72 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber untersuchung

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht? Das Unternehmen behauptet, dass es dazu gesetzlich verpflichtet ist, das sofort zu tun, ohne vorher mit dem Beschuldigten zu sprechen. Ist das korrekt?

Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

Alle AU-Scheine waren online bei DrAnsay erstellt worden, elektronisch und zusätzlich in Papierform für den Arbeitgeber. ... Aus diesen Gründen hatte meine Mutter gesagt, dass sie dann die Kündigung nimmt.

der Arbeitgeber meiner Mutter hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. ... Nach einer augenärztlichen Untersuchung wurde uns mitgeteilt, dass ein grauer Star und laut Feststellungsbescheid vom 03.04.2023 eine Schwerbehinderung vorliegt. ... Wie soll eine Stellungnahme aussehen und ist die Begründung des Arbeitgeber an das Integrationsamt ausreichen um eine Kündigung auszusprechen?

Am 10.03.2022 gab es eine medizinische Untersuchung vom Bahnarzt, welcher mir bestätigte, dass ich keine Nachtschicht mehr arbeiten darf und nicht als Zugbegleiter . ... Ich beauftragte einen Anwalt meiner Gewerkschaft einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber auszuhandeln, mit ein paar meiner Vorstellungen. ... Ich war etwas enttäuscht, weil er mir gesagt hatte, dass wir einen personenbedingten Arbeitsplatz für mich finden würden und plötzlich sagt er mir, dass man nur über einen Aufhebungsvertrag reden würde, mit einer Abfindungssumme ( von 1680 Euro/Ein Bruttogehalt).Der Anwalt weiss, dass ich eventuell einen anderen Arbeitgeber habe.

Guten Tag, Ich bin aktuell in einem angestellten Verhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder 30 des Folgemonats. Seit 1 Woche bin ich wegen starker Depressionen und Burnout mit Angststörung von meinem Psychiater krank geschrieben. Da diese Erkrankung auf mein Arbeitsumfeld zurück zu führen ist, möchte ich meinen Vertrag gerne kündigen.

Seit Dezember 2021 glänzt er durch Abwesenheit für medizinische Untersuchungen und Krankenschein , hat für 2022 seinen gesamten Urlaub in Anspruch genommen um nach Brasilien zu fliegen für fünf Wochen von Ende Dezember bis Ende Januar. ... Da ich als Arbeitgeber selbst schwer erkrankt bin habe ich entschlossen dieses Spiel nicht mehr mitmachen zu können hunderte von Patienten abzusagen und zu verlegen etc. was einer Praxis auch nicht gut steht. Da ich zu diesem Tag noch kein Krankenschein hatte habe ich mich zur Kündigung entschlossen diese ihm per Einschreiben mit Rück Antwort zukommen lassen die er auch am 25.2.22 zugestellt bekam aber abgelehnt hat.

Ihr Arbeitgeber wirft ihr in mit einer ersten Abmahnung leicht widerlegbare Dinge vor, welche sicherlich nicht zu einer wirksamen Kündigung führen können. ... Im zuge einer umfänglichen Untersuchung würde dies durch Gutachter/Fachärzte sicherlich nicht zu einer ungünstigen Gesundheitsprognose führen. ... Nun meiner Frage: Würde eine solche Kündigung, welche auf den gesundheitszustand abzielt, sowie der Akzeptanz meiner Frau, zu einer dreimonatigen Sperre zum Bezug von Arbeitslosengeld führen?

Hallo, ich habe von meinem neuen Arbeitgeber (großes Krankenhaus - Universitätsklinikum) nun eine Zusage erhalten vorbehaltlich der Attestierung durch den Betriebsarzt vor Arbeitsbeginn. Leider ist der neue Arbeitgeber 700km von meinem aktuellen Wohnort entfernt und eine Untersuchung vor Ort wäre theoretisch möglich. ... Habe ich ein Anrecht auf Freistellung bei meinem aktuellen Arbeitgeber?

- Werde ich durch ärztliche Untersuchungen etc. genervt? ... - Kann ich während dieser Zeit, wenn sich ein anderes Stellenangebot ergibt, meine derzeitige Stelle bei meinem Arbeitgeber kündigen? (ohne Kündigungsfrist - 3 Monate) Eine andere Möglichkeit, die ich dachte, war, dass ich meine Kündigung (Ende Juli) einreiche und dann meine 3 Monate Kündigungsfrist einhalte.

Schönen guten Abend, hier nun mein ziemlich komplexes Problem. Ich(61) bin seit 30 Jahren als Busfahrer im öD. tätig und durch einen Zusatzvertrag so gut wie unkündbar. Ich habe einen Grad der Behinderung von 40% mit Gleichstellung.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Mitarbeiter beschäftigt seit April sagte mir vor ca.10 Tagen er müsse zur Untersuchung Standard incl. Untersuchung Leiste zum Arzt.

