während einer Krankschreibung erfolgt.

Stimmt es, dass mir in diesem Fall mein voller Jahresurlaubsanspruch zusteht, da die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30.06.) erfolgt? Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?

Guten Tag, seit November 2023 bis Mai 2025 war ich krankgeschrieben. Nach vier Wochen ALG1 bin ich nun bei der Maßnahme: Teilhabe am Arbeitsleben. Diese wird mit einer QuiT Maßnahme für weitere zehn Monate fortgesetzt.

Ohne Urlaub. ... Ich sehe jedoch auch nicht ein, 18 Jahre Arbeit und Einsatz, mit einer Eigenkündigung ohne Abfindung wegzuwerfen. ... Können Sie einschätzen wie "stark" ein Kündigungsschutz vor personenbedingter Kündigung wäre?

Mit müsste noch nicht in Anspruch genommenen Urlaub der Jahre 2022-2024 zustehen. ... Oder ist es besser zum 30.4. zu kündigen und den bei voller Bezahlung den Urlaub abzubummeln. Muss bzgl. der letzten Tranche des Krankengeldes etwas beachtet werden (dass mir die Krankenkasse nicht wegen der Eigenkündigung das Krankengeld streicht).

Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. ... Dann hätte ich ja 48 Tage Urlaub.

Hier nun meine erste Frage: Habe ich ab Einreichung der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Auszahlung des Krankengeldes oder droht mir aufgrund meiner Eigenkündigung eine Sperrzeit? ... Daher würde ich mich gegen Ende der Kündigungsfrist wieder gesund melden um den Urlaub antreten zu können.

B. nächsten Monate nicht zur Verfügung zu stehen und die Sperrzeit (wegen Eigenkündigung) währenddessen schon abläuft?

Fragen: a) Darf ein AG derart nötigend und mit Nachdruck auf eine Eigenkündigung reagieren und ein bestehendes Recht nämlich das Ausstellen eines Zeugnisses verweigern? ... Und mir nun im Nachgang auf Grund des aktuellen Urteils zu Krankmeldungen nach einer Kündigung ( gut das ich das schon mitbekommen habe) es mir zum Nachteil ausgelegen wollte & er dann möglicherweise auch noch alles auf mich hätte abwälzen können …. 4) Darüberhinaus ist es ja nunmal Fakt, dass das Arbeitsverhältnis noch bis 31.08.2022 offiziell besteht.

Ich weiß, dass mein Urlaubsanspruch völlig unberührt weiter läuft und eben alle 15 Monate dann verfällt, meine Kündigungsfrist ist die gesetzliche, als müsste ich jetzt einen Aufhebungsvertrag anbieten, wenn ich meine 60 Tage Urlaub aus den Jahre 2020+2021 mitnehmen möchte.

Mir wurde nach meinem Urlaub von meinem Chef und meiner direkten Vorgesetzten mitgeteilt, dass meine Tätigkeit nächstes Jahr outgesourct werden soll. ... Für mich sieht es so aus, dass mich die Firma ohne Kündigung und Abfindung loswerden will. Ich könnte es auch darauf ankommen lassen und so lange bleiben, bis ich die Kündigung bekomme.

Guten Tag, Ich suche Rat zum Thema "Kündigung auf ärztlichen Rat". ... Wenn ich es richtig verstanden habe muss ich bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat innerhalb von zwei Wochen nach Ausschreiben des ärztlichen Attestes gekündigt haben (d.h. ohne Beachtung der normalen Kündigungsfristen) Am 19.6 habe ich einen Anruf vom Arbeitsamt bekommen (ich hatte sie vor ein Paar Wochen schon über meine Lage informiert),. ... Sie war sehr ungeduldig, ließ mich keine Fragen stellen und meinte nur, ich müsse mich binnen zwei Tagen nach Kündigung beim Arbeitsamt arbeitslos melden.

Oder ist die Frist sofort ab Einreichen der Kündigung gültig?

Kann ich den nicht gewährten Urlaub im Anschluss an den Vorgang der Amtsniederlegung, bis zur tatsächlichen Austragung im Handelsregister einfordern? ... Bedeutet das das meine Niederlegung eine Eigenkündigung gleichkommt, oder dass nach meiner Niederlegung betrieblicherseits eine automatische Kündigung ausgesprochen wird?

Gerne würden wir aber diese Mehrtage an Urlaub zurück verlangen, falls er das Studium abbricht oder vorzeitig kündigt.

Ordentliche Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Eine fristlose Kündigung oder eine Aufhebungsvereinbarung, die das Arbeitsverhältnis sofort beendet hätte, lehnte der Mitarbeiter ab, da er Nachteile beim Arbeitslosengeld befürchtete, wenn es mit dem neuen Job nicht klappen sollte. Da sich der Leiharbetnehmer strikt weigerte, bis zum Ende der Beschäftigung weiter zu arbeiten und sich auch von der Androhung einer fristlosen Kündigung nicht überreden ließ, einigte man sich schließlich darauf, die Zeit bis zum Austritt mit Resturlaub und anschliessend mit unbezahltem Urlaub aufzufüllen. ... Meine Frage ist nun, ob wir als Arbeitgeber auch in dem besagten Fall für die Lohnfortzahlung zuständig sind und der Urlaub des Mitarbeiters nachzuzahlen ist.

Innerhalb meines Urlaubes, lud mich mein neuer Arbeitgeber ein, seinen Stand auf einer Messe zu besuchen und schonmal die Kollegen kennen zu lernen. Dieses Angebot habe ich dankend angenommen und so besuchte ich die Messe innerhalb meines Urlaubes. ... Zudem wurde versucht, mich in eine Aussage zu zwingen, die durchaus eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum Monatsende werde ich meine Kündigung einreichen. ... Muss mir der Arbeitgeber die 10 Tage Urlaub genehmigen ? Was würde passieren wenn ich mich sechs Wochen (gesamter März plus 2 Wochen April bis zum Urlaub) krank schreiben lassen würde.

Laut Arbeitsvertrag werden, bei einer 1/12 Regelung, jährlich zusätzlich 5 Tage vertraglicher Urlaub gewährt. ... Meine Frage hierzu lautet: Ist es rechtens, daß, unter Berufung auf obige Klausel, 3 Tage vertraglicher Zusatzurlaub wegen Eigenkündigung auch nicht in natura gewährt werden, obwohl dies zeitlich möglich ist?