Heute bekam ich von nei em Arbeitgeber eine Handlungsanweisung bzgl Corona Darin steht unter anderem das ich für den Fall das der Verdacht besteht das ich an Corvid 19 erkrankt bin oder zu einem Erkrankten Kontakt hatte verpflichtet sein soll die Liste meiner (privaten) Kontaktpersonen nicht nur dem Gesundheitsamt unverzüglich mitzuteilen sondern auch meinem Arbeitgeber! Falls ich erkrankt bin sei ich außerdem verpflichtet den Arbeitgeber über das Ergebnis der Konsultation des Arztes zu informieren und ich soll den Arbeitgeber über den Verlauf der Erkrankung laufend informieren. ... 2 te Anteil Maske Ich arbeite in ei em privaten Labor wir machen Untersuchungen an Lebensmitteln.

Nach vielen Untersuchungen hat sich eine unheilbare Krankheit rausgestellt. ... Sie tuscheln hinter meinem Rücken, keiner der Chefs erwähnt meine Kündigung oder fragt irgendetwas.

Zudem wurde zugesichert, das ganze Prozedere (Kündigung betriebsbedingt erst zum 30.04.2020 und Abfindung), großzügig abzuwickeln. ... Untersuchung heißt, man protokolliert in Verbindung mit dem Einkauf und der GF des Kunden und besagter Dame einen Vorgang, der so nie stattgefunden hat. ... Ich habe jedoch das Gefühl, dass man nun eine sehr gute Chance ("unter Freunden") wittert und mir nun, verbunden mit der fristlosen Kündigung, ein Gesprächsprotokoll (nach Aussage der Dame) zusenden wird, das so nie stattgefunden hat.

Dann hätte ich genau 2 Wochen - soweit ich den AV von Frankfurt verstehe - die Kündigung bei meinem derzeitigen Jobcenter in Frankfurt einzureichen. Am 14.12. 18 erhielt ich nun eine Vorladung zur ärztlichen Untersuchung ins Gesundheitsamt meiner Heimatstadt mit ausführlichem Fragebogen, der zum 14.1.19 zur Untersuchung mitzubringen ist. ... Kann ich morgen im Kreishaus bitten, mit der Unterzeichnung des AV zu warten, bis die amtsärztliche Untersuchung gemacht wurde, die Ergebnisse vorliegen und einer Einstellung nicht im Wege sind?

Ab 01.07.2018 hat er bei einem neuen Arbeitgeber angefangen. ... Er hätte sich ja auch gesundschreiben lassen können, es ist ja ersichtlich, dass er wegen der Kündigung und dem Jobwechsel die Krankschreibung erwirkt hat. Frage 2: Er hat die Arbeitsbekleidung Wert 120 Euro noch angenommen, obwohl er am nächsten Tag dann die Kündigung gebracht hat.

Sie informiert den Arbeitgeber darüber nicht. ... Der Arbeitgeber erwägt ihr eine fristlose Kündigung auszusprechen mit folgender Begründung: 1. sie hätte vor Reiseantritt den Arbeitgeber informieren müssen. 2. der Arbeitgeber hätte von ihr eine Bestätigung des Hausarztes verlangen können, daß die Reise der Genesung förderlich ist und seitens des Arztes keine Bedenken bestehen. 3. ... Ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt?

Guten Tag, ich arbeite seit ca 5 Jahren in einem Hotel in der Nachtschicht, jedoch seit paar Monaten nicht mehr möglich da ich die Nachtschicht wegen gesundheitlichen sowie privaten Problemen nicht mehr ertragen kann, habe deswegen einen attest von meinem Hausarzt bekommen...nun verweigert sich das Hotel mich am tagdienst zu stellen da ich einen "Nacht Vertrag" habe und somit ignoriert mein Arbeitgeber ds Attest und dementsprechend muss ich nun Nachtschicht machen!ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte dort weiter arbeiten...wollte nun fragen ob mein Arbeitgeber verpflichtet ist wegen meine gesundheitlichen Problemen mich am tagdienst zu stellen?

Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt. ... Der Grund meiner Kündigung waren Mobbing ausgehend von meiner Kollegin und der Leitung in der Einrichtung sowie allgemeine Missstände in der Kinderbetreuung z.B. ... Des Weiteren habe ich mit meiner Vorgesetzten bei der Vertragsunterzeichnung darüber gesprochen, dass der AG eigentlich die Kosten für das Führungszeugnis zu tragen hat sowie auch für die medizinische Untersuchung und der Infektionsschutzbelehrung.